中国人民银行金融研究所（以下简称“金融研究所”）是中国人民银行直属事业单位。主要职责是开展经济金融基础性、理论性、战略性、前瞻性研究，组织开展国内外经济金融学术交流与合作，培养高端金融人才，充分发挥政策咨询、学术交流和人才储备优势，努力打造具有中国特色、世界领先水平的高端智库，为党和国家经济金融决策、中国人民银行中心工作提供智力支持。
根据工作需要，现组织开展2026年度出站博士后公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘2个岗位，共2人。具体岗位详见《中国人民银行金融研究所2026年度出站博士后公开招聘岗位需求信息表》（附件1）。
二、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象。
2026年1月1日至2026年7月1日国内出站的博士后研究人员，要求为：全职从事博士后研究工作，年龄不超过38周岁（1987年2月以后出生）。
（二）报名条件。
报考人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件；
6.具有从事科研工作的经历或相关背景。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与中国人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、招聘程序
（一）报名申请。
发布招聘公告之日起至2026年3月12日，应聘人员根据岗位要求将个人应聘材料以电子邮件形式发送至报名邮箱（jryjs@pbc.gov.cn）。每人限报1个岗位，不设现场报名。
报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报考人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
提交报名信息后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。
（二）提交报名材料。
1.金融研究所出站博士后公开招聘报名表（附件2）。
2.10项代表性学术成果（包括但不限于著作、译著、论文、研究报告），以及科研项目、奖励及专利、标准等证明材料扫描件和反映应聘人员能力、业绩的其他相关证明材料扫描件。
3.身份证、学历学位证书、职称证明扫描件。
4.博士后在站证明。
上述材料均以扫描件形式发送至报名邮箱（jryjs@pbc.gov.cn），邮件标题统一格式为：2026招聘—出站博士后—姓名—身份证号后四位。
（三）资格审查。
报名结束后，金融研究所根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，确定入围面试人员。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，金融研究所将取消其报考资格或者聘用资格。
通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到5:1方可开展面试，达不到该比例的，由金融研究所领导班子研究决定是否取消该岗位招聘计划。
（四）面试。
面试采取线下形式，重点考察报考人员政治素质、综合能力等。面试前对面试人选开展心理测评，测评结果作为面试参考。面试满分为100分，合格分数线为60分。到场实际参加面试人数少于各岗位公布的面试人员比例人数的，由金融研究所领导班子研究决定是否以实际到场人员组织面试。
（五）考察和体检。
面试结束后，在面试成绩达合格分数线的报考人员中，按照面试成绩从高到低的顺序，根据招聘计划1:1的比例确定进入考察和体检人选。
金融研究所将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、调阅材料的方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，金融研究所将取消报考人员聘用资格。
报考人员须在规定时间内到指定医院（体检机构）进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
考察和体检不合格或自愿放弃的，由金融研究所决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。
（六）公示。
考察和体检结束后，金融研究所根据面试成绩、考察和体检等情况，按照人岗相适原则，确定拟聘用人员，并在中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台、中国人民银行所属单位公开招聘信息发布服务平台、金融研究所官网上公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（七）聘用。
公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、有关要求
（一）面试、考察和体检、聘用等安排及要求，我们将以电话、短信等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时务必认真核实准确，确保能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。
（二）报考人员相关信息仅用于本次招聘，金融研究所将做好个人信息的保密工作。
（三）本次招聘不向报考人员收取任何费用。
（四）2026年7月1日前未取得博士后证书的，视为自动放弃聘用资格。
五、咨询与监督方式
咨询电话：010-66195977。
监督电话：010-66199563。
受理时间：自公告发布之日起至2026年3月12日，工作日上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。
中国人民银行金融研究所
2026年2月25日
附件1：中国人民银行金融研究所2026年度出站博士后公开招聘岗位需求信息表.docx 附件2：金融研究所出站博士后公开招聘报名表.doc
信息来源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/./202602/t20260225_567515.html