医院现有院本部和增城院区，与江西省赣州市人民政府合作，依托赣州市人民医院（南方医科大学南方医院赣州医院）共建国家区域医疗中心。
医院现为国家区域医疗中心建设输出医院、委省共建国家创伤区域医疗中心、国家疑难病症（肿瘤）诊治能力提升工程单位、国家区域中医（风湿病科）诊疗中心、国家紧急医学救援基地、中西医协同“旗舰”医院建设试点项目单位、高等学校学科创新引智计划（“111计划”）项目基地、广东省高水平医院“登峰计划”首批重点建设单位，设有多器官防治全国重点实验室、慢性肾病国家临床医学研究中心，以及广东省肾脏病研究所、广东省肝脏疾病研究所、广东省创伤骨科研究所和南方消化病研究所。
医院拥有国家级重点学科5个、国家级临床重点专科17个，国家临床重点专科建设项目4个，临床医学、口腔医学为一级学科博士学位授权点，医院曾先后获得国家科学技术进步奖二等奖10项、省部级一等奖37项。
医院现有专业技术人员6800余名，其中高级专业技术人员1100余名，博导201名、硕导252名；拥有中国科学院院士1名、双聘院士7名，国家杰青、国家优青、科技部中青年创新领军人才等国家级人才60余名。
一
岗位基本要求
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
2.具有良好政治素质和道德品行；
3.具有岗位所需的专业或技能条件；
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.无违法违纪违规行为。
二
招聘岗位
1
各专科医师岗位
应聘条件：医学相关专业硕士研究生及以上学历，并取得相应的学位。
硕士研究生学历者入职当年须取得住院医师规范化培训证书；博士研究生学历者入职时未取得住院医师规范化培训证书，须在医院按国家统一要求进行住院医师规范化培训，且应如期取得住院医师规范化培训证书。
2
中医师岗位
应聘条件：中医相关专业硕士研究生及以上学历，并取得相应的学位，入职当年须取得住院医师规范化培训证书。
3
研究岗位
应聘条件：医学等相关专业博士研究生学历，并取得相应的学位。
4
医技岗位
应聘条件：医学检验、病理学、实验技术、输血、细胞生物学、遗传学、临床医学、分子生物学、康复治疗学、眼视光学、呼吸治疗学、医学影像技术等相关专业硕士及以上学历，并取得相应的学位。中医技师岗位及个别特殊岗位，可放宽至本科。
5
药剂岗位
应聘条件：药学等相关专业硕士及以上学历，并取得相应的学位。
6
护理岗位
应聘条件：护理学相关专业本科及以上学历学位，硕士研究生以上学历学位者优先。往届生须取得护士执业资格证，应届毕业生须在毕业当年取得护士执业资格。
7
博士后岗位
应聘条件：分为创新培养岗、A岗、B1岗、B2岗。入站博士后年龄原则上不超过36周岁，最高不超过40周岁。
1.创新培养岗。具备优良的学术素养，拥有突出的创新思维能力和实践动手能力，具有较大的科研发展潜力。
2.A岗。36周岁以下者近五年发表中国科学院小类二区论文1篇（或经评审确定达到同等学术水平），36周岁以上者（含）近五年发表中国科学院小类一区论文1篇以上。
3.B1岗。近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果。
4.B2岗。32周岁以下者，近五年取得博士学位，已进入医院住院医师规范化培训或专科医师规范化培训岗位。
8
“南医星光”人才岗位
应聘条件：临床医学专业优秀应届博士毕业生（原则上不超过30周岁）。
9
高层次人才岗位
应聘条件：具有博士研究生学历，并取得相应的学位。在行业内具有引领能力，对学科发展具有国际视野和战略性构想，有牵头承担国家重大科技任务的能力，并在学术前沿领域取得过国际公认的高水平原创性研究成果。
10
“粤招赣用”岗位
应聘条件：具有博士研究生学历，并取得相应的学位。
11
增城院区岗位
应聘条件：
1.医疗岗：硕士研究生及以上学历，并取得相应的学位，入职当年须取得住院医师规范化培训证书（本硕博八年一贯制博士，入职时未取得住院医师规范化培训证书，须在医院按国家统一要求进行住院医师规范化培训，且应如期取得住院医师规范化培训证书）。
2.辅系列、技术员岗位：本科及以上学历，并取得相应的学位，专业能力突出，符合相关岗位专业要求。
三
福利待遇
1.提供具有竞争力的薪酬，按照国家规定享受各种福利待遇。
2.享受带薪年休假、员工免费体检、院内健身房、校内资源共享。
3.鼓励支持学历（位）教育、资助国内研修及国（境）外留学、协助申报各类人才项目。
4.“南医星光”人才培育计划：
（1）选拔规模与对象：每年选拔临床医学专业应届博士毕业生不超过30人。
（2）培养模式：双导师制与双向自主定科、国际化培养。
（3）支持保障：①可参加事业单位纳编；②年薪制待遇；③充足科研启动经费；④快速晋升副教授/副研究员职称的通道；⑤申请规培医师并轨博士后时，指标单列；⑥人才项目优先推荐。
5.博士后岗位相关待遇：
（1）创新培养岗年薪45万元/年（税前，含五险一金，下同）、A岗年薪35万元/年；B1岗年薪25万元/年；B2岗年薪20万元/年。
（2）科研经费：可依托院长基金等项目申请科研经费，享受医院科研专项绩效奖励；
（3）职称政策：博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），评审指标单列，不受岗位比例限制；
（4）规培政策：符合一定条件，可申请博士后规培资助计划，按规定申请参加医师规范化培训；
（5）动态晋岗：符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核。B1岗博士后在站期间，如获国家自然科学基金或博士后基金特别资助，可申请从获资助次月起享受A岗待遇标准，同时按A岗标准进行出站考核；
（6）留院政策：在站期间达到相应条件者可直接留院或优先留院，符合学校高层次人才标准可按政策申请享受相应待遇；
（7）享受第2、3项福利。
6.高层次人才相关待遇：“一人一策、一事一议”，从薪酬待遇、人员配备、科研平台、配套经费、住房保障等各方面给予大力支持。
7.落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
四
联系方式及投递途径
专业技术岗位联系人：
李老师 020-61641091
何老师（增城院区）020-62707052
马老师（护理岗位）020-62786859
博士后岗位、高层次人才岗位联系人：
张老师 020-62786866
官方投递途径：
南方医科大学南方医院官网人才招聘系统 https://nfyy.zhiye.com/
信息来源：https://mp.weixin.qq.com/s/KRnklVEcUr6vu-0tbEtcqQ