单位：元/月
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序号 |
岗位名称 |
10分位 |
25分位 |
50分位 |
75分位 |
90分位 |
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1 |
质检员 |
5500 |
6000 |
7000 |
8500 |
10000 |
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2 |
包装工 |
6500 |
6500 |
7500 |
7500 |
7500 |
|
3 |
组装工 |
5500 |
6500 |
7000 |
7500 |
7500 |
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4 |
电工 |
5500 |
7000 |
9000 |
10500 |
12000 |
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5 |
钳工 |
6500 |
8000 |
9000 |
10500 |
12000 |
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6 |
叉车工 |
6000 |
7000 |
7500 |
10000 |
12000 |
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7 |
焊工 |
6500 |
8000 |
10500 |
11500 |
13000 |
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8 |
检测员 |
5000 |
6500 |
7500 |
8500 |
10000 |
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9 |
CNC/数控操作 |
6000 |
7000 |
8500 |
10000 |
11500 |
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10 |
磨工 |
6000 |
7000 |
8500 |
10000 |
11500 |
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11 |
生产技术员 |
5500 |
6500 |
7500 |
8500 |
10000 |
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12 |
印刷操作工 |
5500 |
6500 |
7500 |
9000 |
11000 |
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13 |
质量管理/测试员 |
7000 |
9000 |
11500 |
15000 |
20000 |
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14 |
机械维修/保养员 |
5500 |
6500 |
7500 |
9000 |
10500 |
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15 |
油漆工 |
7500 |
10000 |
11000 |
12500 |
13500 |
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16 |
注塑工 |
6000 |
6500 |
7500 |
8500 |
13000 |
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17 |
电镀工 |
7000 |
7500 |
10000 |
14000 |
17500 |
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18 |
模具工 |
6500 |
7000 |
8000 |
12000 |
14500 |
附注：
1.主要统计指标解释
平均招聘薪酬是指统计期内某岗位市场招聘总薪酬与总招聘人数的比值。
热门岗位是指当前市场需求规模较大的岗位。
薪酬分位数是指将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映该岗位的市场价位水平。
（1）90分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。
（2）75分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平。
（3）50分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。
（4）25分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平。
（5）10分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。
2.数据来源
通过全国地级及以上城市公共招聘网站和市场主要经营性人力资源服务机构举办的市场招聘网站公开发布的企业招聘信息进行汇总、整理、加工得到的数据。
3.地区/行业/岗位划分标准
区域范围按照《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的城市范围界定。
岗位名称根据招聘企业岗位描述，参照市场通用名称归类确定。
信息来源：https://hrss.gd.gov.cn/gkmlpt/content/4/4795/post_4795829.html#4056