很多人对于实习期、试用期、见习期概念比较模糊。我们先来了解一下，实习期、试用期与见习期这三者的区别：
一、2类型的实习期
实习期一般分为两种情况：
通常我们熟知的实习，是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”如大学生的毕业实习。未毕业的实习生一般与用人单位不建立劳动关系，如果双方发生劳动争议，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。
还有一类实习人员是根据法律法规要求在单位通过实践进行一定专业训练，期限一般为一年，主要目的是从事这些工作来提升专业工作的熟练度，以便将来能够独立胜任工作，所以一般与单位是建立了劳动关系，并按实际情况支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
二、试用期
首先，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为更好了解彼此情况，选择而约定的，同时试用期不是法定的，不是强制的劳动关系建立的内容。
其次，我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定：
（1）即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;
（2）劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;
（3）劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。
（4）而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.除了企业员工试用期外，还有两种试用期：
（1）事业单位聘用合同试用期，期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
（2）国家公务员试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
三、见习期
此外，还有见习期的说法，见习期一般是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。
《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号）第8条规定：“见习期未满的，一般不得调动”。
回到正题，关于离职流程的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、个人提出离职有以下3种情况：
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3.依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
综上，个人建议不管属于哪类情况，劳动者与用人单位最好是协商解除比较好，这样会避免很多的劳动争议。
遇到题主这种情况，就按照正规的试用期提前3天，正式的就提前30天书面提交辞职，对于难缠的公司，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。后续如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者也可以通过申请劳动仲裁解决。
你们每个期应该受到怎么样的对待
实习期：
身份：还是学生，
环境：公司上下对你很客气。
感觉：你也把（实习的）公司当作是未来工作的唯一归宿，离开的时候还一把鼻涕一把泪的。
工资：基本不给工资，给的话也是比扫地的阿姨少（至少不会比她们还多的）。
总结：好舍不得！
见习期：
身份：刚刚毕业
环境：公司已经把你当作公司一员来看，当然了，还是把你当作新人。
感觉：已经感受公司作为资本主义的前沿阵地，有些凉意了。
工资：不会太高，但是肯定比扫地阿姨要高一些了。
总结：怎么跟实习期完全感觉不同呢？疑惑哦！
试用期，简称PP：
身份：刚刚从其他公司“叛逃”过来（新、中、老都有）
环境：人人都把你当作是来抢他们饭碗的异己来看，恨你一个洞！
感觉：战战兢兢（因为你想通过PP）或者死皮赖脸（因为你已经考虑下一个试用期公司了）。
工资：高低都有，就看你面试时候忽悠了。
总结：人民币在哪拿不都一样？！
实习期：还没毕业时在单位工作的日子。
见习期：毕业之后单位给新聘人员定的试工日期，一般是前期了解阶段，这时候的工作就是学习单位分派给你的工作。
试用期：了解完之后是企业和自己的选择阶段，这时候会让你上手做具体的工作，这期间工作过关就转正，不过关就另谋出路。
试用期：劳动法概念，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。
法律解释：单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除；劳动者提前3天就可以解除；工资可以为正式工资的80%。
见习期：非劳动法概念，行政概念，目前被扩大到劳动法领域。
法律解释：本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单位编制人员。但是后来政府因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。由于见习制度和劳动法本来存在差异，如见习期一年，故见习制度实际上与现有劳动法冲突。属于我国的特色。
实习期：非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。
法律解释：首先，实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。
标准的实习，是企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为。根据劳动部的解释，可以不签订劳动合同。但是，现在的实习多是学生的自主行为，学校对此并不知情，缺乏学校的保证。
总的来说就是，实习和见习的区别就在于有没有毕业，试用就是正式进入一家公司的使用选择阶段，看完上文的内容不知道你是否清楚了实习、见习和试用期的区别呢？如果还有不懂的地方，欢迎留言一起探讨啊！
