为全面加强惠州市港口投资集团有限公司（以下简称“港投集团”）人才队伍建设，构建高素质的人才梯队，不断改善港口航运等相关专业人才紧缺的瓶颈问题，现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生，现将有关事项公告如下：
一、企业基本情况
港投集团成立于2015年10月，是市属国资一级企业，注册资本10亿元。主要负责整合全市港口资源，搭建港口投融资平台，推进惠州港“一港四区”开发建设。集团三大主业分别是港口基础设施建设运营业务：码头、航道、管廊等建设运营；港口综合配套服务业务：仓储、装卸、综合物流、供应链等；海洋经济：海洋牧场、海洋交通运输业等。充分发挥港口物流枢纽优势，畅通“两地三区”的物流运输通道，构建港区、石化区、新材料产业园区“三区”联动发展新格局，致力将惠州港建设成为“面向国际、辐射湾区、产贸并重、智慧绿色”的国家综合立体交通网沿海重要港口。现拥有全资及参控股公司19家。
惠州港毗邻香港、深圳，临近国际主航道，距离惠州平潭机场30km，距离深圳约30km，距离香港维多利亚港约60km。惠澳疏港大道与广惠、莞惠、深汕、惠深沿海四条高速公路相连；惠大铁路直通港区前沿，为京九铁路南端最便捷出海口，构成纵横交错的立体大交通网络，具有区位、交通、资源、产业及人文环境多重优势。
二、招聘需求
招聘岗位数量10个，招聘人数共10人，分类如下表：
三、招聘对象
招聘对象为符合岗位要求的应届高校毕业生。应届高校毕业生是指2024届高校毕业生以及2023年毕业后未离校就业可视同为应届高校毕业生的人员。具体岗位设置及要求详见附件《港投集团系统校园招聘人员职位及资格条件表》。
四、招聘程序
招聘流程包括参与专场推介招聘、资格审查、笔试面试、确定拟聘用人员、背景调查或考察、体检、公示与聘用。
（一）发布招聘公告
本次招聘采用网上报名，应聘人员提供个人简历发送至指定邮箱（详见联系方式）。
（二）资格审查
由集团党群人事部对应聘者进行资格审查和初步筛选，主要核查人员学历、学习专业、实习经历等条件的契合度，形成初步意向名单。对符合应聘条件的报名者通过电子邮件或电话通知参加笔试、面试，未通过者不再另行通知。
资格审查需提交材料：
1.身份证复印件；
2.本科及以上阶段已取得的毕业证书及学位证书复印件以及学信网学历、学位查询证明，尚未取得本科及以上阶段毕业证书及学位证书的2024届毕业生，须提供在读证明（加盖公章且内容须包括但不仅限于：出生年月，籍贯，政治面貌，所学专业名称，在读学历阶段的入学、毕业或预计毕业时间等）；
3.本科及以上阶段的成绩单；
4.就业推荐表；
5.个人简历；
6.报考岗位要求的其他佐证材料（如：个人征信证明、无犯罪记录证明、应聘诚信承诺书原件等）
（三）笔试面试
本次校园招聘采取笔试与面试结合，先组织笔试再进行面试。笔、面试出题原则上委托第三方或业内专家命题。笔试委托第三方进行评分。
1.笔试。集团对应聘人员完成资格审查后的5个工作日内发放笔试通知和笔试规则要求。笔试一般采取闭卷考试的形式进行，试题包含招聘岗位所需专业知识和理论知识。笔试结束后参加心理素质测评，测评结果作为进入面试环节的重要参考。
（1）笔试地点为港投集团大会议室；时间以具体通知为准。
（2）笔试环节入围面试环节的人数比例为1:3。
（3）笔试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。
（4）因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
2.面试。笔试结果出来后的5个工作日内发放面试通知和面试规则要求。面试一般采取结构化面试的形式进行，面试侧重于考察业务能力和实操能力。
（1）面试地点为港投集团大会议室；时间以具体通知为准。
（2）面试组成人员（5名）：由外部面试官以及内部面试官组成。
（3）面试内容：由个人陈述（5-8分钟），结构化问题回答、交流互动（10-15分钟）两个环节组成。结构化问题题目根据对应岗位需求进行设计，主要围绕应聘人员形象、理论水平、沟通应变能力等方面。
（4）面试流程：面试流程包括应聘人员签到、核实身份、抽签、面试及计分。应聘人员须按要求携带本人身份证、纸质论述材料等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许应聘人员不得离开候考室。由审查人员逐一核实应聘人员有效身份，组织应聘人员抽取面试顺序号。
（5）面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。
3.综合计分。按笔试（40%）、面试（60%）的权重综合计算出分值。以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
（四）确定拟聘用人员
根据综合成绩从高到低，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人员。
（五）背景调查
集团党群人事部对拟录用人员提供的《个人征信证明》《无犯罪记录证明》《应聘诚信承诺书》会同其他应聘资料进行背景调查，主要审查应聘人员的证件与资料的真实有效性，以及有无违法犯罪行为等情况。背景调查不合格的不能录用，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。
（六）体检
拟聘用人员根据集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。体检不合格或自愿放弃体检的，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。
（七）公示及聘用
1.根据笔试面试成绩、体检结果和考察情况等确定聘用对象，在港投集团官方网站及相关官方网站等发布招聘公告统一公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，依照法律和有关规定履行聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。
2.由集团党群人事部负责公示及问题反馈的搜集工作，咨询、举报或投诉电话：0752-5119008。
五、其他事项
（一）应聘者须对提供的信息材料真实性负责，发现弄虚作假、作弊行为以及其他违反招聘规定的，取消其应聘资格。
（二）应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，我集团不承担任何责任。
（三）应聘者最终如未被录用，不再另行通知，有关材料不予退还。
惠州市港口投资集团有限公司党群人事部
联 系 人：张银冰
联系电话：0752-5119008
招聘邮箱：zhangyinbing@hzport.com
简历投递截止时间：2024年5月24日17:00
企业公众号：搜索“惠州港投集团”