一、公司简介
关于我们
湛江市霞发集团有限公司成立于2002年，是霞山区属国有独资公司。2022年8月，根据深化国有企业改革工作部署，为推进霞山区属企业国有资产战略性重组，霞山区委、区政府将霞山国资公司下属的8家优质全资子公司整合重组成湛江市霞发集团有限公司（以下简称霞发集团），并按照集团发展战略下设12家全资子公司，打造出霞山区新型国企雏形。霞发集团正式运营是霞山区深化国资国企改革的里程碑，也是霞山区实施国企改革三年行动收官答卷的点睛之笔。
霞发集团注册资本金1亿元，现有员工超150人，总资产规模34亿元，融资规模6亿元，业务领域涉及城市投资、工业投资、旅游投资、农业投资、环保能源、工程建设、房地产开发、商业贸易、金融投资等。在霞山区委、区政府的授权下，以重点项目为发展“主抓手”，谋划“1+7”片区（功能区）建设、特色产业园建设、烟火经济、总部经济、乡村振兴等重点项目。联合实力雄厚的央企、省企、民企共同参与各行业投资、建设、运营，打造霞山一体化发展新版图。
我们的企业文化
霞发集团始终坚持党建统领，致力打造创业型、感恩型、活力型的国企，将党建引领企业文化、文化带动发展的理念贯穿于集团经营管理和国企改革各方面，加速推动集团多元化、高质量发展。
我们的企业价值观
团结和谐 科学发展 大胆创新 主动担当 诚信务实 廉洁自律
二、招聘岗位、资格要求及福利待遇
★招聘岗位1：总会计师
人数：1
年龄：32-45岁
（一）岗位职责
1.负责集团公司财务总会计工作，负责统筹和指导子公司财务工作；
2.负责编制集团公司财务报表、财务合并报表，编制财务综合分析报表和编写财务分析报告；
3.编制财务收支计划，收支情况表，成本费用核算表；
4.根据公司的实际经营状况，拟定企业的税务、税收管理流程和规划方案；
5.定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；
6.负责协调对审计提供所需财务资料；
7.工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，遵循财务职业道德。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，会计学专业，具备10年以上工作经验，中级会计师职称；
2.熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务软件系统有实际操作和集团总会计经验优先；
3.编制会计报表，财务合并报表，编制财务综合分析报表和编写财务分析报告；
4.熟悉《会计法》、《企业会计准则》和会计相关的法律法规；
5.熟悉税务税法，熟悉税务筹划，根据公司的实际经营状况，拟定企业的税务、税收管理流程和规划方案；
6.具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
7.工作认真细致，责任感强，爱岗敬业，吃苦耐劳，廉洁自律，良好的沟通能力、有大局意识、团队精神，遵循财务职业道德。
（三）薪酬
月薪6500--11000元
★招聘岗位2：融资经理
人数：2
年龄：28-35岁
（一）岗位职责
1.熟悉国企各项管理制度；
2.熟悉投融资信贷业务，即对接融资贷款工作；
3.熟悉财务报表，经济分析等。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，金融类专业优先；
2.具备从业金融行业或在四大银行信贷工作3年以上工作经验优先；
3.有较强融资专业知识、防控财务风险意识；
4.有较好沟通协调能力，有大局意识、团队精神；
5.有保密职业操手。
（三）薪酬
月薪5000--8000元
★招聘岗位3：董事会办公室文秘
人数：1
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1.灵活、细心、稳重、可靠、形象好，有大局意识和团队精神，能吃苦耐劳，具备较强的沟通和协调能力；
2.文字功底扎实，熟悉公文写作、公文处理以及各类办公软件的操作，具备独立完成本职工作的能力；
3.领导交办其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，汉语言文学、行政管理专业；
2.具备2年以上文秘、行政管理或企业管理相关工作经验，中共党员优先考虑；
3.能服从公司工作安排，必要时可以加班。
（三）薪酬
月薪4300-5500元
★招聘岗位4：人力资源部文员
人数：2
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1.负责公司人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.负责组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.负责管理员工人事档案、培训档案，离退休档案录入、更新、维护等工作；
4.负责考勤、加班等管控工作，审核各类请假手续，并按规定办理；
5.领导交办的其它工作。
（二）任职资格
1.大学本科以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理等相关专业，中共党员；
2.5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3.熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识；
4.熟悉PPT制作，具有一定的组织、计划及协调能力，沟通能力强。
（三）薪酬
月薪4300-5500元
★招聘岗位5：行政办文员
人数：2
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1．负责行政类办文、办会工作；
2．负责各类行政类文稿的起草、校核工作；
3．负责上下级行政来文的签收、登记、交办和领导批示后的传阅、批复、转达等工作；
4．协助组织、协调、筹备、召开、记录各项行政会议工作。
（二）任职资格
1.大学本科以上学历,汉语言文学、行政管理专业;
2.责任心强，沟通交际能力强，有国企办公室经验优先；
3.抗压能力强，能吃苦耐劳，主动性好，执行力强；
4.2年以上行政办文工作经验、行政管理或企业管理相关工作经验。
（三）薪酬
月薪4300-5500元
★招聘岗位6：风险管控部副部长
人数：1
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1.根据公司战略目标和经营计划，制订适合本公司的内控管理、财务审计监督模式，制定公司财务审计的各项规章制度及管理办法；
2.制定年度财务审计工作计划并组织实施。通过系统而规范的审计活动，对所投公司的经济运行状况、财务状况、管理及控制状况进行检查和评价，及时发现公司内部控制制度的薄弱环节，堵塞漏洞，有效提高风险防范能力，提高公司经营的效果和效率；
3.根据需要，对集团重大公司投资、收购重组所涉及的财务情况开展风险评价、尽职调查等相应审计、审核工作。
(二)任职资格
1.大学本科及以上学历，财税法、会计、金融等相关专业，有3年以上相关工作经历；
2.具备财务分析能力，资金筹划能力、税收筹划能力，熟悉投融资业务，持中级会计师资格证者优先；
3.熟悉内控、审计流程，税法及相关法律法规；具备良好的财务分析能力、风险控制能力；获得审计师、中级会计师及以上资格者优先。
（三）薪酬
月薪5000-8000元
★招聘岗位1：副总经理
人数：1
年龄：28-45岁
（一）岗位职责
1.协助执行董事分管安环部和城运拓展部，负责管理公司安全环保，片区开发、康养、能源建设等业务拓展，完成集团和公司下达的各项工作任务；
2.负责组织制定公司安全环保管理、分管业务版板块等方面工作管理制度，组织制定相关年度发展规划并实施；
3.负责维护分管工作涉及的相关政府部门及客户良好公共关系；
4.完成公司交办的其他相关业务工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，政治素质高，品行端正，具有良好的职业操守，中共党员优先考虑；
2.五年以上同业管理工作经验，熟悉城市建设、安全环保等方面业务；
3.具备敏锐市场触觉，具有较丰富行业资源，具备一定的营销拓展能力；
4.具备优秀的团队管理能力，良好的沟通能力和商务谈判能力；
5.具有较强的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
年薪89000-140000元
★招聘岗位2：业务副经理（停车、充电桩、广告业务）
人数：1
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1.协助业务经理建立、完善业务体系、业务管理制度和资源管理制度、规范和流程，并推动落实；
2.协助业务经理制定业务发展计划、渠道拓展计划并落实执行，完成公司下达的任务和考核指标；
3.协助业务经理管理部门日常工作，如考勤、关键会议、项目管理等，做好业务员的业绩考核和优胜劣汰工作；
4.协助业务经理开展业务渠道的调研分析和市场信息收集，提出相应的业务发展策略改善需求、建议；
5.研究编制并组织实施业务中长期发展规划、年度经营计划，并进行任务分解；
6.负责业务月度、季度、年度开展分析以及日常的业务监控、通报，研究编制促进业务健康发展的政策措施、建议和推动方案；
7.负责部门会议、例会及有关公司业务会议的筹备、协调、记录、纪要、宣传报道工作；
8.对上级要求、部门工作布置及OA处理情况进行协调、督办、通报；
9.负责配合综合办公室做好部门培训计划、实施、物资和费用管理工作；
10.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，电气工程及其自动化、智能装备与系统、工商管理、市场营销专业优先考虑；
2.二年以上工作经验，熟悉停车场、充电桩建设运营、广告租赁等业务；
3.具备敏锐市场触觉，具备一定的营销拓展能力；
4.具备一定的沟通交流能力，职业形象得体；
5.具有一定的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
月薪5800-7200元
★招聘岗位1：副总经理
人数：1
年龄：28-45岁
(一）岗位职责
1.协助执行董事制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.协助执行董事制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
3.协助执行董事组织、监督公司各项规划和计划的实施；
4.修订和完善公司各项管理制度，梳理工作流程，组织专业技能培训，负责制定绩效考核体系，搭建人才梯队；
5.负责突发事件、质量事故的处理与协调，确保事态得到合理、有效的控制，减少公司损失和负面影响；
6.完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。
(二）任职资格
1.大学本科及以上学历，5年以上工作经验；
2.了解产业，精通项目管理，具备良好的项目管理、安全管理运行的基本知识和实践管理经验；
3.执行力强，能够快速有效推动项目进度；团队管理能力优秀；
4.具备良好的组织协调及沟通能力、工作责任心强、抗压能力强；
5.有产业园区开发运营经验优先考虑。
（三）薪酬
年薪89000-140000元
★招聘岗位2：综合办公室主任
人数：1
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1.根据公司工作部署，主持办公室全面工作，具体负责后勤日常事务，公文处理，文件起草，工作督办，宣传报道，对外接待等工作；
2.负责行政人事管理相关制度的制定、修订、实施，优化公司行政管理流程，提高工作效率和管理水平；
3.负责本部门内外协调工作，及时解决工作存在问题；
4.根据领导指示及工作要求组织会务工作；
5.负责保管和规范使用公司营业执照、行政印章；
6.做好公司领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，中文、汉语文文学、法律相关专业，特别优秀者可放宽条件；
2.三年以上办公室工作经验，熟悉办公室文秘、行政管理及项目管理工作；
3.具有扎实的行政管理理论知识，有良好文字功底，具有较好沟通协调能力；
4.熟悉国家及地方政策法规，国企相关规章制度；
5.具备政府部门和国有企业相应岗位工作经验优先考虑。
（三）薪酬
月薪5800-7200元
★招聘岗位3：项目规划开发部经理（总部经济版块）
人数：1
年龄：28-38岁
（一）岗位职责
1.协助项目规划开发部开展项目规划开发等日常工作；
2.负责公司项目的具体规划开发工作；
3.负责组织进行项目市场调研，提交分析报告，制定相应的对策；
4.负责项目的考察、洽谈、市场调研、可行性分析论证，以及合作合同的起草、修订、终止或续签谈判等有关事宜；
5.负责公司各类合作项目进行项目背景调查，收集整理项目相关资料，联系项目相关单位开展业务；
6.负责与协同有关职能部门，对项目投资与管理做好投资前期考察和论证工作；
7.做好领导临时安排、部门交办的其他工作。
（二）任职资格
1. 大学本科及以上学历，建筑学、土木工程、城市规划专业优先考虑；
2. 有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上项目管理经验，有商务管理或项目管理经验，有总部经济项目运营经验者优先考虑；
3. 熟悉资产评估、并购流程、投融资操作等相关知识，了解相关政策法规，能够独立完成项目策划、规划工作；
4. 具备较强的组织、协调、沟通、执行能力，能够进行项目资源整合，优秀的团队管理能力，良好的运营管理意识；
5. 为人正直、责任心强，具有强烈的事业心和良好的职业道德操守。
（三）薪酬
月薪 6800-8500元
★招聘岗位4：项目规划开发部副经理（产业园）
人数：2
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1.协助项目规划开发部开展项目规划开发等日常工作；
2.负责公司项目的具体规划开发工作；
3.负责组织进行项目市场调研，提交分析报告，制定相应的对策；
4.负责项目的考察、洽谈、市场调研、可行性分析论证，以及合作合同的起草、修订、终止或续签谈判等有关事宜；
5.负责公司各类合作项目进行项目背景调查，收集整理项目相关资料，联系项目相关单位开展业务；
6.负责与协同有关职能部门，对项目投资与管理做好投资前期考察和论证工作；
7.做好领导临时安排、部门交办的其他工作。
（二）任职资格
1. 大学本科及以上学历；
2. 有3年以上相关工作经验，其中至少1年以上项目管理经验，有房地产开发、政府产业园、孵化器项目管理经验者优先；
3. 具备一定的理论知识与产业洞察能力，了解相关政策法规，能够独立完成项目策划、规划工作；
4. 具备一定的组织、协调、沟通、执行能力，能够进行项目资源整合，优秀的团队管理能力，良好的运营管理意识；
5. 为人正直、责任心强，具有强烈的事业心和良好的职业道德操守。
（三）薪酬
月薪5800-7200元
★招聘岗位5：项目规划开发部业务员（产业园）
人数：4
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1.协助项目规划开发部开展项目规划开发等日常工作；
2.负责协助组织进行项目市场调研，提交分析报告，制定相应的对策；
3.负责公司各类合作项目进行项目背调、审计、评估等，收集整理项目相关资料，联系项目相关单位开展业务；
4.负责与协同有关职能部门，对项目投资与管理做好投资前期考察和论证工作；
5.做好领导临时安排、部门交办的其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，城市规划类专业优先考虑；
2.有2年以上相关工作经验，有房地产开发、政府产业园、孵化器项目参与经验者优先；
3.具备一定的编撰方案能力，了解相关政策法规，能够辅助项目经理完成项目策划、规划工作；
4.具备一定的组织、协调、沟通、执行能力，有较好的文字表达能力；
5.为人正直、责任心强，具有强烈的事业心和良好的职业道德操守。
（三）薪酬
月薪4800-6000元
★招聘岗位6：招商运营部运营经理
人数：1
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1.协助制定产业园区招商规划与策略并带领招商团队进行计划实施；
2.负责定期进行项目市场调研和分析，为公司的招商策略提供有力的数据支持；
3、积极拓展招商渠道、发展和跟进新客户群体，负责项目商铺、广告位等招商工作；
4.负责与属地政府、中介、媒体等建立和维护良好的关系，为公司争取更多的支持和资源；
5.参与拟定招商方案、策划营销活动等，提高品牌曝光度，促进招商工作的顺利推进。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；
2.有5年以上相关工作经验，3年管理层经验，在产业园区或相关领域工作，并担任过类似职务或有产业地产、商业地产的招商、运营及部门管理工作经验者优先；
3.需对商业地产的经营管理有独到的见解。同时，需要精通商业策划、规划设计、招商、运营、及市场推广等业务体系；
4.具备出色的组织、协调、沟通、执行能力，有较好的文字表达能力；
5.为人正直、责任心强，具有强烈的事业心和良好的职业道德操守。
（三）薪酬
月薪6300-7800元
★招聘岗位7：招商运营部业务员
人数：2
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1．协助制定招商策略和招商计划，根据招商推进计划、推动招商工作的开展，负责项目现场的招商谈判、项目解说、签订合同；
2．积极拓展招商渠道、发展和跟进新客户群体，负责项目商铺、广告位等招商工作；
3．做好招商前期服务工作，参与招商谈判工作，包括但不限于：沙盘讲解与园区参观、合同条款商讨、优惠政策商讨等；
4．负责办理商户的进场各项手续，做好内外部的沟通和上传下达，根据招商工作需要，达成项目招商与应收预
5．收集市场同业商圈的租金、客户需求等行业信息，掌握市场动态，分析市场发展状况。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，市场营销类专业优先考虑；
2.有2年以上相关工作经验，有招商工作经验者优先；
3.具备一定的市场分析、客户拓展能力，能够辅助招商经理完成招商策略制定、招商规划等工作；
4.具备一定的组织、协调、沟通、执行能力，有较好的文字表达能力；
5.为人正直、责任心强，具有强烈的事业心和良好的职业道德操守。
（三）薪酬
月薪4800-6000元
★招聘岗位8：财务部会计
人数：1
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1.负责子公司会计核算、资产核算、成本费用、收益及汇算清缴等税务相关工作，按规定按时按质完成工作，及时上报财政、税务及集团财务管理中心，为领导提供及时有效的数据和信息；
2.负责编制会计凭证、财务报表，编写财务分析，核对关联往来账项审核及催收；
3.负责保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料；
4.积极配合有关审计、评估、财务监督及领导交办的工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，会计学专业，5年以上工作经验；
2.熟悉财务核算流程，有较好的沟通协调能力，有大局意识、团队精神；
3.熟悉《会计法》、《企业会计准则》和会计相关的法律法规；
4.熟悉会计知识、财务处理知识，具有全盘账务处理经验；
5.熟悉税务政策、税收计算分析；
6.熟悉会计核算、财务处理、财务收支情况表编制、编写财务分析等；
7.有较强财务审计专业知识、防控财务风险意识、廉洁自律。
（三）薪酬
月薪5800-7200元
★招聘岗位1：副总经理（内务）
人数：1
年龄：30-45岁
（一）岗位职责
1.熟悉国家相关政策法规及环保行业动态、环保企业运营模式和机制，五年以上环保行业任中高层管理经历，具有独立分析和解决问题能力，具有良好的语言表达能力，思维敏捷；
2.负责过按照项目节点要求落实项目立项、监管、进度、质量、成本等把关；
3.负责过项目前期的政府对接、各项合规手续的办理；
4.完成领导交办其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科以上学历，给排水类、环境类、生物工程类等相关专业；
2.具有注册环保工程师、二级建造师、造价师等相关证书优先；
3.具备较强的计划、组织、领导、协调、沟通能力，具有良好的职业道德和素养。
（三）薪酬
年薪90000-14000 元
★招聘岗位2：副总经理（业务）
人数：1
年龄：30-45岁
（一）岗位职责
1.熟悉国家相关政策法规及环保行业动态、环保企业运营模式和机制，五年以上环保行业任中高层管理经历，具有丰富的人脉资源，具有独立分析和解决问题能力，具有良好的语言表达能力，思维敏捷；
3.三年以上同类型项目的实际运作或管理经验，熟悉项目前期运作和项目公司的管理；
4.了解给排水处理处置领域的技术路线、工艺和模式，三年以上自来水厂建设或污水运营管理或管网建设工作经验；
5.熟悉项目管理、招投标、项目成本管控、人力资源管理等方面的知识，熟练运用常用办公软件和网络；
6.有事业心，知人善用，坦诚沟通，较强的学习和改变能力；
7.具备较强的计划、组织、领导、协调、沟通能力，具有良好的职业道德和素养。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，给排水类、环境类、生物工程类等相关专业;
2.具有注册环保工程师、二级建造师等相关证书优先；
3.具备较强的计划、组织、领导、协调、沟通能力，具有良好的职业道德和素养。
（三）薪酬
年薪90000-14000 元
★招聘岗位3：综合办公室副主任
人数：1
年龄：30-45岁
（一）岗位职责
1.熟悉国家及地方政策法规，国企相关规章制度；
2.文字写作能力突出，具有较强的综合协调管理能力；
3.负责公司综合性文件、材料、工作总结、工作计划；
4.做好办公室职责范围内的各项工作；
5.负责组织公司制度的更新、修订、编撰等工作；
6.完成公司领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、法学专业，中共党员优先考虑；
2.具备较好的文字表达能力，具有良好的职业操守；
3.三年以上政府部门或国企、央企公文写作，具有国企、央企秘书或者办公室同岗位经验优先；
4.具有较强的处理、解决问题的能力和沟通能力。
（三）薪酬
月薪5800-7200元
★招聘岗位5：会计
人数：1
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1.负责子公司会计核算、资产核算、成本费用、收益及汇算清缴等税务相关工作，按规定按时按质完成工作，及时上报财政、税务及集团财务管理中心，为领导提供及时有效的数据和信息；
2.负责编制会计凭证、财务报表，编写财务分析，核对关联往来账项审核及催收；
3.负责保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料；
4.积极配合有关审计、评估、财务监督及领导交办的工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，会计学专业，5年以上工作经验；
2.熟悉财务核算流程，有较好的沟通协调能力，有大局意识、团队精神；
3.熟悉《会计法》、《企业会计准则》和会计相关的法律法规；
4.熟悉会计知识、财务处理知识，具有全盘账务处理经验；
5.熟悉税务政策、税收计算分析；
6.熟悉会计核算、财务处理、财务收支情况表编制、编写财务分析等；
7.有较强财务审计专业知识、防控财务风险意识、廉洁自律。
（三）薪酬
月薪5800-7200元
★招聘岗位1：综合办副主任
人数：1
年龄：25-35岁
(一）岗位职责
1．贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展；
2．负责集团公司有关人事政策的贯彻与落实，协助公司领导做好部门职责核定、岗位设置、人才聘任调配、培训、综合目标考核等工作；
3．负责公司对外行政外联工作，包括工商、社保、公积金等部门的对接工作，办理各类证照，完成相应的年审工作。
(二）任职资格
1．大学本科及以上学历，秘书、中文、人力资源、行政管理等相关专业，2年以上相关工作经验；
2．具备政府部门和国有企业相应岗位工作经验优先考虑；
3．较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
4．文字写作能力突出，熟悉国企公文写作可适当放宽工作年限。
（三）薪酬
月薪4300-5300元
★招聘岗位2：安环部副部长
人数：1
年龄：25-35岁
(一）岗位职责
1．严格贯彻执行上级环保部门要求、落实环保责任，并监督实施；督促、检查各部门执行国家环保方针、政策、法律、法规及各项环境保护管理制度的情况；
2．负责编制公司安全生产、环境保护、消防、特殊工种作业规章制度、方案、计划、实施细则等；
3．组织开展公司以及管理的景区季节性、重大节日期安全大检查、安全性评价以及危险危害因素识别，并配合相关部门制定整改计划；
4．负责公司安全工作基础建设，调查研究生产生活中的不安全因素，提出改进意见，推进公司安全标准化管理工作正常运行。
(二）任职资格
1．大学本科及以上学历，安全、环境等相关专业；
2．有一年及以上旅游行业安全、环保方面同岗位工作经验；
3．主持或参加过安全标准化建设者优先；
4．熟知安全体系管理、安全标准化及安全、环保各项法律法规。
（三）薪酬
月薪4300-5300元
★招聘岗位3：项目拓展部业务经理（全域旅游版块）
人数：2
年龄：25-40岁
(一）岗位职责
1．根据公司规划，负责制定并落实业务发展计划，建立营销和服务管理体系，通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售，实现各项业务目标，提升规划开发水平和项目竞争力；
2．负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理，实施项目方案并对项目进行风险控制；负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态，设计创新性的项目业务方案；
3．制定部门资产管理计划目标并带领团队实施完成；在公司总经理的安排和指导下，在管辖区域进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题。
(二）任职资格
1．大学本科及以上学历，市场营销、商务管理、旅游管理等相关专业优先；
2．3年以上项目开发或项目管理工作经验，具有文旅行业相关岗位经验优先考虑；
3．具备较强的市场洞察力、营销策划能力、谈判能力、人际沟通能力、团队合作能力和协调能力；
4．具备一定的领导能力、创新能力和抗压能力，能够制定有效的项目开发管理策略和计划，监督和评估风险管理计划的执行情况，以及撰写报告、编写项目建议书和建议等。
（三）薪酬
月薪6800-8500元
★招聘岗位4：项目拓展部业务员（全域旅游版块）
人数：2
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1．负责公司各类项目的业务承接;负责业务开发及项目客户回访;负责年度、季度的业绩目标、计划、措施并对其完成负责;
2．负责组织召开项目承接前的论证会议及招标文件的评审;针对自己承接的项目配合项目部办理相关工作；
3．完成上级领导交办的其它工作任务。
（二）任职资格
1．大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2．1年以上文旅行业相关的项目开发或项目管理工作经验；
3．具备一定的创新能力和抗压能力，有项目建议书编写及项目方案编写等经验优先考虑。
（三）薪酬
月薪4800-6000元
★招聘岗位5：运营管理部经理【度假村版块】
人数：1
年龄：27-35岁
（一）岗位职责
1.协助公司总经理制定公司管理策略及计划并有效执行；
2.依照管理策略及计划，负责组建项目团队、运营团队、招商团队和项目开发安全管理工作，督促各部门领导落实绩效考核工作；
3.对各部门成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核；
4.了解各部门成员日常工作进度情况及客户服务情况，激发团队士气，培养良好的团队精神。
（二）任职资格
1.大学本科以上学历，秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2.具有丰富的行政管理专业知识，及安全管理经验；
3.具备良好的沟通协调技巧、较强的团队管理能力和团队协作精神；
4.沟通能力良好，能够承受一定的工作压力。
（三）薪酬
月薪 7300-9100 元
★招聘岗位6：运营管理部助理【度假村版块】
人数：1
年龄：25-35岁
(一）岗位职责
1.负责公司运营管理部的日常管理工作，确保部门各项工作有序进行；
2.负责制定和优化公司运营策略，确保运营方向与公司整体目标一致，提高运营效率和效益；
3.持续跟踪各项业务指标，如销售数据、客户满意度、游客数量等，确保项目运行在健康的状态；
4.定期进行经营活动财务分析、降低成本、增收节支、提高效益；
5.按照公司经营绩效考评体系，落实完成经营绩效考核；
6.研究国家税收政策，进行税务成本核算，提出税务筹划。
（二）任职资格
1.具有较强的策划能力，思维清晰又条理；
2.运营管理、旅游管理、市场营销等管理类相关专业；
3.掌握国内最新文旅行业法规，熟悉项目运营管理全专业流程操作标准，有业态经营或管理项目运营管理等三年以上相关工作经验；
4.具有较强的数据分析、人际交往、财务分析和谈判能力，能够与各部门进行有效沟通，确保运营工作顺利进行；
5.具备较强的组织协调能力，能够建立经营绩效考评体系，定期组织经营绩效考核；
6.有旅游产业相关板块项目运营经验的优先考虑。
（三）薪酬
月薪 4800-6000 元
★招聘岗位7：招商部经理
人数：1
年龄：25-40岁
(二）岗位职责
1．完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转；领导、组织、协调招商工作；
2．独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同；独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题；
3．深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中；
4．负责业务招商部整体工作的计划和部署；
5．负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
(三）任职资格
1．大学本科及以上学历，营销类、市场类、工商管理等相关专业；
2．熟悉招商管理基本流程及知识、具备敏锐的市场分析、营销、推广能力、数据分析能力和较强的商务谈判能力；
3．具备3年以上大型企业或者国有企业相关岗位工作经验优先考虑。
（三）薪酬
月薪6300-7800元
★招聘岗位1：投资管理部股权管理经理
人数：3
年龄：25-45岁
（一）岗位职责
1．制定投资策略：根据市场变化和企业战略，制订投资计划，包括投资方向、规模、种类和期限等方面的安排；
2．进行风险评估：对投资对象进行风险评估，评估其经济和市场前景、竞争形势，制定投资方案和风险控制方案；
3．进行第三方调查：对投资对象进行尽职调查、行业准入可行性研究，包括对公司实力、财务状况、管理层、市场竞争及行业前景的评估等；
4．负责投资管理：监督投资项目及投资组合的管理，制定权益保护措施，建立项目管理体系，以保证投资风险控制及投资收益的最大化；
5．进行投资决策：根据市场变化和投资对象的实际情况，达到风险可控、收益最大化的目标，对投资项目进行上报，经公司及集团决策；
6．进行投后管理：对已投项目进行跟踪管理，及时发现和解决项目的困难问题，全程协助项目推进，在期限内完成出资、退出等工作；
7．作为股权投资公司的委派董事，承担着监督管理层和决策者的责任。通过监督与决策权的分离，确保公司治理的稳定性，参与战略规划和风险管理，监督财务报告和内部控制，关注利益相关方的权益，维护企业道德和社会责任。
（二）任职资格
1．大学本科及以上学历，投资、企业管理、经济、金融或相关专业；
2．具有企业管理工作经验；
3．熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；
4．具有较强的分析、人际交往和谈判能力；
5．有基金、证券从业资格证的优先考虑。
（三）薪酬
月薪7800-9500元
★招聘岗位1：副总经理
人数：1
年龄：28-45岁
（一）岗位职责
1．协助总经理全面负责企业的经营管理工作，参与制订企业的方针、目标及乡村版块经营的总体战略。组织经营活动，落实经营决策，确保公司经营目标的实现；
2．负责公司乡村发展业务拓展及谋划、组织分析、落实相应的公关策略和具体的实施方案。负责与村委及各级政府部门沟通、联络，协调涉及乡村发展的各种关系；
3．负责投标总决策及投标文件的最终评审。做好乡村版块业务的经营预决算工作，重点抓好两算和结账工作的及时性和准确性。抓好标后预算的编制和审核，为项目成本控制提供有效依据；
4．协助总经理认真执行国家有关安全、环保生产的方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准，在董事长和安全委员会的领导下开展安全、环保管理和监督工作；
5．负责督导安环部门组织公司、项目、分公司的安全管理、安全教育和考核工作；
6．完成总经理临时交办的各项工作任务。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，三年以上高层管理经验，善于协
调各方面关系和资源，提升团队整体效能；
2.能有效主持公司的项目拓展及营运的全局工作，达成经营
目标、利润目标；
4．具有战略眼光，对乡村版块（乡村民旅、乡村产业）发
展具有独到的见解，拥有丰富的人脉及行业资源者优先；
5.有较强的执行力、公关能力，抗压能力强，能独档一面，
有效带领团队完成公司的经营目标。
（三）薪酬
年薪95000-150000元
★招聘岗位2：市场发展部业务副经理
人数：3
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1．制定市场拓展计划和方案：根据公司业绩指标和业务需求，制定市场拓展经营计划、方案，研究市场动态，寻找确定客户，制定可行性报告及客户商洽；
2．市场调研：负责市场（市场环境、技术发展、竞争对手、物业或相关项目等）的调研工作，根据项目拓展计划及市场调研情况，制定市场开发计划，并有效及时地进行市场分析；
3．客户关系管理：有计划地与目标客户建立广泛稳定的关系并加强公关活动、促进项目合作。同时，有效的了解客户的需求，并及时给与反馈及问题解答，建立客户服务档案、跟踪反馈等一系列售后系统，并向相关部门反映反馈的情况；
4．制定产品价格：根据产品市场的发展需求及客户的要求情况，做好公司市场产品销售价格的分析方案并制定合理的产品价格；
5．人员管理：负责市场部工作的全面安排与人员管理，制定和执行部门的工作规范、员工行为准则及员工考评、奖励、晋升等制度；
6．市场调查：定期调查公司产品及竞争对手在市场上的销售情况，并根据市场情况及客户的反馈意见开拓市场的研究制定市场调查报告并汇报上级。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，市场营销专业类优先考虑；
2..3年或以上供应链拓展经验或营销策划经验，熟悉农贸市场、生鲜超市或便利店行业；
2.具备较强的市场分析能力、创新思维和良好的沟通协调能力；
3.有成功案例者优先考虑。
（三）薪酬
月薪6800-8500元。
★招聘岗位3：乡村发展部业务副经理
人数：2
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1．制定并执行乡村发展计划：根据乡村发展的目标和需求，制定并执行乡村发展计划，包括资源整合、项目推进、团队管理等，确保计划的顺利实施；
2．客户关系管理：负责维护与当地政府、村民、企业等利益相关方的关系，了解他们的需求和期望，为他们提供有效的解决方案；
3．市场调查与分析：关注乡村市场的动态和变化，进行市场调查和分析，为乡村发展的决策提供依据；
4．项目策划与实施：负责乡村发展项目的策划和实施，包括项目立项、计划制定、资源调配、进度监控等，确保项目的顺利进行；
5．人员管理：负责管理乡村发展团队，制定和执行部门的工作规范、员工行为准则等，并对团队成员进行培训和指导；
6．资源整合与协调：负责整合内外部资源，协调各方关系，为乡村发展提供支持和保障；
7．报表与报告管理：负责各类报表的审核、规范工作，保障报表的及时、准确、真实及完整，为公司领导和相关部门提供信息支持；
8．其他相关工作：完成公司领导交办的其他与乡村发展部经理相关的工作。
（二）任职资格
1．大学本科及以上学历，熟悉国家法律法规和地方政府政策；
2．3年或以上营销策划经验，熟悉乡村振兴发展业务有成功案例者优先考虑；
3．具备较强的分析能力、创新思维和良好的沟通协调能力。
（三）薪酬
月薪6800-8500元
★招聘岗位1：副总经理
人数：1
年龄：25-45岁
（一）岗位职责
1．协助总经理开展经营生产、运营管理等工作；
2．负责根据销售业务订单及库存制定采购规划，并组织实施完整的采购计划；
3．参与设置采购目标、采购模式、采购规划、采购预算和奖励计划；
4．负责搭建采购和物资管理团队，负责本部门的日常管理、季度业绩考核和管理工作；
5．定期对采购和物资部门人员进行业务培训；
6．帮助建立、补充、发展、培养采购及物资管理队伍，完成采购计划及库存管理；
7．短期出差开拓拜访客户，开发新客户；
8．执行公司的各项指示。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等专业优先考虑；
2.三年以上分管副总或部门负责人管理经验，善于协调各方面关系和资源，提升团队整体效能；
3.能有效主持公司的采购的全局工作，达成经营目标、利润目标；
4.对建材行业熟悉并了解，拥有丰富的人脉及行业资源者优先；
5.有较强的执行力、公关能力，抗压能力强，能独档一面，有效带领团队完成公司的采购目标。
（三）薪酬
年薪90000-140000元
★招聘岗位2：综合办公室主任
人数：1
年龄：25-35岁
（一）岗位职责
1.负责综合办公室的全面工作，向分管副总经理汇报；
2.督导公司管理体系有序运行，组织、协调公司相关资质认证工作；
3.起草公司各项规章制度，经审批后实施，定期组织检查落实情况；
4.起草公司发展规划、工作计划、方案、总结，审核、上报各种统计报表；
5.根据公司、各部门年度工作目标，组织对部门及个人实施考核；
6.组织、协调地方各职能部门及公司合作伙伴关系；
7.完成公司交办的临时性工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，中文、工商管理、法律相关专业毕业，优先考虑；
2.三年以上办公室工作经验，熟悉办公室文秘、督办等事项流程；
3.具有扎实的行政管理理论知识，有良好文字功底，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
4.具备一定的经济学理论基础，能够理解和掌握公司人事管理工作；
5.有国企办公室、行政相关工作经验优先考虑。
（三）薪酬
月薪5300-6500元
★招聘岗位1：成控部造价员
人数：1
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1.负责正确编制并审核工程预、结算；
2.负责工程材料及设备的采购预算；
3.参与工程项目的图纸会审，审查图纸与预算、结算工程量、工艺、工序的差异；
4.负责审核合同款的支付、采购文件等；
5.负责审核项目的工程签证、对量、核价、结算等工作；
6.对项目工程造价资料进行归档整理等；
7.领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，工业与民用建筑、工程管理、土木工程等相关专业；
2.会算量计价、编制清单，熟悉工艺流程（土建结构、电气、给排水、消防、暖通或其他专业）；
3.能熟练使用广联达算量、计价软件。持一级/二级建造师（带安全B证）、造价师、工程师及以上职称等工程相关证书可优先考虑；
4.学习能力强、积极上进.心态端正、责任心强、能吃苦耐劳。
（三）薪酬
月薪5300-6600元
★招聘岗位2：拆迁部业务员
人数：2
年龄：28-40岁
（一）岗位职责
1.负责跟踪工程项目自签约至结算请款的全过程，并负责与项目的业主、监理、设计进行对接沟通，并做好过程文件的收集和归档；
2、负责工程项目立项、报建、备案等前期的对接工作，建立公司项目承接台账，参与合同拟稿，跟进合同的执行情况以及合同款回收情况。
3.负责向甲方申请索赔、变更、签证、竣工验收、工程进度款、竣工结算款；
4.负责采购项目的出、入库管理，包括专业分包单位及劳务单位或班组的进、出场管理，并对供应商进行考核评估，实时掌握采购物资的市场价格变化；
5.完成公司领导交办的其它任务。
（二）任职资格
1.有5年及以上工程生产工作经验；工作地点服从安排；
2.对项目的立项至工程竣工流程有一定的了解，熟悉建筑行业的法律法规；
3.了解建筑行业相关法律法规，能看懂图纸，能熟练使用CAD软件、Word、EXCEL文档；
4.持建造师、造价师、中级以上工程师职称优先考虑。
（三）薪酬
月薪4800-6000元
★招聘岗位3：技术负责人
人数：1
年龄：27-40岁
（一）岗位职责
1.全面负责本工程项目的技术质量管理工作；
2.负责项目的技术质量组织设计方案、措施，(技术方案、措施)的技术交底并检查贯彻执行情况；
3.组织技术管理人员学习、贯彻落实施工技术规范、操作规程、安全技术规程及上级颁发的各项技术规定，并检查执行情况；
4.组织各分包单位专业人员，对本项目工程施工图纸会审，并且对工程施工图纸技术交底工作；
5.贯彻全面质量管理方针，负责项目质量管理小组的日常活动，并督促检查技术人员及班组质量管理活动情况，认真总结经验；
6.参与隐蔽工程的验收和分部工程质量评定，并负责具体指导本工程技术档案的收集、整理、编目、装钉，做好竣工验收的预验工作；
7.指导施工员的施工技术工作，督促施工员做好工程项目的原始施工记录及施工大事的记录工作，作好基础放线和主体施工的轴线、标高的标识、复查和记录；
8.按照国家规范、规程和标准及设计要求，指导并督促试验员和质检员及时作各种原材料和半成品、设备的检验，及土建工程和设备安装工程的各种功能性检验；
9.制定技术管理岗位职责，细化技术管理工作范围、工作内容、工作要求和工作流程；
10.负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认手续，参加竣工验收；
11.认真完成项目经理及总工程师分配的其他各项工作；
12.其他法律法规要求的相应职责。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，工业与民用建筑、工程管理、土木工程等相关专业；
2.专业基础（建筑或结构）扎实，思路清晰，5年以上相关领域工作经验，具有较强的问题分析能力，有大型工程治理阅历者优先。
3.熟悉国家及地方相关法规、政策，熟识工程施工图、施工治理和有关土建的施工标准及要求，把握工程规划、建筑设计、施工、验收标准及市政配套等建立程序；
4.能熟练使用CAD、Word、Excel、广联达造价等常用软件；
5.职称要求（必须中级及以上职称且人证合一）；持一级/二级建造师证可优先考虑。
（三）薪酬
月薪6800-8500元
★招聘岗位4：安环部安全员
人数：1
年龄：25-40岁
（一）岗位职责
1.负责处理部门日常安全管理工作；
2.负责开展施工现场的安全、环保、消防检查、做安全记录，建立安全档案；
3.组织公司消防、应急救援演练工作；
4.认真落实关于安全方面的国家法律法规、制度，并做好宣传教育。
5.落实公司安全生产会议各项安全工作，并持续推进有效落实；
6.做好各个项目的安全检查、安全交底、安全教育等工作，并督促安全整改；
7.完成公司领导交办的其它任务。
（二）任职资格
1.大学本科以上学历，工业与民用建筑、工程管理、土木工程等相关专业；
2.掌握现代企业安环管理知识；工作地点服从安排。
3.熟悉国家和地方的相关法律、法规；
4.具备一定的项目管理组织和协调能力，具有较强的责任心；
5.必须具有住建局核发的安全C证，持建造师、中级以上工程师职称优先考虑。
（三）薪酬
月薪5300-6600元
★招聘岗位5：工程部生产经理
人数：1
年龄：30-40岁
（一）岗位职责
1.负责工程项目立项、报建、备案等前期的对接工作，建立公司项目承接台账。
2.负责协助项目经理组织编制的施工组织设计（专项方案）；
3.熟悉国家验收标准、工程设计文件和合同要求，组织施工图纸会审和技术交底、质量验收等工作。
4.负责工程项目自开工至竣工的全过程施工管理文件的收集和归档。
5.负责向甲方申请索赔、变更、签证、竣工验收、工程进度款、竣工结算款。
6.审核分包或专包单位的工程进度和合同请款等文件，并对其合理性、准确性、时效性、完整性进行初审。
7.负责配合财务部做好人员统计、工资发放、劳务资料等管理工作。
8.负责采购项目的出、入库管理，包括专业分包单位及劳务单位或班组的进、出场管理，并对供应商进行考核评估，实时掌握采购物资的市场价格变化。
9.完成公司领导交办的其它任务。
（二）任职资格
1.有10年及以上工程生产工作经验；工作地点服从安排；
2.了解建筑行业相关法律法规，能看懂图纸，能熟练使用CAD软件、Word、EXCEL文档；
3.持建造师、中级以上工程师职称优先考虑。
（三）薪酬
月薪6300-7800元
★招聘岗位1：子公司总经理
人数：1
年龄：30-45岁
（一）岗位职责
1．统筹制订公司中长期战略，年度计划和经营方针，实现公司的业绩增长；
2．对政策熟悉解读并制定可行性商业模式，对各产业具有敏锐的洞察力；
3．带领团队制定市场开拓策略，拉通生态伙伴资源，实现可持续的市场及项目落地；
4．主导制定政企业务合作模式及营销策略，构建可持续的务能力，建立持续的客户关系和品牌营销力；
5．推动公司内外部资源，持续优化售前方案及产品核心竞争力，提升产品市场口碑及竞争力；
6．配合集团公司工作，高质量开展子公司经营管理；
7．打造学习型高效组织，构建并夯实符合业务发展需求的管理体系，沉淀子公司的文化、价值观并传承落地，提升组织战斗力。
（二）任职资格
1．本科及以上学历，理工科专业、修过MBA/EMBA课程优先；
2．3年以上年控股集团性公司工作经验和子公司管理层经验，具备世界500强企业和央企、国企工作经验优先；
3．须担任过科技公司助理总经理、副总经理、总经理等领导岗位，有重大项目或业绩案例优先；
4．担任过CIO/CDO/COO及以上岗位，有企业数字化转型的科技能力，具备CEO同等能力或经验优先；
5．擅长项目管理、解决方案、软硬件产品销售，具备独立的科技市场规划和开拓能力；
6．精通常用办公软件，有较强的文字功底，熟练OA、EHR、企业微信、钉钉、office等办公软件；
7．具备极强的自我驱动力和上进心，具有一定个人影响力；工作严谨，对自身要求高；
8．具有高效的统筹协调能力，判断问题本质的逻辑思维能力，勇于担当的综合素质和独立推进工作能力，善于解决复杂问题。
（三）薪酬
年薪 210000-250000元（市场业绩奖金另算）
★招聘岗位2：产品研发总监
人数：1
年龄：29-40岁
（一）岗位职责
1.负责科技产品的全生命周期管理，包括需求分析、产品规
划、设计、开发、测试、发布和维护；
2.与业务团队合作，收集和理解用户需求，制定产品策略和
路线图；
3.研究市场趋势和竞争对手，进行市场分析，识别产品机会和挑战；
4.定义产品功能和规格，编写产品需求文档，与开发团队合作实现产品目标；
5.管理产品开发进度和质量，确保项目按时交付，并达到用户期望；
6.进行产品测试和用户反馈收集，不断优化和改进产品功能和用户体验；
7.与销售、市场和客户支持团队协作，制定营销策略和推广计划，推动产品的市场推广和销售；
8.监测产品绩效和指标，分析数据和用户反馈，提出改进措施和新的产品功能。
（二）任职资格
1.具备7年以上相关工作经验，计算机科学或相关领域的学士学位；
2.在产品管理或相关领域拥有丰富的工作经验；
3.具备良好的商业意识和市场分析能力，对行业趋势和竞争状况有深入了解；
4.熟悉产品开发流程和敏捷开发方法，能够合理规划和管理产品开发周期；
5.具备良好的需求分析和产品设计能力，能够将用户需求转化为具体的产品特性和功能；
6.优秀的团队协作和领导能力，能够与不同团队合作，推动产品的开发和上；
7.卓越的沟通和表达能力，能够与各种利益相关者有效地沟通和协调工作；
8.具备数据分析和问题解决的能力，能够通过数据和用户反馈驱动产品改进；
9.熟悉常用的产品管理工具和软件，如JIRA、Confluence等。
（三）薪酬
月薪 13000-15000 元
★招聘岗位3：产品经理
人数：1
年龄：29-35岁
（一）岗位职责
1.负责科技产品的全生命周期管理，包括需求分析、产品规
划、设计、开发、测试、发布和维护；
2.与业务团队合作，收集和理解用户需求，制定产品策略和
路线图；
3.研究市场趋势和竞争对手，进行市场分析，识别产品机会和挑战；
4.定义产品功能和规格，编写产品需求文档，与开发团队合作实现产品目标；
5.管理产品开发进度和质量，确保项目按时交付，并达到用户期望；
6.进行产品测试和用户反馈收集，不断优化和改进产品功能和用户体验；
7.与销售、市场和客户支持团队协作，制定营销策略和推广计划，推动产品的市场推广和销售；
8.监测产品绩效和指标，分析数据和用户反馈，提出改进措施和新的产品功能。
（二）任职资格
1.具备7年以上相关工作经验，计算机科学或相关领域的学士学位；
2.在产品管理或相关领域拥有丰富的工作经验；
3.具备良好的商业意识和市场分析能力，对行业趋势和竞争状况有深入了解；
4.熟悉产品开发流程和敏捷开发方法，能够合理规划和管理产品开发周期；
5.具备良好的需求分析和产品设计能力，能够将用户需求转化为具体的产品特性和功能；
6.优秀的团队协作和领导能力，能够与不同团队合作，推动产品的开发和上；
7.卓越的沟通和表达能力，能够与各种利益相关者有效地沟通和协调工作；
8.具备数据分析和问题解决的能力，能够通过数据和用户反馈驱动产品改进；
9.熟悉常用的产品管理工具和软件，如JIRA、Confluence等。
（三）薪酬
月薪 10000-11000 元
★招聘岗位4：数据运营经理
人数：1
年龄：29-35岁
（一）岗位职责
1.数据策略制定：制定并执行公司的数据战略，为业务部门提供数据支持和解决方案，确保数据管理与业务目标相一致；
2.数据质量管理：确保数据的准确性、一致性和完整性，建立和维护数据质量管理流程和规范，解决数据质量问题；
3.数据分析与报告：利用数据工具和技术，分析和解释数据，提供有关业务绩效和趋势的定期报告，支持管理层的决策；
4.数据治理：建立和管理数据治理框架，确保数据的安全性、隐私性和合规性，确保数据使用符合相关法规和规定；
5.数据合作与整合：与其他部门紧密合作，确保数据能够在各个系统和团队之间进行交互和整合，推动数据共享与协作；
6.数据项目管理：领导和参与数据相关项目的规划、执行和交付，确保项目按时、按质量完成，并有效管理项目资源和预算；
7.团队管理与发展：领导和管理数据团队，分配工作任务，提供指导和培训，并促进团队成员的专业发展和绩效提升。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，计算机科学、数据管理、信息管理或相关专业优先；
2.具备7年以上相关数据运营工作经验，包括数据分析、数据治理、数据项目管理等；
3.了解BI系统，熟悉常见的数据工具和技术，如数据库管理系统、数据分析工具、数据可视化工具等；
4.对所在行业的业务和数据需求有深入了解，了解数据分析和数据运营的最佳实践；
5.具备良好的团队管理和协调能力，能够有效领导和激励团队成员，推动项目的成功交付；
6.出色的沟通和表达能力，能够与不同层次的员工和业务部门合作，并向管理层传达数据相关的信息和建议；
7.善于分析问题、解决问题和推动改进，具备判断力和决策能力。
（三）薪酬
月薪 10000-11000 元
★招聘岗位5：项目经理
人数：1
年龄：29-38岁
（一）岗位职责
1.管理和领导IT项目团队，确保项目按时、按预算、按质量要求完成；
2.制定项目的目标、计划和里程碑，并有效地分配资源，监督项目进展。
3.协调和沟通与项目相关的各方利益相关者，包括客户、开发团队、测试团队和其他部门；
4.管理项目风险和问题，制定相应的应对措施，并及时更新相关方；
5.监控项目的进度和预算，制定并执行调整计划，确保项目的成功交付；
6.管理项目的变更控制，确保变更得到适当的评估和批准，并影响项目计划和资源分配；
7.协助制定和改进项目管理的流程和方法，提高项目管理效率和质量。
（二）任职资格
1.具备7年以上相关工作经验，IT或相关领域的学士学位；
2.有丰富的IT项目管理经验，熟悉项目管理流程和方法；
3.具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队成员并管理冲突；
4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与多个利益相关者有效地沟通和合作；
5.具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多个项目和任务；
6.具备风险管理和问题解决的能力，能够应对项目中的挑战和困难；
7.熟悉常用的项目管理工具和软件，如Microsoft Project、JIRA等；
8.具备相关认证，如PMP（项目管理专业人士）认证，将被视为加分项。
（三）薪酬
月薪10000-11000 元
★招聘岗位6：运维经理
人数：1
年龄：30-40岁
（一）岗位职责
1.监督和管理IT基础设施的日常运维工作，包括服务器、网络设备、存储系统等；
2.确保IT系统和服务的稳定性、可用性和性能，及时进行故障排除和问题解决；
3.制定和执行IT运维策略，包括制定运维流程、标准和指南；
4.管理和协调IT运维团队，包括招聘、培训和绩效管理；
5.负责IT资产管理，包括硬件和软件的采购、配置和维护。
6.管理IT服务供应商和合作伙伴，确保其按合同履行服务和维护职责；
7.监测和分析IT系统和网络的性能数据，提出优化建议和改进计划；
8.编制和管理IT运维预算，控制成本和资源的使用；
9.与其他部门沟通和协作，解决IT运维相关的问题和需求。
（二）任职资格
1.具备7年以上相关工作经验，计算机科学或相关领域的学士学位；
2.在IT运维领域拥有丰富的工作经验，有一定的团队管理经验；
3.熟悉常见的IT基础设施和系统，如服务器、网络、操作系统等；
4.熟悉IT运维流程和标准，具备良好的运维管理和故障排除能力；
5.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的利益相关者沟通和合作；
6.具备问题解决和决策能力，能够快速分析和解决运维问题；
7.具备团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员；
8.具备项目管理和资源调配能力，能够合理安排工作和优化资源利用；
9.具备IT服务管理和合同管理经验，熟悉ITIL等相关框架和流程。
（三）薪酬
月薪10000-11000 元
★招聘岗位7：市场总监
人数：1
年龄：30-45岁
（一）岗位职责
1.制定全面的市场战略计划，包括品牌推广、产品营销、市场调研和竞争分析；
2.领导市场团队，确保所有市场活动与公司的整体战略和目标保持一致；
3.监控和分析市场趋势，了解客户需求，调整市场策略以适应市场变化；
4.管理市场预算，确保资源的有效分配和使用；
5.与其他部门合作，特别是销售和产品开发团队，以确保市场活动与公司其他运营活动相协调；
6.评估市场活动的效果，提供定期报告，并根据反馈调整市场计划。
7.建立和维护与客户、合作伙伴和媒体的良好关系；
8.代表公司参加行业会议和网络活动，提升品牌形象。
（二）任职资格
1.大学本科以上学历，市场营销、工商管理或相关专业；
2.至少8年以上市场营销经验，其中包括至少5年的市场管理或领导经验；
3.精通市场研究、数据分析和数字营销工具；
4.出色的沟通能力和人际交往能力；
5.强大的领导力和团队管理能力；
6.能够在快节奏的环境中工作，并处理多个项目；
7.良好的商业洞察力和问题解决能力；
8.熟练使用市场相关软件，如CRM系统、Google Analytics等。
（三）薪酬
月薪13000-15000 元
★招聘岗位7：客户经理
人数：1
年龄：30-40岁
（一）岗位职责
1.制定全面的市场战略计划，包括品牌推广、产品营销、市场调研和竞争分析；
2.领导市场团队，确保所有市场活动与公司的整体战略和目标保持一致；
3.监控和分析市场趋势，了解客户需求，调整市场策略以适应市场变化；
4.管理市场预算，确保资源的有效分配和使用；
5.与其他部门合作，特别是销售和产品开发团队，以确保市场活动与公司其他运营活动相协调；
6.评估市场活动的效果，提供定期报告，并根据反馈调整市场计划。
7.建立和维护与客户、合作伙伴和媒体的良好关系；
8.代表公司参加行业会议和网络活动，提升品牌形象。
（二）任职资格
1.大学本科以上学历，市场营销、工商管理或相关专业；
2.至少8年以上市场营销经验，其中包括至少5年的市场管理或领导经验；
3.精通市场研究、数据分析和数字营销工具；
4.出色的沟通能力和人际交往能力；
5.强大的领导力和团队管理能力；
6.能够在快节奏的环境中工作，并处理多个项目；
7.良好的商业洞察力和问题解决能力；
8.熟练使用市场相关软件，如CRM系统、Google Analytics等。
（三）薪酬
月薪10000-11000 元
三、福利待遇
1.按有关规定缴纳五险一金；
2.按国家规定执行法定节假日；
3.公司培训、团建活动等
四、有下列情况之一者，不得参加应聘
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;
5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的或在人在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;
7.机关事业单位在编人员，未经所在单位、主管部门和组织部门同意报考的；
8.有其它违反国家法律、法规行为的。
五、报名方式及要求
1.报名时间：2024年 5月15日至2024年 5月 24日18:00（不在此时间段报名视为无效）；
2.邮件报名：报名者将个人简历、身份证、毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表、职称证书、职（执）业资格证书等发送至邮箱XFjtgs_HR@163.com；
3.应聘人员只能投递1个岗位（多投视为无效应聘），报名表上必须填报工作经历及对应的岗位，如未填报应聘岗位的不接受应聘；
4.联系电话：0759-2227518 。
六、公示及录用报到
录用人选在接到报到通知后，须在15天内到岗工作，15日内无正当理由未能按期履行约定的，视为自动放弃录用资格。
七、其它事项
1.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘者不符合应聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消聘用资格；
2.本次招聘经过严格筛选后不进入面试环节及不被最终录用的应聘者不作另行通知；
3.本公告未尽事宜由湛江市霞发集团有限公司负责解释。