医院建筑面积7.5万平方米，编制床位550张，在岗员工800多人，其中有享受国务院政府特殊津贴专家、博士生导师、硕士生导师、省名中医、市名中医、市拔尖人才、市紧缺适用人才等。拥有1.5TMR、64排螺旋CT、数字化钼铑双靶乳腺机、直接数字化X线摄像系统（DR）、日本岛津数字化胃肠造影机、GE E10四维彩超、史托斯高清三晶片腹腔镜、生化免疫流水线、超声聚焦治疗仪、高通量基因测序仪、负压振动理疗仪等万元以上设备570台套，设备总值1.9亿元。2021年总诊疗80万人次，出院2.5万人。
医院设有37个职能科室，按国家三级甲等妇幼保健院标准设置四大部，包括孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、计划生育服务部；其他临床医技科室包括体检管理中心、ICU、外科、内科、洁净中心手术部、门诊部、急诊科、功能科、内窥镜中心、放射科、临床检验中心、优生与遗传实验诊断中心、输血科、病理科、药剂科、药房、供应室等。
其中，孕产保健部下设产科、产科门诊、婚前与孕前保健科、孕期保健科、医学遗传与产前诊断科、产后保健科、盆底诊治中心、孕妇学校、孕产群体保健科；
儿童保健部下设儿童群体保健科、新生儿疾病筛查科、儿童呼吸科、儿童消化科、儿童生长发育科、儿童口腔保健科、儿童眼保健科、儿童耳鼻喉保健科、高危儿管理科、新生儿科、儿童神经与发育中心、儿童康复科、儿童语言行为科、心理卫生科、中医儿科；
妇女保健部下设妇科、妇科门诊、妇女群体保健科、乳腺保健科、乳腺病防治中心、青春期保健科、更老年期保健科、生殖内分泌不孕中心、妇女心理卫生科、中医妇科；
计划生育服务部下设计划生育服务指导科、计划生育咨询服务科、计划生育科、药具管理科、男性生殖健康科。
医院深化管理体制改革，确立可持续发展战略，实施“优质、高效、低耗”管理模式，为病人提供质量优、效果好、效率高、费用低和成本低的医疗保健服务。实行五制管理机制：党委领导下的院长负责制、计划目标管理责任制、管理委员会决策和职代会监督制、绩效工资分配制、人员分类管理聘用制。
医院确立科技兴院、人才强院、质量保院、服务立院的发展战略，加大人才、设备、技术、基建等方面力度建设，打造专科品牌。其中儿内科是省重点扶持建设专科，产科、儿内科、新生儿科是市重点临床专科，在清远地区都拥有专家及品牌效应，已成为清远市民信赖的几大专科。率先在全市开展的产后康复、盆底功能障碍诊治、儿童神经康复、新生儿抚触、新生儿游泳、儿童感觉统合训练、儿童听视力筛查、儿童智检等项目，在清远已形成显著特色，带动全市妇幼保健机构同类项目开展。
医院树立”您的满意是我们最大追求”服务理念，把病人满意作为第一标准，不断优化服务流程，设立转介专案服务中心，陪医、陪检；实施无假日门诊、孕产妇出入院免费接送、电话随访、检查结果互认等多项便民措施；建立医疗服务公示制度，坚持住院病人费用清单制、专家坐诊时间及专家情况公示，制订并执行文明行医“十二不准”；电话、网络、微信预约挂号，开展门诊医生工作站、自助打印报告、自助挂号、排队叫号、语音分诊、自助费用查询等业务。医院优质服务得到群众赞誉。
多年来，医院紧紧围绕市委、市政府“妇幼保健院要建设成为具备一定水平的专科医院”指示精神，实施“优质高效低耗”管理模式，实行“五制”管理，强化“五配套”建设，全面推动医院持续发展，荣获“全国文明单位”、“全国妇幼健康服务先进集体”、“全国百姓信赖专科医院”、“广东省先进保健院”、“广东省实施妇女儿童发展规划先进集体”、“广东省五一劳动奖状”、“广东省公立医院党建'四有'工程示范点”等省级以上荣誉60余项，获得群众肯定和社会赞誉。
02
招聘岗位
福利待遇
（一）学科带头人、博士享受医院列编职员待遇，年薪60万元以上，符合条件的提供科研资助、安家费等优厚待遇共计130万元。
（二）具有高级职称、硕士以上学历的，提供免租周转房，享受本院高学历奖励、高层次优秀人才奖励。
（三）通过广东省清远市认定为高精尖缺人才的，可享受该地区高精尖缺人才相关奖励。
（四）享受同工同酬待遇。
（五）其他待遇可面谈。
04
应聘方式
方式一：点击上方岗位表岗位名称直接投递
方式二：点击文章底部阅读原文投递
麟越内推通道——周老师
手机/微信：18719456976
邮箱：zl@9453job.com