根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和相关要求，因工作需要，西南林业大学拟面向社会公开招聘编外工作人员6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
本次共招聘编外工作人员6名，具体招聘岗位及招聘条件，详见《西南林业大学2025年公开招聘6名编外工作人员岗位信息表》(附件1)。
三、招聘范围
符合本公告相关岗位条件要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《西南林业大学2025年公开招聘6名编外工作人员岗位信息表》。报名人员年龄在18周岁以上、35周岁以下，博士在40周岁以下。年龄计算截止日期为2025年10月17日。
四、应聘人员条件
(一)报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;
5.具有《西南林业大学2025年公开招聘6名编外工作人员岗位信息表》中规定的其他条件。
(二)有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人;
2.在读的非应届毕业生。
(三)有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。
五、报名程序及资格审核
本次公开招聘采取网络报名方式，不接受现场、短信或电话报名。请应聘者按以下流程操作：
登录西南林业大学门户网站(http://www.swfu.edu.cn)→选择“校内导航”→进入“人才招聘”栏目→点击“编制外招聘”完成在线报名。
(一)报名时间：
2025年10月13日9:00至2025年10月17日17:00。
(二)资格审核：资格审核将采用计算机和人工审核相结合的方式进行，具有专业要求的岗位由招聘单位进行人工审核。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。
(三)招聘计划裁减：每个岗位的报名人数与计划招聘人数不低于3:1方能开考。未达到3:1的，根据报名人数予以裁减或取消。若是急缺或紧缺专业岗位，经用人部门申请，经学校研究同意后，可放宽开考比例。
(四)有关要求：
1.应聘人员每人限报一个岗位。
2.报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.应聘人员个人电子照片确认上传后无法更改，因照片非本人、照片模糊变形等原因，导致后续考试过程中出现无法进入考场、无法通过资格审查等问题的，自行承担相应后果。
4.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业应按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。
5.应聘人员报名确认后，其报名信息不得更改。填报信息不准确、不真实的，由此造成的一切后果由应聘人员自行承担。
6.弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的应聘人员，取消本次应聘资格。
六、笔试
(一)笔试时间
笔试具体时间、地点另行公告，请应聘人员密切关注学校官网并保持通信畅通。符合岗位招聘条件且具有博士研究生学历或博士学位的应聘人员免笔试。
(二)笔试内容
笔试采用闭卷考试方式，重点考察应聘者岗位相关的基本业务技能及沟通协调能力等内容。
(其他关于笔试的详细安排将另行公告。)
七、面试
(一)面试资格审核
达到笔试最低合格分数线的应聘人员按照笔试成绩由高到低的顺序，以参加面试人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入面试名单。面试前，由招聘单位对应聘人员进行资格审核，资格审核时出现因人员放弃或资格审核不合格等而导致未达到面试比例的岗位，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。
(二)面试时间及地点
面试时间、地点等事宜将另行公告通知，请应聘人员关注学校官网并保持通信畅通。
(三)面试比例及要求
资格审核合格的应聘人员进入面试。面试满分100分，所有岗位设最低合格分数70分，等额面试(即面试人数等于招聘人数)的岗位设最低合格分数80分。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，不再进行递补，按实际到场人数进行面试。所有岗位面试成绩低于最低合格分数线者和等额面试成绩低于最低合格分数线者，均不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。
八、综合成绩计算
(一)综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成，免笔试应聘人员的面试成绩即为综合成绩。
(二)笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。
九、考察
根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。由西南林业大学用人单位组织开展考察工作，采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据。
注：根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)，经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》等规定情形的，考察环节不予合格;经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。
十、体检
考察合格的应聘人员参加体检。由应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由参加体检人员自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束后一个月内进行体检。体检项目和标准按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由应聘人员再次进行复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。
十一、公示与聘用
由西南林业大学根据考察、体检结果确定拟聘用人员，经西南林业大学人事处审核后在西南林业大学官网公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续，签订劳务派遣合同，享受学校编外人员相关待遇。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
十二、招聘纪律
事业单位公开招聘工作应遵守《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。招聘单位负责人和工作人员在开展公开招聘时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的，本人应主动申请回避。
事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。
十三、重要提示
(一)本公告及所有后续相关信息均通过西南林业大学门户网站(http://www.swfu.edu.cn)发布，请应聘者密切关注，因查看其他渠道信息造成的失误自行负责。
(二)本次公开招聘专业目录参考公告附件2。
(三)本公告附件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。
(四)本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。
(五)聘用人员须全职在岗履行岗位职责，除学校安排外，不得申请调整岗位。若提出岗位调整，需辞职后参与新岗位公开招聘。
(六)对2025年10月17日前未取得相应毕业证、学位证、国(境)外学历学位认证书等材料，不在本次报考范围内。
(七)本次招聘为项目制招聘，如项目终止，则编外人员的聘用合同也随之终止。
(八)未尽事宜由西南林业大学负责解释。
十四、联系方式
(一)咨询电话：0871-63863180西南林业大学人事处
(二)监督电话：0871-63863035西南林业大学纪检监察处
(三)报名系统技术咨询电话：0871-63863630
附件：
1.西南林业大学2025年公开招聘6名编外工作人员岗位信息表
西南林业大学人事处
2025年10月10日
原标题：西南林业大学2025年公开招聘6名编外工作人员公告（三）
信息来源：https://www.swfu.edu.cn/info/1057/159392.htm