一、招聘岗位
（一）海南省东方盐场有限公司资产管理开发部副部长1人。
（二）海南省东方盐场有限公司党群综合部文秘1人。
（三）海南省东方盐场有限公司分场制盐工10人。
二、岗位职责和任职资格
（一）资产管理开发部副部长
1.岗位职责
(1)建立并完善公司资产管理制度与流程，对公司各类资产进行全面梳理、登记与动态管理，确保资产账实相符；定期开展资产盘点、评估与分析，提出资产优化、处置或保值增值建议。
(2)参与公司资产开发类项目的调研、规划与可行性分析，制定项目实施计划；协调内外部资源推进项目落地，把控项目进度、成本与质量，确保项目达成预期效益。
(3)协助部长开展部门团队管理工作，分配工作任务，指导下属员工开展资产管理与项目开发相关工作；对接公司其他部门，做好资产与项目相关的沟通协调、资源联动工作。
(4)结合公司发展战略，分析资产使用现状与市场趋势，制定公司资产资源优化方案，推动资产的合理配置与高效利用，提升公司资产整体运营效益。
2.任职资格
(1)本科及以上学历，工程类、规划类、经济类、管理类等专业优先。
(2)具有房产开发、工程、资产投资等相关工作经验及管理经验，有成功案例者优先。
(3)取得中级及以上财经类、经营管理类、工程类等相关证书优先。
(4)具备良好的资产管理、项目规划能力，拥有较强的沟通协调、统筹规划能力，熟悉资产管理相关政策与流程，能独立开展资产分析与项目推进工作。
（二)党群综合部文秘
1.岗位职责
(1)负责公司各类通知、报告、会议纪要、函件、工作总结、党群相关材料等文书的起草、修改与校对工作；收集、整理各类工作相关文字资料，确保文书内容准确、规范。
(2)负责公司各类文件、资料的收发、登记、传阅与归档工作，建立健全文件档案管理台账，保障文件档案的完整性、规范性与可查阅性。
(3)协助开展公司日常行政办公事务，包括会议筹备、会议记录、办公用品申领与管理、对外接待衔接等工作；完成部门交办的其他行政协调工作。
(4)负责公司各类文书、报表的向上报送与横向传递工作，负责公司宣传，通讯稿件，做好与公司各部门、外部相关单位的文字沟通与信息对接工作。
2.任职资格
(1) 本科及以上，党员优先。
(2) 中文类、文秘类、语言类等专业优先。
(3) 具有2年及以上文书、行政等相关工作经验，具备保密意识。
(4) 具备扎实的文字撰写与编辑能力，熟练掌握办公软件操作，拥有良好的文件整理、档案管理能力，工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调与执行力。
（三）制盐工
1.岗位职责
(1)负责动卤松盐等核心制盐生产工序的现场操作，严格按照生产工艺与操作规范开展作业，确保生产工序有序推进。
(2)负责盐田、制盐相关设备与设施的日常修缮、保养与检查工作，及时处理设施小故障，保障生产设施正常运行。
(3)配合完成原盐生产过程中的原料搬运、现场清理、生产数据简单记录等辅助性工作，确保生产现场整洁、生产流程顺畅。
(4)在销售旺季等特殊时期，服从公司统一调配，支援销售相关的装卸、搬运等工作，保障公司整体业务开展。
2.任职资格
(1)身体健康，无妨碍一线体力作业的疾病；能吃苦耐劳，服从公司工作安排与岗位调配；具备良好的团队协作意识，遵守公司安全生产规章制度，可接受户外一线体力劳动。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过东方自媒体等在线平台渠道发布招聘信息。
（二）时间
报名时间截止至2026年3月25日。
（三）报名方式
通过发送电子邮件至公司人事工作邮箱dfyclgk@163.com
邮件中需包含简历、应聘申请表（格式：岗位+姓名）、相关证件证书的扫描件（合并至一个PDF），邮件统一命名为：“应聘岗位+姓名”。
（四）简历筛选
党群综合部对应聘人员的简历根据任职资格要求进行初步筛选，符合岗位招聘基本条件的可纳入候选人名单。
（五）考试内容和时间
考试内容为综合能力测试，资产管理开发部副部长、党群综合部文秘岗位采取“面试+笔试”等方式进行，制盐工岗位：采取面试方式，不安排笔试考试，时间、地点另行通知。
招聘岗位有3人以上报名，即可组织进行综合能力测试。
（六）体检和考察
根据笔试、面试测评结果，针对笔试、面试均通过人员，统筹考虑应聘人员与岗位匹配度并根据面试考核成绩进行择优录取。因应聘人员个人原因放弃造成遴选名额空缺的，按综合成绩从高到低顺序依次递补。
1.体检
体检按照国家、本省有关规定执行。
2.考察
按照相关招聘要求进行考察，重点了解被考察人员的思想情况、德才表现、工作实绩、本人意愿，查阅其人事档案等，考察了解情况向东方盐场有限公司支委报告。
（七）公示和录用
入围人选考试综合成绩、体检结果和考察情况向海南省东方盐场有限公司支委报告，经支委会研究确定拟录用人员。东方盐场有限公司将公示拟录用人员名单，公示时间为5个工作日。公示内容包括职位名称、拟录用人员姓名、性别、学历等，同时公布举报电话，接受实名举报。
公示无异议的或者不影响录用的，办理录用手续；对反映有不符合录用有关规定并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓录用，在20个工作日内查实并做出结论后再决定是否录用。
四、薪酬待遇
根据企业薪酬体系、企业经营效益、经营业绩考核结果等情况决定聘用人员薪酬标准，并按照国家有关法规给予“六险一金”、工会福利、健康体检等相关福利待遇。
五、咨询方式
联系人：黄女士 13627516491
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