江门公用水务环境股份有限公司是江门市国有股份制企业，始建于1959年。经过六十多年的发展，公司已发展成为以供水、能源环保、固废、工程、检测、综合服务为六大主体业务板块的水务环保企业。
二、岗位介绍
（一）招商管理岗（应届毕业生岗）（1名）
1.岗位职责
（1）负责客户开发，搜索目标客户信息，积累商户资源，维护并拓展招商渠道，引进优质商家；
（2）协助部门负责人开展商业地产市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应对策略；
（3）协助部门负责人与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制；
（4）负责与客户保持良好的沟通交流，协调处理客户关系，跟进合作服务，维护更新商户档案资料；
（5）协助统筹招商项目对接洽谈，与招商公司团队进行对接；
（6）完成公司领导交办的其他任务。
2.岗位要求
（1）本科及以上学历;
（2）市场营销、工商管理和传播类专业的2025届应届毕业生及未就业择业期的毕业生；
（3）具有较强的沟通能力、学习能力和招商数据收集能力；
3.福利待遇
（1）月度工资底薪2000元，提成另计；
（2）缴纳五险一金；
（3）依法享受年休假、婚丧假等国家法定节假日带薪假期。
（二）招商管理岗（1名）
1.岗位职责
（1）负责商业地产市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应对策略；
（2）负责客户开发，搜索目标客户信息，积累商户资源，维护并拓展招商渠道，引进优质商家；
（3）负责与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制；
（4）负责与客户保持良好的沟通交流，协调处理客户关系，跟进合作服务，维护更新商户档案资料；
（5）负责统筹招商项目对接洽谈，与招商公司团队进行对接；
（6）完成公司领导交办的其他任务。
2.岗位要求
（1）大专及以上学历；
（2）必须具有5年及以上写字楼、商业项目招商或房地产销售等相关工作经验,熟悉江门市及大湾区的写字楼、商业综合体的招商及运营情况（需提供以往招商成果资料）；
（3）具有较强的沟通能力、学习能力和招商数据收集能力；
3.福利待遇
（1）月度工资底薪2000元，提成另计；
（2）缴纳五险一金；
（3）依法享受年休假、婚丧假等国家法定节假日带薪假期。
（三）供应商管理岗（1名）
1.岗位职责
（1）负责开展供应商寻源工作，收集和筛选供应商信息以及材料市场价格信息；
（2）负责建立和维护供应商信息库，建立供应商分级分类与考核评价体系，组织开展供应商绩效管理和价格谈判；
（3）负责与供应商沟通联系及关系协调处理工作；
（4）负责采购全过程的活动台账管理工作；
（5）负责采购相关信息系统管理工作；
（6）负责协调公司各部门及下属单位开展供应商管理工作；
（7）对公司及属下各单位采购过程与结果进行成本效益分析；
（8）负责废旧物资处置的相关工作；
（9）完成领导交办的其他任务。
2.岗位要求
（1）本科及以上学历;
（2）工程管理类、给排水科学与工程专业;
（3）具备3年及以上供应链管理相关工作经验；
（4）具备良好的分析判断能力、组织协调能力、沟通能力和组织能力，认真负责、积极主动、刻苦耐劳、责任心强。
3.福利待遇
（1）月薪4000-4500元；
（2）缴纳五险一金；
（3）依法享受年休假、婚丧假等国家法定节假日带薪假期。
（四）计量管理岗（1名）
1.岗位职责
（1）负责编制完善各类计量器具的标准图、技术标准、施工和验收标准，并组织宣贯;
（2）负责流量计、水质仪表的比对、校准和维护维修；
（3）负责编制流量计、电子水表、智能水表等计量器具等计量设备施工图的审图工作，编制计量设备的技术改造方案，并解决验收过程中的技术问题；
（4）组织审查电气技术改造方案，提供技术服务与支持；
（5）负责编制在线水表检定计划和轮换计划；
（6）按照公司规章制度、安全生产操作规程，根据检测标准，开展各类检测工作并编制检测报告；
（7）根据仪表检测工作需要编制作业指导书，在符合国家相关标准的前提下，根据工作需求，完善和拓展检测方法；
（8）完成领导交办的其他任务。
2.岗位要求
（1）本科及以上学历;
（2）电气类、仪器类专业；
（3）掌握电路、模拟电子技术、数字电子技术、传感器技术与应用、PLC等专业知识，熟练使用CAD、日常办公软件；
（4）具有较强的学习能力、数据分析能力和组织协调能力；
（5）吃苦耐劳，能接受户外作业和有限空间作业；
（6）2025届应届毕业生及未就业择业期的毕业生优先考虑。
3.福利待遇
（1）月薪4000-4500元；
（2）缴纳五险一金；
（3）依法享受年休假、婚丧假等国家法定节假日带薪假期。
（五）制供水技术管理岗（1名）
1.岗位职责
（1）负责统筹制供水标准化各项技术工作，提供技术服务，协助解决技术问题；
（2）编制制供水规划方案；
（3）负责组织、策划与制供水相关的技术课题；
（4）审核制供水工艺技术改造方案，制定老旧供水设施的改造方案；
（5）组织新建、扩建、改建等供水设施项目建设的前期策划、技术方案的编制等工作；
（6）编制制供水材料、设备的技术要求；
（7）负责解决水厂在制水生产运行中发现的技术问题，提供技术支持；
（8）负责解决供水管网、二次供水泵房运行中的技术问题。
2.岗位要求
（1）本科及以上学历；
（2）给排水科学与工程、环境科学与工程类专业；
（3）掌握给水工程、工程管理等相关专业知识，熟练使用CAD、日常办公软件；
（4）具有较强的学习能力和数据分析能力，有较好的沟通能力和组织能力；
（5）2025届应届毕业生及未就业择业期的毕业生优先考虑。
3.福利待遇
（1）月薪4000-4500元；
（2）缴纳五险一金；
（3）依法享受年休假、婚丧假等国家法定节假日带薪假期。
（六）司机岗（一线基层岗）（1名）
1.岗位职责
（1）负责公司公务车辆、工程车辆的驾驶任务，确保安全、准时完成运输任务；
（2）执行车辆日常检查、维护及保养工作，保持车辆整洁与性能良好；
（3）协助完成物资、设备的运输及配送任务；
（4）遵守交通法规及公司车辆管理制度，按要求做好行车记录与安全台账及相关统计工作；
（5）完成公司领导交办的其他任务。
2.任职要求
（1）中专、高中及以上学历；
（2）身体健康，无重大疾病或影响驾驶的身体缺陷；
（3）持有B2及以上驾驶证，具有3年以上驾驶经验；
（4）熟练掌握驾驶技能，熟悉交通法规，了解车辆保养及维护相关知识；
（5）无酒驾、醉驾记录，无重大及以上交通责任事故记录；
（6）具备良好的服务意识、责任心及团队协作能力，服从公司的工作安排，能够接受在非正常工作时间的临时出车任务；
（7）退役军人优先考虑。
3.福利待遇
（1）月薪3800-4000元；
（2）缴纳五险一金；
（3）依法享受年休假、婚丧假等国家法定节假日带薪假期。
（七）排泥水生产运行工（一线技工岗）（2名）
1.岗位职责
（1）负责回用水池、泥水调节池、浓缩池的潜水泵、浓缩池刮泥机、PAM投加系统、离心脱水系统、压缩空气系统等设备设施的运行、巡视工作；
（2）按相关规范、流程和制度，开展设备运行操作工作，承担设备的安全使用和日常清洁保养工作;
（3）根据泥水量调节离心脱水机控制出泥量，负责污泥转运及现场清洁等工作;
（4）负责配制PAM，根据浓缩池浓度调节PAM投加量；
（5）配合开展水厂设备维护维修、设备改造及相关验收等工作。
2.岗位要求
（1）中专及以上学历；
（2）机电设备类、自动化类专业；
（3）接受倒班工作方式；
（4）遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，团结协作，爱岗敬业，具有良好的政治素质、道德品行和职业素养；
（5）具备良好的品德和职业道德，无违法犯罪记录，能够正常履行职责的身体条件；
（6）有相关工作经验者可优先考虑，具有电气专业相关职称或执业资格者优先；
（7）具备良好的实操能力、分析能力、判断能力，具有一定的计划执行能力、沟通能力；
（8）必须在该一线基层技工岗位工作满5年以上方可根据个人工作能力和公司业务发展需求适时调岗；
（9）2025届应届毕业生及未就业择业期的毕业生优先考虑。
3.福利待遇
（1）月薪3800-4000元；
（2）缴纳五险一金；
（3）依法享受年休假、婚丧假等国家法定节假日带薪假期。
三、报名事项
本次公开招聘实行告知承诺制，应聘人员应确认本人具备履行岗位职责的身体素质和完全符合岗位的报名条件。如有亲属在江门公用事业集团有限公司系统内工作的，报名时应如实告知，并填报在“江门公用事业集团有限公司系统近亲属任职情况”相关事项栏内。对报名条件和岗位要求存在疑问的，可及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报名条件而报名的，由此产生的后果自负。
（一）报名时间：从即日起至2025年5月5日
（二）报名方式：有意应聘者请登录五邑人力资源有限公司报名系统http://jmrc.ikaowu.com/，按照系统操作提示及要求进行填报资料。
（三）应聘材料：
1.公开招聘报名表；
2.相关学历证书、资格证书、获奖证书扫描件；
3.应届生需另外提供在校成绩单，司机岗需另外提供驾驶证和安全驾驶记录（“交管12123”APP可查询）。
（四）联系方式：
报名系统联系电话：0750-3410132 谢先生
岗位咨询联系电话：0750-3286399 梁小姐
（五）联系地址：江门市蓬江区建设路44号之一江门公用水务环境股份有限公司人力资源部
四、录用方式
（一）公司在报名截止之日起15日内对应聘人员进行资格审核，复审符合条件者安排参加测试，包括笔试/实操和面试，测试时间另行通知，其他人员不再通知。
（二）拟录用人员需参加入职前体检，体检合格后录用，入职体检费用自理。
（三）录用人员的试用期不超过6个月，试用期各方面表现良好，经试用期评定结果为胜任本职工作的正式录用。
五、其他事宜
（一）应聘者应对本人提交的信息和材料的真实性负责，应聘人员在报名、测试、体检等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消应聘及录用资格。
（二）被列为失信对象的、受到党纪政纪处分尚在影响期内的、存在法律法规规定不宜录用的其他情形，均不予聘用。
（三）正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力做综合调配使用。
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