根据《百色学院临时聘用人员管理办法》(百院发〔2025〕72号)等相关文件规定，结合学校工作实际，现面向社会公开招聘工作人员，具体事项如下：
一、招聘岗位及人数
司机1人
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件及要求
(一)基本条件
1.年龄在45周岁以下(年龄计算时间截止至报名首日)，高中(或中专)及以上学历;
2.持有A1驾照;
3.遵纪守法、服从管理及工作安排，有团队精神;
4.爱岗敬业、乐于奉献，有服务意识;
5.工作认真、细致，有责任心;
6.具备一定的沟通能力，能够胜任岗位要求;
7.身心健康。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名应聘
1.尚在党纪处分期内、政纪处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未做出结论的人员;
2.在应聘过程中有作弊等严重违反招聘纪律行为的;
3.其他根据法律法规不能应聘的。
四、招聘程序
(一)网上报名
报名时间：2025年10月10日至2025年10月17日。
请将应聘报名材料电子版发送到邮箱(dzb@bsuc.cn)。压缩包统一命名为“某某某+司机应聘”。
应聘报名材料：
(1)百色学院校内聘用人员应聘报名表(见附件);
(2)本人身份证或户口本;
(3)学历证明;
(4)无犯罪记录证明(由当地公安部门出具)。
注意事项：
报名人员提供的联系电话应准确无误，保证能及时联系到本人，因提供错误联系信息造成的后果由报名人员自行承担。
(二)资格审查
根据岗位招聘条件和应聘材料党政办公室对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。未按要求递交应聘材料的，视为自行弃权。
(三)面试
面试主要采取“岗位能力测试+结构化面试”，其中岗位能力
测试100分，结构化面试100分。
(1)岗位能力测试。岗位能力测试为试驾，主要考察应聘人员的实际驾驶能力、安全意识和职业素养，岗位能力测试成绩按100分制评分，岗位能力测试成绩低于70分的应聘者不能够进入下一个环节。
(2)结构化面试。主要考察应聘人员的业务知识水平、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。结构化面试时间为10分钟，结构化面试成绩低于70分的应聘者无法进入下一个应聘环节。
面试总成绩=岗位能力测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%
根据考试工作实际情况,面试前3个工作日在百色学院官网公布面试时间、地点和注意事项。请应聘人员随时关注百色学院官网发布的通知,并按要求参加面试。
(四)考核
面试结束后,学校根据考生考试总成绩由高分到低分按招聘岗位1:1比例确定考核人选,比例内末尾考试总成绩相同的考生并列进入考核人选;若考试总成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据招聘需要按考试总成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对考核人选的思想政治素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度等进行把关。
(五)体检
根据综合考核结果择优按岗位需求人数1:1的比例确定入围体检人员，体检结果不合格的应聘人员一律不予聘用。体检费用由应聘人员自理。
(六)递补
如有放弃拟聘资格或考核、体检不合格人员,可经学校研究批准后按岗位考试总成绩排序依次递补。
(七)公示
拟聘人员名单将在百色学院官网进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、学历学位、拟聘岗位等。
(八)聘用
公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的，学校人事处按有关规定办理聘用手续。拟聘人员不按规定时间办理相关入职手续者视为自动放弃聘用,学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试最终成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、待遇
工资待遇参照《百色学院临时聘用人员工资管理办法》相关规定执行。
六、纪律与监督
招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
监督举报电话: 0776-2850322。
招聘联系人：黄老师电话：15878639338
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原标题：百色学院公开招聘司机启事（2025年第二批）
信息来源：http://www.bsuc.cn/info/1244/69055.htm