2026年淮安经济技术开发区选聘优秀村(社区)党组织书记进入事业编制公告
为深入贯彻落实中央和省委、市委关于加强村（社区）干部队伍建设的有关要求，进一步激发村（社区）干部扎根基层、服务基层、奉献基层的主动性和积极性，营造干事创业的浓厚氛围，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《关于常态化选拔选聘优秀村（社区）书记进入镇领导班子和事业编制的实施意见》（淮组通〔2020〕36号）等有关文件精神，经研究，决定面向全区村（社区）党组织书记公开选聘街道事业编制人员1名，现将有关事项公告如下：
一、选聘对象
淮安经济技术开发区在职村（社区）党组织书记（公务员和事业编制人员除外）。
二、选聘计划
从街道所属事业单位中，安排1个事业编制专项用于面向全区在职村（社区）党组织书记公开选聘，本次选聘按1:3比例开考，被聘用人员分配由区党群工作部、区人社局统筹安排。具体选聘单位、岗位及人数和相关要求详见《2026年淮安经济技术开发区选聘优秀村（社区）党组织书记进入事业编制人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
三、应聘资格
（一）基本条件
1.政治素质好，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，模范遵守党章党规党纪和法律法规，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，一贯表现优秀；工作能力强、作风好、业绩优；清正廉洁，群众拥护。
2.具有大专及以上学历，男性不超过50周岁（1975年3月30日以后出生）、女性不超过45周岁（1980年3月30日以后出生）；个人任职期间获得“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记或连续担任村（社区）党组织书记满10年的，男性年龄可放宽至55周岁（1970年3月30日以后出生）、女性可放宽至50周岁（1975年3月30日以后出生）。如按有关政策已在人社部门办理退休手续的不再作为选聘人选。
3.连续担任村（社区）党组织书记满5年（计算时间截止2026年4月8日，满12个月计1年，下同）。
4.工作实绩较为明显，具备以下条件之一：
（1）“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记；
（2）近三年所工作村（社区）在街道考核中均排名前30%。
5.具备正常履行职责的身体条件。
应聘人员应同时具备上述条件方可报考。
（二）有以下情形之一者，不得参与选聘：
1.受过撤销党内职务或撤职及以上党纪、政务处分的。
2.党纪、政务等处分影响期未满或者期满影响使用的。
3.正在接受纪律审查、监察调查的。
4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查侦查尚未作出结论的。
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、选聘程序和办法
本次选聘由区党群工作部、区人社局统一组织实施。
1.报名。由村（社区）党组织书记对照选聘条件，向所在村（社区）党组织的上一级党（工）委报名。报名时间：2026年3月30日-2026年4月8日；报名时需携带本人身份证、学历证书（含学信网学历证书电子注册备案表或认证报告）、奖励证书、任职文件、2寸近期正面免冠蓝底彩色照片等相关材料原件和复印件，填写《2026年淮安经济技术开发区选聘优秀村（社区）党组织书记进入事业编制人员报名表》（附件2）。由街道一级党（工）委进行初步审核并集体研究后，将有关材料于2026年4月9日17:00前报送至淮安经济技术开发区党群工作部组织处。
2.资格审查。由区党群工作部、人社局会同纪检监察、法院、检察院、公安、信访等多部门，通过查阅有关材料、查验身份档案等方式，对报名人选的资格条件进行联合审查，审查合格的，视为报名成功。
3.考试形式：考试采用“笔试+考核+面试”形式进行。
（1）笔试。主要考核履行岗位职责所需的专业理论知识，不指定大纲和教材。笔试成绩总分为100分，60分及以上为合格。《岗位表》中同一岗位报名成功人数不足岗位实际招聘人数10倍（含）的，免除笔试环节。
（2）考核。考核总分为100分，由区党群工作部、区人社局会同有关部门根据报名成功人选的年度考核、任职履职、表彰奖励等情况进行评价和量化计分。按照笔试成绩、考核成绩各占50%的比例合成综合成绩（免笔试岗位，考核成绩即为综合成绩），综合成绩按百分制计算。
（3）面试。由区党群工作部和区人社局统一组织。采取结构化面试方式，根据综合成绩由高到低顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例确定面试人选。面试成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。
总成绩按百分制计算，其中：综合成绩占50%、面试成绩占50%。成绩计算环节均保留两位小数，第三位“四舍五入”。
各项成绩和总成绩在淮安经济技术开发区管委会网站、“淮安经开区发布”微信公众号公示。
4.体检。根据总成绩，按实际选聘人数1:1的比例（总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者，下同）确定进入体检环节人员。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
5.考察。体检合格人员确定为考察人选，由区党群工作部和区人社局组织实施考察，根据考察情况确定拟聘用人选。
五、公示与聘用
拟聘用人员名单在淮安经济技术开发区管委会网站、“淮安经开区发布”微信公众号公示7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响使用的，按人事管理权限和规定程序办理聘用手续、签订聘用合同，试用期6个月。试用期满考核合格后，按照有关规定予以转正定级。
在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。
选聘为事业编制人员的村（社区）党组织书记，原则上应继续在村（社区）党组织书记岗位工作3年以上，且5年内不得调离淮安经济技术开发区。
六、待遇保障
聘用人员执行淮安经济技术开发区事业单位工作人员工资和社会保险待遇，参照事业单位九级管理岗位标准核定工资，年度考核待遇由相关街道另行规定。
七、政策咨询
区党群工作部、区人社局负责有关政策的解释工作。应聘人员对报考岗位的学历、资格条件等相关问题需要咨询时，可以拨打咨询电话。区党群工作部：0517-83718991、区人社局：0517-83181766。咨询时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
八、纪律与监督
选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话。
纪检监察工委：0517-83721369
本公告由区党群工作部、区人社局负责解释。
附件：
1.2026年淮安经济技术开发区选聘优秀村（社区）党组织书记进入事业编制人员岗位表.xls
2.2026年淮安经济技术开发区选聘优秀村（社区）党组织书记进入事业编制人员报名表.doc
中共淮安经济技术开发区工作委员会党群工作部
淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局
2026年3月30日
信息来源：http://www.jiangsugwy.org/html/gdzk/ha/202603/70_97129.html