惠州学院2026年公开招聘学科带头人、学科骨干公告

　　惠州学院地处全国文明城市、国家历史文化名城、粤港澳大湾区重要节点城市——惠州，是省属全日制公办本科高校、全国新建本科院校联盟副理事长单位、普通本科转型试点高校、硕士学位授予单位和省创建国家教师教育创新实验区立项院校、省高校“三全育人”体制机制建设试点单位、省课程思政改革示范高校。

　　现因发展需要，面向社会公开招聘5名工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　2026年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。

　　二、招聘基本条件

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　4.具有良好的政治素质和道德品行；

　　5.适应岗位要求的身体条件；

　　6.招聘公告要求的其他条件。

　　（二）有下列情况之一者，不得报考：

　　1.受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　三、薪酬待遇

　　获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

　　四、报考程序

　　（一）报名

　　本次招聘长期报名，报名有效期至2026年12月31日截止。首批报名时间为2026年8月3日00:00至2026年8月7日23:59。后续采取滚动招聘方式，随时接受报名，招满即止。招聘单位视报名情况每1个月组织直接业务考核，剩余岗位动态情况将在单位门户网站发布。

　　本次招聘实行邮件报名。详见各二级学院邮箱应聘人员须根据岗位要求提交佐证材料，材料清单如下：

　　1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》；

　　2.本人彩色证件照（JPEG或JPG格式）；

　　3.身份证（正反面在1张图片上，JPEG或JPG格式）；

　　4.毕业证、学位证书（PDF格式，毕业证、学位证书各1个文件，国（境）外留学回国人员还需提供教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书）；

　　5.岗位要求的其他条件对应的佐证材料：

　　（1）有职称的需提供职称证；

　　（2）有提供成绩单要求的需提供专业课程成绩单；

　　（3）报考岗位所需的各类业绩成果材料。

　　采用网上报名的方式，应聘人员在公告规定的时间内将规定的报名材料制作成压缩包（压缩包大小不超过30M）发送至相应二级学院报名邮箱（详见附件），压缩包名称及邮件标题均为“应聘××学院+姓名+联系方式”。提交材料不齐或不按规定提交材料或不在规定的报名时间内提交材料者，视为无效报名。应聘人员在报名期间内收到报名邮箱发出的自动回复邮件方为报名邮件投递成功（即报名成功），未收到自动回复邮件的考生报名不成功。

　　（二）报名注意事项

　　1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登录广东省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.gd.gov.cn/）或单位网站（https://rsc.hzu.edu.cn/180/list.htm）详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位，否则报名无效。

　　2.实行应聘人员诚信承诺制度。应聘人员报名时应当承诺所填报资料及所提供的信息真实、准确、完整性。如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。

　　3.招聘岗位专业及代码参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》设置。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

　　境外留学人员所学学科专业与招聘岗位要求的学科专业相近但未列入专业目录的，报考时需提供中文和外文版本的成绩单以及对比国内学校专业开设课程表等证明材料。招聘单位将结合所学课程、研究方向等进行审查。

　　4.国内普通高校应届毕业生须在2026年12月31日前取得相应的毕业证书、学位证书；其他人员须于报名首日前取得相应的毕业证书、学位证书；港澳学习、留学回国人员须于2026年12月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

　　5.严格执行《事业单位人事管理回避规定》，凡符合《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条等相关规定情形的，应予回避。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

　　五、资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考条件，或提供的材料、信息不实的，取消其报考资格或聘用资格。

　　六、考试

　　考试采取直接业务考核方式进行，直接业务考核方式为长期报名、逐一考核，具体包括通讯评审和会议评审。

　　（一）通讯评审

　　首批报名时间截止到8月15日，学校视报名情况每1-2个月组织1次考核。应聘人员办理事业编后，会及时发布相关通知，对应减少该岗位数，剩余岗位动态情况将在学校网站发布。

　　评审专家为本专业领域具有高级职称的校内外同行专家。

　　评审内容包括教学科研水平、研究发展前景、创新力及发展潜力、岗位匹配度等。

　　评审成绩为百分制，60分以上为合格（分数计算到小数点后两位）。合格者从高分到低分排序，按招考岗位不低于1:3比例确定进入会议评审人选，不足1：3比例的，按实际合格人选确定。通讯评审结果通过报名平台告知应聘人员。

　　（二）会议评审

　　评审专家为本专业或相关专业领域具有高级职称的校内外同行专家。

　　评审内容包括应聘人员的学术水平、科研能力、教学能力、综合素质、发展潜力等方面。

　　评审方式为现场教学科研能力展示和现场答辩。总时长不超过30分钟。评审成绩、现场教学科研能力展示和现场答辩成绩均为百分制，60分以上为合格（分数计算到小数点后两位）。评审成绩=现场教学科研能力展示成绩×50%+现场答辩成绩×50%，60分以上为合格（分数计算到小数点后两位）。成绩相同者，按通讯评审成绩高低顺序确定名次；如仍相同，按最后一环节面试主评委评分高低顺序确定名次；如仍相同，由学校另行组织面试。

　　（三）考试综合成绩计算方式

　　考试综合成绩为会议评审成绩，60分以上为合格（分数计算到小数点后两位）。

　　（四）考试时间、地点

　　考试时间、地点等相关事宜通过电话或短信等公布。

　　七、体检与考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》（粤人社发〔2010〕382号）有关规定执行。

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作严格按照有关要求组织实施。

　　体检人员名单、体检结果、考察结果通过电话、短信通知。

　　八、公示与聘用

　　应聘人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人员。拟聘用人员名单通过本单位门户网站、广东省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.gd.gov.cn/）公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，自公示期满之日起30日内按照规定办理相关手续。不按规定期限报到的，视为自动放弃录用资格。

　　九、递补

　　此次招聘在体检、考察、公示、聘用环节不设置递补。