公司始终坚持高质量发展，充分利用清洁煤电送出通道、灵活调峰能力和区域消纳条件等基础优势，风火打捆开发区域2000MW海上风电资源，并全力推动光伏、储能、高效燃机项目开发，到2025年底，发展规模再上新台阶，为“十五五”打造成千万千瓦级多能互补一体化能源基地而努力。
公司荣誉
近年来，公司先后获得“全国先进基层党组织”“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国安全文化建设示范企业”“全国健康企业建设优秀案例”等荣誉称号，多次获得集团公司“先进基层单位”“文明单位”“一流企业”，2024年荣获集团公司“先进基层单位标兵”“先进基层党组织”等荣誉称号。
公司优势
1.发展平台优势。公司待建在建项目多，而且涉及煤电、海风、燃机、光伏、储能等管理专业，可以为员工畅通多向的职业晋升通道。公司机组先进，新建三期超超临界二次再热百万机组和待建单机13-16MW海上风机均处于世界先进水平，能够为员工创新创业提供广阔的舞台。
2.管理团队优势。公司人员年轻、员工素质高，公司现有在册职工557人，平均年龄34岁，是个朝气蓬勃的团队。公司岗位设置合理晋升梯次，横纵贯通的职业生涯成长网络，联动公开竞聘、考核晋升机制，全力支持人才纵向发展，横向流动。
3.培养体系优势。公司十分注重年轻人才培养，已经建立科学完善的培养体系，助力年轻员工的成长成才。公司实施“师带徒”培养模式，由经验丰富、技术成熟的老员工与初入职场的新员工结对子，“老带新”“师带徒”一对一专项培养；公司具有完善的职业发展引导机制，专人专属设定个人培训取证规划，并设置取证专项奖励，点亮年轻员工成长成才的引路灯，做好年轻员工技能提升的助推器；公司还有重点项目参与历练，关键岗位轮岗轮训机制，提升青年员工应急处突能力，增强青年员工个人综合素质。
招聘计划
招聘条件
按照公开、公正、平等、双向选择和择优录用的原则，选取优秀的毕业生，面试时对应聘者的资格进行审查，应聘者基本要求:
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想品德，认同企业核心价值观；
2.取得相关学历学位证书的国内普通高校全日制2026届毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校毕业留学生；
3.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
4.符合企业实际需要，专业与岗位对口，具备与拟应聘岗位相适应的素质和能力；
5.符合下列条件的优先招聘:硕士、博士研究生;“双一流”大学毕业生;电力类院校；
6.本科生不超过25周岁的、硕士研究生不超过28周岁的、博士研究生不超过33周岁的，毕业生年龄计算截止时间为2026年6月30日。
薪酬和福利
1.体现价值的薪酬激励体系
公司提供具有竞争力的薪资，搭建了基于能力提升、绩效贡献的薪酬考核机制;按属地最高档次缴五险一金，同时设置企业补充医疗、企业年金，为员工提供六险两金的可靠保障。
2.全面周到的福利保障
公司提供优质医院定期体检，带薪年休假，整洁优美的办公及住宿条件，营养健康、种类丰富的员工食堂，设施齐备的健身房，多线路的通勤班车，还有定期开展的各类文体活动。本科及以上学历的毕业生可申请属地补贴，符合条件的本科毕业生、硕士毕业生可获得5千至7.9万元政府人才补贴。
3.转正工资年薪20w起步。
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