一、招聘岗位及要求
（一）综合管理部办事员（2名）
1.主要职责
（1）档案管理：对各类文件、合同、资料进行整理、分类、立卷、归档和保管，建立并维护电子和纸质的档案系统，确保档案的完整性、安全性和便捷查阅性。
（2）办公用品管理：负责办公用品的采购、入库、发放、登记和库存管理，控制成本，保障各部门的办公需求。
（3）会议筹备与服务：负责会议的前期准备，包括通知发布、设备调试、席卡制作、资料准备等；会议中的服务工作，如签到、记录；会议后的纪要整理和事项督办。
（4）环境与资产维护：维护办公室环境的整洁、有序；负责办公设备（如打印机、办公电脑、电话）的日常维护、报修和管理；可能涉及部分固定资产的登记与管理。
（5）费用报销：协助处理部门的日常费用报销、单据整理等工作。
2.岗位条件
（1）全日制本科及以上学历，专业不限;
（2）扎实的文字功底，较强的写作能力，擅长各类文书撰写，并提供相关材料;
（3）具有较强的沟通技巧和组织协调能力；
（4）综合素质和形象气质良好,有强烈的责任心和积极的工作态度，有团队意识。
（二）项目管理部项目办事员（1名）
1.主要职责
（1）具备建筑项目管理的专业知识，熟悉项目生命周期，能够熟练运用项目管理工具和方法。了解风险管理的基本理论，能够识别和评估项目风险，并制定相应的风险应对策略。
（2）具备资产管理的能力。制定和实施资产管理计划、制度并监督执行，对项目进行全过程监控，负责项目的立项与合同的谈判，参与招投标工作，组织项目进度安排等工作。
（3）有成功实施项目的案例，熟悉各类项目管理流程和规范。
（4）完成部门的其他工作事项。
2.岗位条件
（1）具有建筑学、项目管理、工程管理等专业本科及以上学历，或者具有同等技能水平的其他专业背景。
（2）具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员、客户、供应商等进行沟通和协调；同时，具备良好的团队协作精神，能够配合团队完成项目任务。
（3）具有良好的职业道德，能维护公司利益，严守公司商业机密。
（三）项目管理部资产办事员（1名）
1.主要职责
（1）资产管理。负责公司资产的登记、建档、贴标、入库及台账动态更新。执行资产购置、调拨、转让、报废等审批流程，确保手续合规。定期核对财务账目与实物资产，做到账实相符、账卡相符。
（2）资产盘活与增值。制定闲置资产盘活方案（如租赁、置换、招商合作等），提升资产使用效益。监测资产运营状态，对低效资产提出优化处置建议。参与资产价值评估，协助实现国有资产保值增值。
（3）日常维护与监督。监督资产使用情况，防止损毁、流失或违规占用。管理资产信息系统，确保数据准确。
（4）建立资产内控制度，规避产权纠纷、闲置浪费等风险。
2.岗位条件
（1）熟练操作资产管理系统、Excel数据透视表及财务软件。
（2）具备资产价值评估基础及盘活方案设计能力。
（3）高效完成资产清查、贴标、系统录入等标准化作业。独立编制资产报表、分析报告及管理制度文件。
（4）3年以上国企资产管理工作经验，熟悉国有资产政策及操作流程。
（5）责任心强，工作细致、沟通协调能力佳（对接财政/审计/使用部门）、廉洁自律，无不良从业记录。
（四）财务融资部办事员（1名）
1.主要职责
（1）负责公司内部日常的财务会计工作，包括但不限于日常账务处理、税务申报等。
（2）分析财务数据并报告，为管理层决策提供数据支持。
（3）参与公司财务管理系统的设计和实施，协助完善财务管理流程和制度并为各部门提供财务支持和咨询服务，包括财务分析、预算编制、成本控制等。
（4）参与公司的内部控制和风险管理，对财务风险进行及时预警和处理，确保公司的财务安全和合规性。
（5）完成领导交办的其他工作事项。
2.岗位条件
（1）熟悉国内外会计准则、税法及相关法规。
（2）熟练掌握财务软件（如金蝶、用友等）和办公软件（如Excel、Word等）；具备良好的会计核算能力，能够独立完成建账、记账、报税等业务流程；熟悉财务报表的编制和分析；具备良好的税务筹划能力和风险控制能力。熟悉一般纳税人的账务处理及报税流程，有财务管理工作经验者优先考虑。
（3）具有良好的职业素养，诚实守信，遵守职业道德和行业规范；严谨细致，具有较强的责任心和执行力；积极主动，具备较强的团队协作精神；保守秘密，维护公司商业机密和信息安全。
（4）具有较强的适应能力，能够快速学习并掌握不同行业的财务知识和相关政策法规；具有较强的学习能力，能随时关注行业动态和政策变化，以便及时调整和完善自己的业务能力。
（五）法务风控部办事员（1名）
1.主要职责
（1）负责公司业务中涉及的法律风险防范与控制，找出存在的问题的原因，并提出规避、化解方案。
（2）对合同、规章制度、函件及其他法律文件的审核和优化，发现业务风险、管理漏洞，并负责推进整改。
（3）协调公司法律顾问，对公司重大经营决策进行法律认证，出具法律意见。
（4）负责公司法律事务联络、协调工作。
2.岗位条件
（1）具有独立学习及研究分析能力，有较强的公文写作能力、沟通协调能力和抗压能力；积极主动，善于分析，注重细节。
（2）熟悉公司法、合同法及有关法律法规，具备较好的协商、调解和谈判能力，能解决公司相关经济往来中的法律事务。
（3）具备起草、审核、规范公司各类合同文本的能力，有律所、国企法务等相关工作经验优先考虑。
（4）身体健康，接受公司的工作调派。
二、下列人员不得报考
（一）受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
（二）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（三）参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的。
三、福利待遇
享有五险一金、国家法定节假日。公司实施年度工作考核、职称等奖励制度。对于优秀的员工，公司将提供良好的发展空间和晋升机会。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2025年10月21日至2025年11月3日。
2.报名方式：将个人身份证、报名表、学历学位证书、执业资格证书及岗位需求的其他相关资料，以PDF、图片格式打包发送至邮箱gzgs8399998@163.com，文件命名“报考岗位+姓名”。每人限报一个职位，报名者应聘2个（含2个）以上岗位的以最先投递报名表的应聘岗位为准。逾期报名的视为无效报名。
3.肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司招聘工作小组根据报名系统的信息对应聘人员进行初步筛选。
（二）笔试
1.笔试内容：基础性考核知识，不指定考试参考用书。
2.笔试时间和地点：具体时间、地点及要求以通知为准。
（三）资格审核
资格审核于笔试后、面试前进行，符合条件人员将电话通知。
资格审核人选按照招聘岗位拟聘用人数1：3的比例，根据笔试成绩由高到低顺序进行确定，当入围人数达不到比例要求时，按照实际入围人数进入资格审核。末位笔试成绩相同者，并列进入资格审核。笔试合格分数线划定为60分，未达到合格分数线的不列入资格审核对象。
（四）面试
面试主要考察应聘者的团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、专业技能及适应岗位要求的业务素质等；面试的具体事项及时间、地点另行通知；不按规定时间、地点和要求参加面试的，视为放弃；面试结果将在面试结束后10个工作日内以电话或者邮件形式通知。
（五）录用
体检、考察合格的拟聘用人员名单，经公示无异议的，按公司规定的程序进行录用。新聘用人员实行试用期3个月，经公司评鉴表现合格的，给予转正定岗定级。
（六）其他有关问题说明
1.关于递补的说明。在面试、体检、考察等程序时，因应聘人员放弃资格退出，或不符合规定被取消资格等情形出现招聘名额空缺时，由公司决定是否递补。如有递补情况，相应职位可按面试成绩从高分到低分依次等额递补人选。
2.应聘人员不按时按规进行资格审核、面试、办理入职手续，或因联系方式变更，导致公司无法及时与其取得联系等情况，均视为应聘人员主动放弃聘用资格。
3.如实提供报名资料。公司对报名信息及提交的资料严格保密。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。
4.本次招聘的最终解释权归肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司。
五、联系方式
联系人：唐小姐、赖先生
联系电话：0758-8382823、13530091927
邮箱：gzgs8399998@163.com
附件1：2025年肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司公开招聘人才岗位表
附件2：肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司招聘工作人员报名表
肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司
2025年10月15日
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