★招聘岗位1：副总经理（房地产开发方向）
人数：1
(一）岗位职责
1.协助执行董事分管综合办公室和房产开发部，负责管理公司行政后勤、房地产开发建设业务拓展，完成集团和公司下达的各项工作任务；
2.负责组织制定公司行政管理、房地产开发建设等方面工作管理制度，组织制定相关年度发展规划并实施；
3.负责维护分管工作涉及的相关政府部门及客户良好公共关系；
4.完成公司交办的其他相关业务工作。
(二）任职资格
1.本科及以上学历，具有良好的职业操守，中共党员优先考虑；
2.五年以上同行业管理工作经验，熟悉房地产开发建设、行政管理等方面业务；
3.具备敏锐市场触觉，具有较丰富行业资源，具备一定的营销拓展能力；
4.具备优秀的团队管理能力，良好的沟通能力和商务谈判能力；
5.具有较强的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
年薪：95000-150000元
★招聘岗位2：副总经理（城市建设方向）
人数：1
（一）岗位职责
1.协助执行董事分管安环部和城运拓展部，负责管理公司安全环保，片区开发、康养、能源建设等业务拓展，完成集团和公司下达的各项工作任务；
2.负责组织制定公司安全环保管理、分管业务版板块等方面工作管理制度，组织制定相关年度发展规划并实施；
3.负责维护分管工作涉及的相关政府部门及客户良好公共关系；
4.完成公司交办的其他相关业务工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，具有良好的职业操守，中共党员优先考虑；
2.五年以上同业管理工作经验，熟悉城市建设、安全环保等方面业务；
3.具备敏锐市场触觉，具有较丰富行业资源，具备一定的营销拓展能力；
4.具备优秀的团队管理能力，良好的沟通能力和商务谈判能力；
5.具有较强的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
年薪：95000-150000元
★招聘岗位3：综合办公室主任
人数：1
（一）岗位职责
1．根据领导的工作部署，负责综合办公室的全面工作；
2．负责公司员工绩效考核管理；
3．负责制作公司员工月考核汇总表；
4．负责公司大事记的编写；
5．负责员工招聘录用、竞聘上岗工作和员工管理(包括正式员工、劳务派遣员工、返（外）聘人员)；
6．根据人员的编制和岗位任职标准，及时调配人员；
7．负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理；
8.负责办理内部人事分配和调动手续。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，汉语言文学、汉语国际教育、行政管理、马克思主义理论专业，中共党员优先考虑；
1.具有良好的职业操守；
2.三年以上政府部门或国有企业办公室工作经验；
3.熟悉国家及地方政策法规，国企相关规章制度；
4.文字写作能力突出，具有较强的沟通协调能力。
（三）薪酬
月薪：5000--7000元
★招聘岗位4：业务经理（房产开发部）
人数：1
（一）岗位职责
1.负责对公司承接项目进行业务咨询，做好需求调研、可行性报告、项目建议书、项目预算、方案规划等工作；
2.负责政府专项债项目的申报工作，根据项目进度编写项目管理报告，配合公司开展检查、评估、调研等工作；
3.负责项目开展过程的质量管理及质量规划工作，确保项目成果的质量管控，并形成相关的质量报告；
4.负责做好项目解决方案、项目案例等材料的编写工作；
5.负责汇总整理部门年度预算，对预算执行情况进行跟踪管理；
6.完成领导交办的其他任务。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，建筑学、工程造价、土木工程、建筑环境与能源应用工程优先考虑；
2.三年以上工作经验，熟悉房地产开发建设业务；
3.具备敏锐市场触觉，具有较丰富行业资源，具备一定的营销拓展能力；
4.具备一定的沟通交流能力；
5.具有一定的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
月薪：8500-11000元
★招聘岗位5：业务副经理（房产开发部）
人数：1
（一）岗位职责
1.协助业务经理进行项目整体运营及管理，推动项目整体有序发展；
2.进行具体项目实施内容的执行管理，合理协调执行分工，与部门领导协同执行项目内容；
3.定期向公司及部门领导汇报项目推进情况；
4.运用专业知识和方法，为开展项目提供专业服务；
5.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，，具有良好的职业操守，建筑学、工程造价、土木工程、工程管理专业优先考虑；
2.一年以上工作经验，熟悉房地产开发建设业务；
3.具备敏锐市场触觉，具备一定的营销拓展能力；
4.具备一定的沟通交流能力；
5.具有一定的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
月薪：7500-9500元
★招聘岗位6：业务副经理（停车、充电桩、广告业务）
人数：1
（一）岗位职责
1.协助业务经理建立、完善业务体系、业务管理制度和资源管理制度、规范和流程，并推动落实；
2.协助业务经理制定业务发展计划、渠道拓展计划并落实执行，完成公司下达的任务和考核指标；
3.协助业务经理管理部门日常工作，如考勤、关键会议、项目管理等，做好业务员的业绩考核和优胜劣汰工作；
4.协助业务经理开展业务渠道的调研分析和市场信息收集，提出相应的业务发展策略改善需求、建议；
5.研究编制并组织实施业务中长期发展规划、年度经营计划，并进行任务分解；
6.负责业务月度、季度、年度开展分析以及日常的业务监控、通报，研究编制促进业务健康发展的政策措施、建议和推动方案；
7.负责部门会议、例会及有关公司业务会议的筹备、协调、记录、纪要、宣传报道工作；
8.对上级要求、部门工作布置及OA处理情况进行协调、督办、通报；
9.负责配合综合办公室做好部门培训计划、实施、物资和费用管理工作；
10.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，电气工程及其自动化、智能装备与系统、工商管理、市场营销专业优先考虑；
2.二年以上工作经验，熟悉停车场、充电桩建设运营、广告租赁等业务；
3.具备敏锐市场触觉，具备一定的营销拓展能力；
4.具备一定的沟通交流能力；
5.具有一定的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
月薪：6500-8500元
★招聘岗位7：业务副经理（养老、托育、医养业务）
人数：1
（一）岗位职责
1.协助业务经理建立、完善业务体系、业务管理制度和资源管理制度、规范和流程，并推动落实；
2.协助业务经理制定业务发展计划、渠道拓展计划并落实执行，完成公司下达的任务和考核指标；
3.协助业务经理管理部门日常工作，如考勤、关键会议、项目管理等，做好业务员的业绩考核和优胜劣汰工作；
4.协助业务经理开展业务渠道的调研分析和市场信息收集，提出相应的业务发展策略改善需求、建议；
5.研究编制并组织实施业务中长期发展规划、年度经营计划，并进行任务分解；
6.负责业务月度、季度、年度开展分析以及日常的业务监控、通报，研究编制促进业务健康发展的政策措施、建议和推动方案；
7.负责部门会议、例会及有关公司业务会议的筹备、协调、记录、纪要、宣传报道工作；
8.对上级要求、部门工作布置及OA处理情况进行协调、督办、通报；
9.负责配合综合办公室做好部门培训计划、实施、物资和费用管理工作；
10.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，养老服务管理、健康服务与管理、工商管理、医学管理专业优先考虑；
2.二年以上工作经验，熟悉养老、托育、医养机构等业务；
3.具备敏锐市场触觉，具备一定的营销拓展能力；
4.具备一定的沟通交流能力；
5.具有一定的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
月薪：6000-8000元
★招聘岗位8：业务副经理（资产、租赁业务）
人数：1
（一）岗位职责
1.协助业务经理建立、完善业务体系、业务管理制度和资源管理制度、规范和流程，并推动落实；
2.协助业务经理制定业务发展计划、渠道拓展计划并落实执行，完成公司下达的任务和考核指标；
3.协助业务经理管理部门日常工作，如考勤、关键会议、项目管理等，做好业务员的业绩考核和优胜劣汰工作；
4.协助业务经理开展业务渠道的调研分析和市场信息收集，提出相应的业务发展策略改善需求、建议；
5.研究编制并组织实施业务中长期发展规划、年度经营计划，并进行任务分解；
6.负责业务月度、季度、年度开展分析以及日常的业务监控、通报，研究编制促进业务健康发展的政策措施、建议和推动方案；
7.负责部门会议、例会及有关公司业务会议的筹备、协调、记录、纪要、宣传报道工作；
8.对上级要求、部门工作布置及OA处理情况进行协调、督办、通报；
9.负责配合综合办公室做好部门培训计划、实施、物资和费用管理工作；
10.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，资产评估、经济学、投资学、工商管理、市场营销专业优先考虑；
2.二年以上工作经验，熟悉资产管理、租赁市场等业务；
3.具备敏锐市场触觉，具备一定的营销拓展能力；
4.具备一定的沟通交流能力；
5.具有一定的文字写作能力和组织协调能力。
（三）薪酬
月薪：5500-7000元