岗位职责：负责商场理货、补货、收银、迎宾、顾客服务、电商拣货、APP推广、视频制作等工作。
岗位要求：
1.吃苦耐劳，有良好的服务意识，责任心强，服从管理安排。
2.能适应倒班工作，有相关工作经验者优先。
薪资待遇：17.4元/小时。
岗位二：商场副总经理 2名
岗位职责：
1.经营指标管理：管理各部门销售指标，充分进行市场调研与分析，灵活调整订货、生产及促销方案，定期复盘跟进，保障业绩达成。
2.库存成本管控：管控生产订货、商品陈列、售价及库存，紧盯采购与损耗，分析销售数据，制定改进计划，落实预算管理。
3.团队管理与人才培养：营造良好的工作氛围，践行正向管理，落地培训与人才发展计划，激励员工成长，通过人才梯队建设满足发展需求。
4.服务能力建设提升：通过培训、宣导、考核，强化全员服务意识与专业技能，稳定输出高品质顾客服务。
5.经营复盘与优化决策：常态化复盘经营数据、市场动态及各项指标，结合门店实际制定优化举措，保障整体经营达标。
岗位要求：
1.具有3-5年零售及团队管理相关工作经验，有运用数字化工具的能力。
2.热爱零售业，能够快速学习并且适应变化，具有良好的商业敏锐度。
3.具有良好的团队领导力，能带领团队实现业务目标。
4.具有强烈的职业追求与抗压能力，能适应快速的工作节奏。
5.能接受公司业务需求的调派与异动。
薪资待遇：10000-15000元/月。
岗位三：线上运营主管 1名
岗位职责：负责商场获客、分销（团长）、社群、直播、CBEC销售等业务，对口线上运营团队。
岗位要求：
1.有两年以上相关行业的APP获客，地推拉新团队管理经验。
2.有电商运营经验及管理能力，具备数字化管理能力，能熟练运用数据工具分析运营数据，对数字敏感度高。
3.学习能力强，执行力强且能带领团队一起执行并带来结果改变。
4.沟通表达能力强，可以定期输出团队最佳实践经验，并赋能培训团队成员能力提升。
薪资待遇：4000-6000元/月
岗位四：营运主管 1名
岗位职责：
1.负责部门的销售及利润目标达成，推动团队完成部门销售与利润目标。
2.严格执行公司营运标准与项目，提供良好的顾客服务，保障门店可持续性的合规经营。
3.负责部门内部的团队管理与人员带教，落实员工工作安排及岗位培训等事项。
岗位要求：
1.有良好的服务意识、判断力、影响及沟通能力。
2.以结果为导向，具备工作计划和结果达成能力。
3.具备团队管理经验、拥有培养与发展人才能力。
4.能适应倒班工作，具有商场管理及销售经验优先。
薪资待遇：4000-6000元/月。
岗位五：大单主管 1名
岗位职责：
1.负责商场B2B部门的销售及日常管理，制定和落实部门销售计划。
2.严格执行公司B2B标准，提供良好的顾客服务，以达成部门的销售及毛利预算。
3.主动开拓和维护客户，接待大客户咨询，协调门店资源履约。
4.熟悉招投标业务及多种履约方式，有零售行业相关工作经验。
岗位要求：
1.有良好的服务意识、沟通及团队协作能力。
2.熟悉产品业务，具备业务理解和学习能力。
3.具备抗压能力，承受履约压力和业绩压力。
4.具有客户资源，商场管理及销售经验优先。
5.能接受公司业务需求的调派与异动。
薪资待遇：4000-6000元/月。
岗位六：面包/熟食技工 3名
岗位职责：
1.维护商场鲜食部门产品（熟食、面包）的制作、处理及销售。
2.维护部门营运标准及食品卫生标准，提供良好的顾客服务，完成营运日常工作，提升销售。
岗位要求：
1.吃苦耐劳，有良好的服务意识，责任心强，服从管理安排。
2.具有面包蛋糕生产、熟食制作、卤菜烧腊等任意一项或多项技能。
3.能适应倒班工作，有相关工作经验优先。
薪资待遇：3000-4500元/月。
岗位七：全职员工 6名
岗位职责：从事商场理货、补货、收银、迎宾、顾客服务、电商拣货、APP推广等工作。
岗位要求：
1.吃苦耐劳，有良好的服务意识，责任心强，服从管理安排。
2.能适应倒班工作，有相关工作经验优先。
薪资待遇：2600元/月。
薪酬福利：年度薪资回顾、年底双薪、奖金激励计划、销售竞赛奖、带薪年休假、五险一金、5天8小时工作制等具有竞争力的薪酬福利。
联系电话：李先生 0751-8528126
联系地址：韶关市武江区新华南路16号沃尔玛购物广场人力资源部
联系邮箱：elee6@wal-mart.com
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