选聘方式
面向全社会公开选聘。
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招聘岗位及基本条件
招聘岗位（一）招商经理1-2名。（二）招商主管1-2名。（三）招商专员3-5名。
基本条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）政治素质好，拥护中国共产党领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向。（三）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。（四）具有岗位所需要的专业技能。（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。（六）具备招聘岗位所规定的其他条件。（七）有下列情形之一者不得应聘： 1.正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的。 2.受过党内警告或者行政记过处分及以上的人员。 3.受过司法机关刑事处罚的，法律法规规定其他不得聘用的。 4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。
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选聘岗位信息01招商经理
岗位职责（一）对接市、县（区）招商主管部门及产业园区，承接并分解落实联合招商任务。（二）开展重点产业链研究，牵头组织构建并维护“产业-人才-企业”三维数据库。（三）策划并组织实施小分队招商、场景招商等各类精准对接活动。（四）为重点招商项目统筹协调人才招聘、团队搭建及政策咨询等落地服务。（五）组织开展“基金+项目+人才”联动招商等创新模式的探索与实践。（六）负责招商团队的日常管理、业务指导与绩效评估。
任职要求（一）大学本科及以上学历，工商管理类，经济学类，金融学类，法学类，理工类等专业优先。（二）中共党员优先。（三）具有5年及以上招商引资、产业园区管理、产业投资或相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经验。有成功主导重大产业项目落地案例者优先。（四）熟悉政府运作流程，具备出色的跨部门、跨层级沟通协调能力，优秀的团队管理与激励能力，对江门本地营商环境与产业政策有较深刻理解。（五）熟悉大湾区及江门产业者优先，具备良好的侨务资源者优先。（六）持有C牌驾照及能适应出差工作。
02招商主管
岗位职责（一）独立负责部分重点招商项目的全过程跟进，包括客商接洽、需求对接与协议草案拟定。（二）开展初步的产业趋势分析和目标企业筛选，提供分析建议。（三）独立带队执行小分队招商等精准对接活动，并完成活动总结报告。（四）协调内外部资源，推进解决项目落地中的具体问题。（五）协助招商经理参与创新招商模式的资源对接与方案执行。（六）完成上级交办的其他工作。
任职要求（一）大学本科及以上学历，工商管理类，经济学类，金融学类，法学类，理工科等相关专业优先。（二）中共党员优先。（三）具有3-5年招商引资、企业服务、产业分析或相关领域工作经验，有成功独立跟进并促成项目落地的案例。（四）善于跨部门沟通，能有效协调资源解决项目推进中的实际问题。（五）熟练使用Office办公软件。（六）持有C牌驾照及能适应出差工作。
03招商专员
岗位职责（一）搜集整理产业链信息，建立并维护招商目标库。（二）协助招商经理准备拜访材料、政策汇编等；参与客户来访接待、拜访洽谈、商务考察等活动。（三）协助为重点项目提供人才对接、政策申报材料整理等具体落地服务。（四）定期撰写项目进展报告、调研简报，为团队决策提供数据支持。（五）对接已签约或在谈项目，协助企业解决在落地前期遇到的各类具体问题，维护良好的政企关系，提升企业投资体验。（六）完成上级交办的其他工作。
任职要求（一）大学本科及以上学历，工商管理类，经济学类，金融学类，法学类，理工科等相关专业优先。（二）中共党员优先。（三）具有1-3年商务拓展、市场营销、项目管理、产业分析或相关领域工作经验。优秀应届毕业生或具有产业园区、知名企业投资部门实习经验者亦可考虑。（四）具备良好的市场敏感度和信息搜集、分析能力及优秀的沟通表达能力和商务礼仪素养。（五）熟练使用Office办公软件。（六）持有C牌驾照及能适应出差工作。
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薪资福利
（一）招商经理综合年薪：20万—35万（设激励绩效，上不封顶）。（二）招商主管综合年薪：12万—18万。（三）招商专员综合年薪：8万—10万。周末双休、五险一金、法定节假日及带薪年休假、节日福利、体检、团建活动等。
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选聘程序
发布选聘公告—线上报名—资格审查—笔试—面试—考察（背景调查）—确定拟聘任人选—体检—任前公示—聘任。
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报名须知
报名材料（一）《江门市人才发展集团有限公司公开选聘报名表》（见附件，贴1寸近期正面半身免冠彩色照片），请使用电脑完成填写后将文件保存为WORD文件，同时将签字的报名表扫描成PDF文件（文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位）。（二）个人简历、身份证明、学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书等相关材料扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明。请应聘者将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：姓名+应聘岗位）发送至recruitment@talent-jm.com（邮件主题为“姓名+应聘岗位”）。
初审和筛选根据招聘条件和报名材料，对报名人员进行资格初审，对符合条件的报名人员，按照人岗相适的原则，根据其工作经历、工作业绩、学历学位等方面进行综合评价，择优确定参加考试的人员，经初审符合参加考试条件的人员，将以电话、短信或邮件形式进行确认。
考试本次招聘通过笔试和面试的方式进行，资格初审通过者可参加笔试。（一）笔试笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，笔试成绩低于合格分数线的考生不纳入面试人选范围。（二）面试 1.面试对象根据笔试成绩高低按招聘人数1：3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。 2.面试形式为半结构化面试。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，成绩精确到小数点后面2位数，面试成绩在合格线以下的不得纳入聘用范围。（三）综合成绩综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。综合成绩精确到小数点后面2位数，满分为100分，合格线为60分。若同一岗位应聘人员综合成绩相同，以面试成绩高低顺序确定名次。（四）考察及体检按照岗位招聘计划数与考察对象1:1的比例确定考察对象，对考察对象开展背景调查、档案查核。通过考察后，通知考察对象安排体检。（五）公示及聘任对拟聘任人选进行内部公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议后，发文聘任。（六）本招聘公告长期有效，招满即止。
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其他事项
（一）应聘者应对所提交材料的真实性负责。资格审查贯穿选聘全流程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和聘用资格。（二）招聘工作人员对应聘者资料严格保密，仅用于选聘工作。（三）对本次社会化选聘过程中各个环节的工作或结果持有异议的，可提出申诉或投诉。（四）正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力做综合调配使用。（五）咨询电话：0750-3198021。联 系 人：冯小姐。咨询时间：工作日8:30-12:00，14:30-17:30。
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