根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）， 《关于印发<北京市引进人才管理办法（试行）>的通知》（京人社调发〔2018〕38号〕和《门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才工作暂行办法》等文件规定，结合单位实际，北京市门头沟区妇幼保健院拟面向社会引进高层次医疗卫生专业技术人才，具体情况如下：
一、医院简介
北京市门头沟区妇幼保健院是一所公立三级妇幼保健院，是全区妇幼卫生保健工作的管理和业务技术指导中心，承担着全区社区及助产机构的业务指导与监督，保障区域妇女、儿童健康，推动区域卫生保健事业高质量发展等工作。医院成立于1978年，前身为妇幼保健所，1998年由所改院，2000年通过二甲审核，同年获得国际爱婴医院称号；2022年通过三级妇幼保健院核定。医院现有员工300余人。按照国家卫健委要求设立：孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、计划生育技术服务部、口腔临床与牙防部六大部门。医院始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合”的妇幼卫生工作方针，秉承“和谐 仁爱 创新 超越”的院训精神，信守“母亲安全、儿童优先”的原则，一切以妇女儿童为中心，以精湛的医术，切实为广大妇女儿童提供高效、优质、具有妇幼特色的医疗保健服务。
为进一步强化医院学科建设，北京市门头沟区妇幼保健院现面向社会公开招聘高层次领军人才。医院将为人才提供丰厚的待遇保障、广阔的职业舞台、优越的创业环境和良好的发展机遇。热烈欢迎广大优秀医学专业人才踊跃加入，共筑医学梦，一起向未来。
二、招聘岗位
内科学科带头人1名
三、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱卫生健康事业。
（二）硕士研究生及以上学历，具有与最高学历相对应的学位。
（三）具有主任医师职称，或具有副主任医师职称且已满足晋升主任医师职称的资格条件。
（四）身体健康，能正常开展工作。担任现职务以来，年度考核为合格及以上等次，医学继续教育达标。
（五）医德高尚、医术精湛，具备深厚的医学理论基础，具有较强的创新能力、团队精神和组织管理能力；对本学科发展具有良好的带头作用。
（六）工作能力突出，在常见病、多发病、疑难杂症的诊断治疗或公共卫生等工作中做出较大成绩，得到社会和同行公认；积极开展技术创新，对本专业医疗或公共卫生水平的提高具有积极的促进作用。
（七）年龄原则上不超过45周岁（1980年1月1日及以后出生），个人能力、业绩和贡献特别突出的可适当放宽年龄限制。
（八）外埠优秀专业人才应同时满足《北京市引进人才管理办法（试行）》规定的人才引进条件。
（九）除满足上述基本条件外，还应具备以下专业技术水平条件之一：
1.担任本专业国内学术委员会委员，受聘在国内知名医学高校、科研院所或医疗机构的人员。
2.入选省部级（含）以上医疗、科研机构学科骨干，或地市级（含）以上医疗、科研机构学科带头人。
3.受聘在三级甲等医院，独立成功主刀完成三级（含）以上手术50例以上，或独立成功主持完成复杂疑难病例、复杂危重病例的救治50例以上，未出现医疗差错和医疗事故。
4.博士研究生人员或脱产博士后出站人员，年龄在45周岁以下，在临床、科研方面成绩突出，主持完成地市级（含）以上课题，或入选地市级（含）以上人才项目。
四、招聘程序
（一）应聘人员报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年9月30日下午4:00（时间以邮件接收时间为准）。
2.报名所需提交材料：
（1）报名表：应聘人填写《北京市门头沟区妇幼保健院引进高层次医疗卫生专业技术人才报名表》（附件2下载）；
（2）身份材料：身份证（正反面）、户口簿（首页和本人页）扫描件；
（3）专业资质材料：包含大学及以上各级学历学位证书（国外学历须提供教育部“国外学历学位认证书”）、医师资格证书、医师执业证书、职称证书、学术成果证明、任职证明、获奖证书、荣誉证书、手术病例清单等资料扫描件；
（4）诚信声明：本人签署的《应聘人诚信声明》扫描件（附件3下载）。
3.报名方式：符合招聘岗位资格条件的应聘者，请将上述应聘材料原件的pdf扫描版发送至mtgfyrsk@126.com，（邮件标题按“岗位名称-姓名”格式命名，如：内科学科带头人-张三）。
（二）资格审核
医院根据岗位要求对应聘人的年龄、学历学位、专业技术职务、工作经历、个人业绩等进行资格初审，并提交门头沟区卫生健康委进行复审。复审通过者进入考核环节，医院将以电话形式通知应聘者后续考核工作安排。未通过资格复审的应聘者不予通知。
（三）考核
区卫生健康委组织实施考核工作。考核主要由面试、专业考核和综合考核三部分组成。
1.面试：采取结构化面试与专业知识问答相结合的方式进行。面试满分100分，合格线为80分。
2.专业考核：根据应聘岗位，组织开展病例分析、答辩等针对专业技术能力的实际操作考核。专业考核满分50分，合格线为40分。
3.综合考核：针对科室管理、学科建设、人才培养等学科带头人应当具备的综合管理能力进行考核。综合考核满分50分，合格线为40分。
上述考核按照顺序依次进行，每个环节低于合格线的即行终止应聘程序，不可进入下一环节。
面试、专业考核和综合考核均合格的应聘者，按照三项成绩总和由高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。如同一岗位总成绩相同，按面试成绩由高到低确定进入体检考察人选；如同一岗位面试、专业考核和综合考核成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。
考核结束后，结果将在门头沟区人民政府网站—政务公开—政务公告（https://www.bjmtg.gov.cn/bjmtg/zwxx/zwgg/index.shtml）公布。
（四）体检和考察
体检和考察由区卫生健康委组织实施。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。考察工作突出政治标准，采取审核人事档案、个别谈话、实地走访等方式，对应聘人员的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、是否具有应当回避的情形等情况进行综合考察，并对应聘人的资格条件进行复查。
（五）公示
体检、考察合格的人员确定为拟聘用人选，名单在北京市门头沟区人民政府网站—政务公告栏公示5个工作日。
（六）引进与聘用
公示无异议的，若为非京户籍拟聘用人员，按照北京市人才引进的有关规定办理人才引进手续；人才引进手续审批通过后，按照干部管理权限要求，用人单位为其办理聘用手续。区卫生健康委与其签订服务协议，并按照门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才相关政策给予一次性安家费奖励、科研经费等相关奖励。若为京籍拟聘用人员，按照干部管理权限要求，用人单位为其办理聘用手续。区卫生健康委与其签订服务协议，并按照门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才相关政策给予一次性安家费奖励、科研经费等相关奖励。
五、聘用要求
（一）引进的优秀专业人才正式办理调入手续后，需在门头沟区卫生健康系统工作10年，与区卫生健康委签订10年服务期协议（引进时距离退休年龄不足10年的，应签订服务期协议至退休年龄）。在服务期内，原则上不允许调离本区。个人如遇特殊情况申请调离本区的，需将安家费全额退还至区卫生健康委，并按协议约定缴纳相应数额违约金。
（二）应聘人员须提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。资格审查贯穿引进工作全过程，凡不符合引进条件或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，同时追回已享受的全部奖励待遇。
六、联系方式
（一）通讯地址：北京市门头沟区石龙北路10号，北京市门头沟区妇幼保健院人事科；邮政编码：102300。
（二）联系人：申老师，电话：010-69864410
李老师，电话：010-69827527转8282
胡老师，电话：010-60801933
附件：
1.北京市门头沟区妇幼保健院面向社会引进高层次医疗卫生专业技术人才岗位及要求表
2.北京市门头沟区妇幼保健院引进高层次医疗卫生专业技术人才报名表
3.应聘人诚信声明
北京市门头沟区卫生健康委员会
2025年9月9日
附件:
1. 北京市门头沟区妇幼保健院面向社会引进高层次医疗卫生专业技术人才岗位及要求表
2. 北京市门头沟区妇幼保健院引进高层次医疗卫生专业技术人才报名表
3. 应聘人诚信声明
信息来源：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202509/t20250909_4197285.html