韶关鸿硕科技发展有限公司（下称“鸿硕公司”）成立于2018年4月，注册资本金5000万元，为广东韶关数据产业发展投资有限公司（下称“数投公司”）下属全资子公司。目前鸿硕公司内设行政部、财务部、项目管理部3个职能部门，主营业务为建设与运营粤港澳大湾区数据应用产业园，产业园总投资约20亿元，占地约283亩，总建筑面积约27万平方米，以大数据全产业链条模式为目标，打造集大数据展示、交易、体验、营销、研发、测试、存储、应用、科教等功能及行政、商业、会展等业态于一体的大数据特色产业园（国家级产业园），成为韶关数据中心集群的公共服务中心和指挥中枢。根据公司业务发展需要，现向社会公开招聘职业经理人1名，具体事项公告如下：
一、招聘岗位
鸿硕公司总经理（1岗）1名，以职业经理人方式聘用管理。
二、岗位职责
（一）在执行董事授权范围内主持产业园的全面管理工作。负责产业园项目的规划、融资、招商、运营等工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标
（二）把握政府产业政策与产业发展趋势，对项目的精准定位制定出年度及阶段性市场计划和营运方案，确保运营收益；
（三）结合园区特色，制定园区商业模式、运营模式，建立健全符合园区未来发展的运营体系；负责整合园区各项产业资源，搭建服务平台，为园区打造出产业特色，形成产业聚集效应；
（四）负责产业园项目的拓展与运作：前期调研与市政单位、客户对接，中期项目落地与实施，后期运作与运营等；
（五）负责产业园产权物业的经营管理工作，监督和管理各个商业物业的运营；
（六）临时交办的其他工作。
职业经理人须在遵守韶关城投集团及鸿硕公司的规章制度的前提下，完成以上岗位职责（包括但不限于以上岗位职责），岗位职责根据实际工作需要进行适当调整的，经鸿硕公司与职业经理人双方协调一致可进行调整。
二、应聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德；
2.具有较好的语言、文字表达能力和较强的沟通、协调、组织能力，有高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，具备较强的内控和风险管理意识；
3.全日制本科以上学历且具有学士以上学位，具备岗位所需的专业或技能条件。
（二）岗位条件
1.50岁及以下，15年以上大型城市产业综合体的开发和运营企业或金融机构工作经验，对行业发展趋势有较深入的研究，熟悉产业园投资建设开发、招商运营全流程工作；其中至少有3年以上任部门副职（相当于副科级）工作经历；
2.有较成熟的经营思路，具有完整的项目开发操盘经历；
3.具有独立运作大型产业项目的全面管理能力，有较好的团队协作意识及团队管理能力，较强的招商谈判能力；
4.有丰富的人脉资源，熟悉本地相关政策法规；熟悉产业园开发流程，有成功操盘产业园项目或特色小镇项目的经验，并对行业现状、未来前景和机会挑战有全面深刻认识；
5.具备突出的组织管理能力，思路清晰，有良好的判断决策、沟通协调能力、具备灵活应变能力和较高的人际交往能力，品性端正有魄力；
6.具有客户资源的优先。
(三)有以下情形之一者，不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚或因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
2.受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期内的。
3.近三年内，在全国机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4.如在原单位有年度考核的，近两年年度考核中有被评定为不称职等次的。
5.被列入全国失信被执行人名单的人员。
6.法律法规规定不得聘用的其他情形。
（四）其他要求
1.不得报考聘用后即构成回避的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。
2.岗位年龄、资历等条件的计算截止日期为2024年3月31日。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：即日起至2024年4月28日下午5时。
2.报名资料：报考人员填写《韶关城投集团招聘报名表》（附件2），以及报考人员的身份证、学历证、学位证、专业技术职称证、职（执）业资格证等扫描件。国内院校毕业的学历（学位）证须提供学信网对学历（学位）的验证报告；港澳学习、国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及《留学生回国人员证明》等有关证明材料的扫描件。
3.报名方式：报名资料以电子文件形式压缩打包发至报名邮箱：sgyk2018@163.com，邮件标题固定格式“鸿硕公司职业经理人-姓名”。未按要求投递的，视为报名不成功。
（二）资格审查和通知
对报名资料进行资格审查，经审核符合条件的方可算报名成功，不符合条件的人员不得进入下一环节。对通过资格审核的人员进行面谈，并通知笔试考务有关事项。
（三）笔试
1.笔试以100分为满分，内容以综合能力测评为主，不提供范围和参考教材，笔试成绩占总成绩的40%。
2.笔试成绩60分及以上才可进入面试。按分数由高到低排列，原则上以1:3的比例确定进入面试人员。（人数未达到相应比例的，可全部进入面试）。
（四）面试
面试成绩以100分为满分，按平均分的方式确定面试成绩。面试成绩达80分及以上的方可进入下一环节。
（五）总成绩公布
1.按“总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%”（四舍五入保留小数点后2位）计算总成绩，按从高到低排列名次。
2.原则上按总成绩排名第一的人员确定为拟录用人选。
3.总成绩及体检对象统一在城投集团官网、微信公众号上进行公布。
（六）体检
由我司通知并组织拟录用人员进行体检，如出现体检不合格或放弃体检的，可采用补录方式录用其他人员。
（七）考察
体检合格的考生确定为拟聘用人选，我司根据招聘的对象实际情况对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，通过查阅个人档案、个人信用报告等方式核实其是否符合拟录用资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。拟聘用考察人员未在规定的时间内提供考察材料，视为放弃考察资格。
考察材料包括但不限于:个人档案、个人信用报告、无犯罪记录证明、计划生育证明原工作单位工作鉴定、特殊情况说明或证明(违规违纪等)。
个人档案原始材料不完整、被列入全国失信被执行人名单或个人信用报告不良的人员不予录用。
（八）公示与录用
1.对体检、考察合格的应聘人员，统一在韶关城投集团官网、集团微信公众号公示5个工作日。
2.经公示没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，实行聘用，聘期为三年，其中试用期三个月，按职业经理人的形式与韶关鸿硕科技发展有限公司签订劳动合同、聘任合同（协议）和绩效目标责任书（协议）。
四、薪资待遇
（一）按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点及市场同类人员薪酬水平，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。
1.基本年薪为年度薪酬标准额的40%，按月支付；
2.绩效年薪为年度薪酬标准额的60%，实际绩效年薪根据年度经营业绩考核进行年度结算。对绩效年薪进行月度预发，按月度预发的绩效工资总额度为绩效年薪的30%。实际绩效年薪根据年度经营业绩考核进行年度结算多退少补；
3.任期激励为任期内各年度薪酬总水平（基本年薪与实际绩效年薪之和）的10%，任期激励工资经任期考核后兑现。
（二）特殊情况下的薪酬支付。因职业经理人本人原因在年度考核完成前解除（终止）聘用和劳动关系（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励。非本人原因在年度考核完成前调离岗位的（含退休等）或者解除（终止）聘用的,待绩效年薪最终核定后，根据本人当年在岗实际任职月数及贡献一次性核算并补发相应考核薪资及任期激励工资。
（三）实行薪酬追索扣回制度。经理层成员任期绩效考核年度为不称职的，追索扣回该年度的绩效年薪；任期满后绩效考核为不称职的，追索扣回任期内全部绩效年薪。具体事项根据入职后经营业绩责任书（年度和任期）中予以明确。
（四）职业经理人五险一金、年金、补充医疗等福利待遇按最高不超过鸿硕公司同岗级管理人员待遇执行。
五、人事关系管理
（一）职业经理人是中共党员的，其党组织关系由数投、大南华公司联合党支部进行管理。
（二）职业经理人个人有关事项报告经鸿硕公司审核后报集团人力资源部。
（三）职业经理人的人事档案原则上应委托市人才市场管理。
六、业绩目标
业绩目标由业绩指标(80%)、管理指标(15%)、态度指标(5%)及逆向指标四部分组成。绩效考核指标采用扣分制，根据项目具体开发情况和市场行情适时调整。
七、其他事项
（一）在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
（二）考生应及时上网查阅成绩及接听电话、接收个人邮箱通知，因考生自己原因未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。
（三）考生应保持通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的由考生本人承担。
（四）联系人：何小姐，联系电话：0751-8885193。