为加强临床学科建设和科研创新能力，推动漯河市中心医院(高水平医院)健康可持续发展，现面向社会引进高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、医院简介
漯河市中心医院始建于1916年，历经百余年的发展变迁，现已成为集医疗、教学、科研、预防、康复与保健为一体，具有较强急危重症救治能力、较高科研和教学能力的三级甲等综合医院，设有漯河市妇产生殖遗传医院、漯河市老年病医院、漯河市肿瘤医院三个院中院。
医院占地面积330亩，建筑面积148628平方米。全院临床科室63个，病区44个，医技科室18个，学科齐全，综合实力雄厚。年门急诊量115万人次，年出院患者8.1万人次。
医院拥有256排CT、三维后装、达芬奇手术机器人、术中“O”臂、二代骨科手术导航仪及神经外科手术导航仪、平板DSA数字成影、3.0T核磁共振、直线加速器等具有国际先进水平的诊疗设备。在豫中南率先引进达芬奇手术机器人数字化智能设备，拉开了医院机器人精准微创外科手术时代的序幕。
医院现有职工2393人，副高以上职称410人，二级教授6人，三级教授22人。博士后合作导师6人，硕士生导师41人，博士、硕士学历511人。医院目前拥有妇产、心血管、骨科省级区域医疗中心3个，河南省临床重点专科6个;省级医学重点及培育学科10个，数量位居全省地市级医院前列;各类国家级基地(中心)21个;首批国家标准化示范中心4个;省级重点实验室1个;省级工程技术研究中心4个;SPE级别动物实验室1个。
医院配备有2000平方米的临床技能培训中心，目前是河南大学临床医学专业硕士研究生联合培养基地，英国爱丁堡大学骨科专科医师培训基地，华中科技大学、郑州大学、河南大学、新乡医学院等医学院校的临床教学医院。
二、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进岗位
(一)学科带头人(10名)
心脏外科、血管外科、神经外科、普外科、眼科、口腔颌面外科、感染性疾病科、放疗科、介入科、医学影像科学科带头人各1名。
(二)首席研究员(2名)
河南省生育力保护和优生重点实验室首席研究员2名。
四、引进条件
(一)任职资格
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有10年以上医疗卫生领域工作经历，在所在领域有较高的医疗水平、学术造诣和影响力。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.有下列情形之一者，不得参与选聘：
(1)受过刑事处罚的人员或正在接受司法机关立案侦查的人员;
(2)在党纪政务处分影响期内的人员或纪检监察机关立案审查的人员;
(3)已纳入失信被执行人名单的人员;
(4)严重医疗事故的直接责任人员;
(5)法律法规规定的其他情形以及其他因客观因素不适宜担任所选聘职位的情形。
(二)岗位要求
1.学科带头人
(1)硕士研究生学历学位及以上。
(2)高级专业技术职务。
(3)年龄65周岁以下。
(4)引进后需要全职在漯工作。
(5)具有国家三级甲等公立综合医院管理经验。
(6)满足以下条件之一：
A.以第一作者在北大中文核心期刊发表论文3篇及以上;
B.主持并完成本专业省(部)级科研课题1项及以上;
C.主持本专业省级科学技术三等奖(排名第一)及以上。
2.首席研究员
(1)博士学位。
(2)副教授或副研究员及以上职称。
(3)年龄55周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽)。
(4)引进后需要全职在漯工作。
(5)具有学术领军实力，在本领域权威期刊发表系列高水平成果，主持并完成省级及以上重点项目，具备独立设计重大科研课题的能力。
(6)具有团队管理经验，拥有5人以上科研团队管理经历，擅长跨学科协作，能有效整合资源推动成果转化，兼具学术指导力与实验室战略发展规划能力。
(7)满足以下条件之一：
A.主持并结项国家自然科学基金项目1项及以上;
B.作为第一作者发表至少2篇影响因子不低于5.0的SCI论文;
C.主持本专业省级科学技术二等奖(排名第一)及以上。
(三)特别优秀的人才，可按“一人一策”办法研究引进。
五、引进待遇
(一)未达到法定退休年龄者，纳入漯河市事业单位编制管理。
(二)聘期五年，试用期半年(享受相应待遇)，试用期满后，根据考核情况进行相应聘任。聘期内由漯河市中心医院(高水平医院)签订目标责任书，实行聘期目标管理。
(三)工资福利
在聘期内实行目标年薪制工资，学科带头人目标年薪50-100万元(税前收入，含“五险一金”)，首席研究员目标年薪20-50万元(税前收入，含“五险一金”)，具体发放事宜双方面议并在聘用合同中体现。
(四)待遇补贴
按照《漯河市支持漯河市中心医院(高水平医院)引进高层次人才暂行办法》，经认定后可享受相应的人才引进政策。
全职引进的国际一流人才(A类人才)，市财政给予200万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题;市财政给予500万元生活补贴，分5年发放。
全职引进的国家人才计划等国内一流人才(B类人才)，市财政给予120万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题;市财政给予200万元生活补贴，分5年发放。
全职引进的省级人才计划等省内一流人才(C类人才)，市财政给予100万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题;市财政给予40万元生活补贴，分5年发放。
全职引进的青年拔尖人才(D类人才)，五年内在漯河购买首套住房的，市财政给予50万元购房补贴;市财政给予20万元生活补贴，分5年发放。
全职引进的正高级专业技术资格人才、副高级专业技术资格人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予20万元、10万元购房补贴;市财政分别给予15万元、10万元生活补贴，分5年发放。
全职引进的当年出站后来漯河市中心医院(高水平医院)工作的博士后，博士、硕士、本科人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予30万元、20万元、5万元、2万元购房补贴;对当年出站后来院工作的博士后，博士、硕士人才，市财政分别给予18万元、15万元、5万元生活补贴，分5年发放。
引进人才按照相关规定和实际情况享受住房保障、子女教育、配偶安置、医疗保健等保障措施。
六、引进程序
本次人才引进工作在漯河市事业单位公开招聘专班的监督下由招聘办公室组织实施。
(一)信息发布
本次引进高层次人才公告通过漯河市人力资源和社会保障局网站(https://hrss.luohe.gov.cn/)、漯河市中心医院官方网站(http://www.lhzxyy.com.cn/)、漯河市中心医院微信公众号发布。
(二)报名与资格审核
1.网上报名
报名人员将个人简历、身份证，各学历阶段毕业证、学位证、电子注册备案表、学位认证、医师资格证、执业医师证、职称证等相关材料的照片压缩后发送至报名邮箱(lhszxyyrsc@126.com)，邮件以“应聘漯河市中心医院(高水平医院)岗位+姓名”命名。
2.资格初审
根据招聘条件和岗位需求，对应聘人员基本信息进行审核，通过电话或短信方式通知符合要求的应聘人员，请保持手机通讯畅通。
资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用。应聘者本人承担由此产生的一切后果。
3.现场确认
通过资格初审的应聘人员携带报名时提交材料原件及复印件各1份来院进行现场确认。
届时将应聘人员实际信息与报名信息进行再次审核，确认是否符合公告要求的报名条件。逾期不参加现场确认的人员，视为自动放弃应聘资格;现场确认不合格的，取消其参加本次应聘资格。
现场确认时间、地点另行通知。
(三)面试
通过资格审查人员将安排进行医院面试，具体时间、地点另行通知。面试成绩即综合成绩。
(四)确定体检对象
根据综合成绩，按岗位拟招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检对象。成绩入围名次出现末位并列的，进行加试，按照加试成绩从高到低确定体检对象。
(五)体检及考察
1.体检
进入体检人员须携带本人有效身份证件参加体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准。
2.考察
体检合格人员确定为考察对象，并进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。
(六)公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，在漯河市中心医院门户网站进行公示，公示期5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的取消其聘用资格。
(七)聘用
1.公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。
2.聘用人员接到通知后，须在规定的时间内到用人单位办理有关手续。对无正当理由逾期不办理手续的，取消聘用资格。
漯河市中心医院
2025年8月18日
原标题：漯河市中心医院（高水平医院） 引进学科带头人公告
信息来源：https://hrss.luohe.gov.cn/ksxx/content_1024995