岗位职责：
1、负责公司起动机、发电机产品的技术研发、工艺改进及产品升级，制定技术发展战略。
2、领导技术团队进行新产品开发，确保项目按时、高质量完成，满足市场需求。
3、优化生产制造工艺，提升产品性能、可靠性和成本竞争力。
4、主导技术难题攻关，解决生产过程中的技术问题，推动技术创新和专利布局。
5、对接客户技术需求，参与重大项目的技术方案设计与评审。
6、负责技术团队建设与管理，培养核心技术人员，提升团队整体能力。
7、跟踪行业技术发展趋势，推动新材料、新工艺的应用，保持技术领先优势。
任职要求：
1、本科及以上学历，电机工程、机械设计、自动化等相关专业。
2、6年以上起动机、发电机或相关机电产品研发及制造经验，5年以上技术管理经验。
3、精通电机设计、材料选型及制造工艺（如绕线、冲压、装配等）。
4、熟悉质量管理体系（IATF 16949）。
5、具备出色的项目管理能力，能主导从研发到量产的全流程。
6、具备优秀的团队领导力和跨部门协作能力，善于技术创新与问题解决。
薪资待遇：10000元以上，具体面议。
人事主管 1名
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上HR经验，其中至少3年专注绩效考核，有制造业（汽车零部件、机电产品优先）背景。
3、熟悉制造业考核痛点（如生产计件、技术项目延期、质量追溯等），有车间考核落地经验者加分。
4、具备强推动力，能协调生产、技术等部门的考核冲突。
5、适应制造业环境，能深入车间了解业务痛点，制定务实方案。
主要职责：
1、绩效考核体系搭建：结合制造业特点（生产、研发、质量等部门），设计分层分类的考核方案（如生产车间计件制、技术项目制、管理KPI等）。
2、制定符合行业特性的指标库（如生产效率、良品率、研发周期、成本控制等），确保与公司战略挂钩。
3、考核实施与稽核：主导全公司绩效考核流程（目标设定→过程跟踪→结果评估→反馈应用），监督各部门执行合规性。
4、定期稽核生产一线（如车间班组）、技术部门考核数据的真实性与公平性，杜绝人为偏差。
5、持续优化与改进：针对起动机/发电机行业特性（如多品种小批量生产、技术迭代快），动态调整考核权重与规则。
6、通过员工访谈、数据分析，提出考核制度优化建议，提升员工认同感。
薪资待遇：6000-10000元，具体面议。
技术储备干部 2名
任职要求：
1、本科以上学历，机械、电气、机电一体化、数控等理工科专业，有相关工作经验者优先。
2、能熟练使用AutoCAD、SolidWorks、Pro/E等设计软件。
3、熟悉机械加工工艺、公差配合。
4、负责产品的机械结构设计、零部件选型及图纸绘制。
5、参与新产品研发，完成样机制作、测试及优化改进。
待遇：薪资3500-5000元，具体面议。
工程技术员 1名
要求：
1、大专（含大专）毕业以上，有机械装配基础工艺和PFMEA基础人员。
2、年龄35岁以内，有CAD操作经验者优先。
待遇：薪资3500-5000元，具体面议。
电工 1名
要求：
1、年龄35岁左右，男，高中或中技生，有电工证。
2、熟悉机床电气维修,懂弱电及线路板维修。
3、有数控机床电气维修经验者优先入取。
薪资待遇：薪资3500-5000元，具体面议。
上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30，双休 。
福利待遇：有提供宿舍，购买五险一金，节日福利，年终奖 ，法定假日等
工作地址：五华县转水镇枫林塘。
联系人：13450740943
信息来源：https://mp.weixin.qq.com/s/-JQIpoPU8wwfa4vSSzH0FQ