海南软件职业技术学院2026年考核招聘二级学院院长公告

海南软件职业技术学院是2003年3月经海南省人民政府批准设立，教育部备案，主要培养信息、软件行业的高素质技术技能人才的公办全日制高等职业院校。学校坐落在红色娘子军的故乡、博鳌亚洲论坛永久会址所在地、中国优秀旅游城市、海南省东部中心城市——海南省琼海市市中心。

海南软件职业技术学院现设有马克思主义学院、计算机与人工智能学院、动画与数字创意学院、机电工程学院、数智财经学院、智慧旅游学院、教育与艺术学院、公共教育学院等八个二级学院，有在校招生专业30个。学校被授予全国文明单位、全国文明校园、全国学校艺术教育工作先进单位、全国首批职业院校数字校园建设实验校、教育部现代学徒制试点单位、全国高职高专院校科研工作先进单位、全国五四红旗团委、国家设计教学创意中心等荣誉称号20多项。

为进一步加强国内一流高水平职业院校建设，更好地服务于海南自贸港建设，现面向社会考核招聘二级学院院长。

一、招聘岗位、人数、资格条件及范围

本次考核招聘二级学院院长2人（事业编制），具体详见《海南软件职业技术学院2026年考核招聘二级学院院长需求计划表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）报考者应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备岗位需要的其他条件；

7.应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；

8.年龄在50周岁（含）以下（1975年1月1日以后出生）。

（二）有下列情况之一的不得报名：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

5.失信被执行人；

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.在读的全日制非应届毕业生；

8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘办法和程序

（一）发布招聘公告

通过海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅、海南软件职业技术学院官网同时发布公开招聘信息，明确招聘的岗位、人数、学历、专业、年龄等所需资格条件等。后续招聘工作中的延长报名公告和拟聘用人员公示等信息在与招聘公告相同范围内发布。其他公告在海南软件职业技术学院官网发布公告。

（二）组织报名

1.报名方式

本次考核不收取报名费，采取网上报名方式进行，包括填写报名信息、上传照片和证明材料等。报考人员只限报一个招考岗位。报考后应及时登录海南软件职业技术学院官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。本次考核实行诚信报名制度，报考人员要按要求真实、全面、准确填写《海南软件职业技术学院考核招聘报名表》，签署《应聘者承诺书》，信息填报不实虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考核资格或录用资格，并按有关规定给予处理。

2.报名时间和地点

报名时间：2026年1月23日8：00至2月25日17：30。

报名网址：登录海南软件职业技术学院人才招聘平台（http://zp.hncst.edu.cn）注册填写相关信息，选择相应岗位并严格按照要求提交相关材料，其他形式提交的应聘材料拒不受理。

3.报名材料

报名时须在网上提交以下材料：

（1）《海南软件职业技术学院考核招聘报名表》（附件2，须本人手写签名上传扫描件，表格中填写信息不清晰、不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘者自负）；

（2）居民身份证和社会保障卡均可作为参加考核身份的有效证明。本人有效居民身份证（社会保障卡）（正反面在同一页面）复印件，户口本（户主与本人页）复印件；

（3）与应聘岗位相匹配的学历学位证书。取得国外或境外学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等。

对于国内院校毕业生应聘人员，其毕业证书、学位证书上的专业代码或名称因教育部专业目录调整、院校专业设置变更等原因，与公开招聘岗位需求表中的专业代码、名称不一致的；对于国（境）外留学归来的应聘人员，其学历学位证书上所列专业名称与岗位需求表中的专业名称存在差异（例如：翻译名称不一致、专业分类标准不同等）的，上述两种情况将由我校招聘领导小组进行专项审核，依据应聘人员提供的所学专业课程清单、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书以及其他相关证明材料等，研究确定其是否符合专业报考资格。除上述情况外，应聘人员所学专业的代码及名称须以教育部最新发布的专业目录为准，与公开招聘岗位需求表中的专业代码及名称一致。教育部最新发布的专业目录（详见附件3）。

（4）中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）本人近期2寸免冠蓝底证件照片；

（6）报考时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员须上传单位同意报考证明（加盖公章）。并按照人事管理权限，上传所在单位主管部门同意报考证明（加盖公章，见附件4）；

（7）《应聘者承诺书》（本人签名并扫描上传，见附件5）；

（8）相应岗位所需的其他证书和材料（含专业技术资格证书、干部任免表、任职文件或其他证明材料）。

（三）资格审查

1.资格初审

招聘工作领导小组办公室将根据招聘条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料等进行资格初审，资格初审在报名截止时间后10天内完成并及时在学校官网公布。网上报名系统在已过报名期限后不再接受应聘者新注册报名。已经提交报名材料的应聘者，须关注学校官网查看资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他职位。

2.资格复审

考核前3天，对参加考核人员进行资格条件复审。资格条件复审时，考核人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消考核资格。资格复审须提供本人有效身份证、户口本、学历学位证书、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表（有二维码标识）及相应岗位所需的其他证书和材料的原件及复印件(查验原件，收复印件），留学回国的报考人员，还须提供教育部留学服务中心出具的认证证书。资格复审期间未能提供上述材料，取消考核资格。资格复审时间和地点，另行通知。

资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

我校将对资格复审通过的报考人员发放准考证。

（四）考核方式

1.时间与地点：详见准考证和考核有关事项公告。

2.考核内容：结合岗位要求和工作职责考察应聘者的综合素质。根据具体岗位，考核将采取教学科研及管理成果评议、面谈、答辩等方式进行。对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、管理能力、心理素质、工作业绩等方面进行考核。

3.成立考核小组：考核小组由5或7名专家组成。由本校和校外专家组成，其中本校考官人数不得超过60%。

4.考核计分：考核实行百分制，去掉最高分、最低分后取平均分，考核成绩四舍五入保留小数点后两位，考核合格分数线为75分。凡考核成绩达不到合格分数线者不进入体检和考察环节。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过。若报考同一岗位的有2名及以上应聘者出现考核综合成绩相同时，须加试面试，最终按加试成绩高低顺序排列。

5.考核成绩公布：考核结束后，及时在海南软件职业技术学院官网上进行公布成绩。

6.注意事项：考核时未携带有效居民身份证（社会保障卡）视为自动放弃考核资格。学校将对达到考核合格分数线的应聘人员进行全国教师信息管理系统教职工准入查询。查询不通过的，取消聘用资格。准入查询出现岗位空缺的，可在应聘相同岗位且达到考核合格分数线的人员中按考核成绩从高至低依次递补。递补名单在学校官网发布。

（五）体检及考察

1.根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的应聘人员中，按考核成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。

2.体检：进入体检环节的应聘人员由学校统一组织在县级以上综合性医院进行体检，体检费用由学校承担。体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行；体检结果应及时告知体检环节的应聘人员。应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条之规定，自收到体检结果之日起7天内向学校提交复检申请。复检应另外选择同级别或以上级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检人员陪同，复检只能进行1次。

3.考察：由学校抽调有相关经验的人员组成考察小组到应聘人员原工作、学习单位或常驻地，对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。

体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。空缺的岗位名额，可在应聘相同岗位且达到考核合格分数线的人员中按考核成绩从高至低依次递补。递补名单在海南软件职业技术学院官网发布。

（六）确定拟聘用人员

根据考核、体检及考察情况，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选。

（七）公示

根据考核总分、体检、考察结果等情况，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅、海南软件职业技术学院等官网发布。对拟聘人选进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为5个工作日。公示期间存在争议的，由海南软件职业技术学院进行调查处理，调查处理结果及时报送省教育厅审核，并经省教育厅同意后报送海南省人力资源和社会保障厅。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且考核成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考核成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。递补名单在海南软件职业技术学院官网发布。

1.考察不符合要求的；

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

3.未能按期提供相关证件材料的；

4.拟聘人选公示结果影响聘用的。

（八）核准备案

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考核成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料经海南省教育厅审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。经核准符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。

（九）办理聘用及相关待遇。

1.招聘单位应及时通知拟聘人员在规定的时限内报到。拟聘人员无故不按规定时限内报到的，招聘单位可以取消其聘用资格。

2.本单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，签订聘用合同期限8年，其中首聘期4年。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》，试用期1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党组织关系、档案、户口迁移等相关手续。

4.聘用人员岗位享受海南省政府规定的相关高层次人才待遇外，还可以享受学校规定的安家费、科研启动费、周转房提供及中层正职待遇等相关待遇。

5.配偶为公务员编制或事业编制的，由学校协调调动安排相应岗位；符合学校岗位招聘条件的可以参加事业编或员额制人员公开招聘；不符合调动和招聘条件等其他情况的可按长聘人员性质安置。

6.因个人原因未满服务年限8年而申请离职，或被学校依法依规提前解聘，须退回学校提供的安家费，计算方式按已发安家费用除以应服务年限乘以未服务年限（不满一年，按一年计算，以此类推）。

四、差旅支持

参加考核的省外应聘者及配偶，学校据实报销来校考核的境内往返车船或飞机经济舱交通费（含城市间汽车、火车、动车交通费用，不含出租车费用）和不超过3天住宿费。

五、纪律与监督

（一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

（二）严格执行招聘纪律，如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。