广东瑞德智能科技股份有限公司，1997年2月成立于佛山市顺德区，于2022年4月12日在深交所创业板上市（股票代码：301135）。公司主营业务为智能控制器的研发、生产与销售，以及少量终端产品的生产和销售。公司主要产品包括厨房电器、生活电器、环境电器等各类小家电智能 控制器，并逐步向锂电储能、电机电动、医疗健康、智能家居、汽车电子等领域进行渗透和拓展。
一、成本主管 8-12K/月
岗位职责：
1、负责统筹成本核算、毛利分析、降本优化、流程优化工作；
2、负责对接成本月结工作；
3、协助进行成本控制和经营分析；
4、协助团队定时输出成本管理报表；
5、主导或协助团队进行专项工作的开展和推进岗位要求：
1、本科学历，财会专业，5-10年工作经验，具备初级会计师以上职称；
2、具备3年以上大、中型制造业财务成本核算经验，熟悉全盘账务处理；
3、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，熟练使用MS Office办公软件；熟练使用财务应用软件（ERP、SAP等）；
4、工作认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神，具有良好的综合素质；
5、有较强的逻辑思维及数据分析能力；
6、团队意识强，协调能力强，能承受工作压力。
二、NPI新产品导入经理 15-25K/月
岗位职责：
1、作为项目负责人，负责NPI新产品导入管理；
2、作为技术联络窗口，负责与客户沟通处理产品技术问题；组织并参与产品需求、结构设计、硬件设计等方面的评审，确保设计满足制造要求；参与
3、新产品项目进度管理维护跟进，负责新产品试产到量产验证进程，主导对应阶段问题点跟进及解决，形成闭环管理，确保新产品顺利进入量产阶段；
4、参与新产品报价，DFX、BOM、ECO、ECR等文件核对确认，制作新产品规格书；
5、对项目成熟度、转量产状态进行整体评估；与工厂完成相关技术、文档交接工作，确保项目量产直通率满足客户品质目标；
6、收集试产和量产过程中的设计与工艺需求，反馈给研发团队，促进设计标准的形成；
7、协助解决生产问题，参与供应商的审核，为其他部门提供技术支持。
岗位要求：
1、本科以上学历，电子类等相关专业毕业；
2、了解电子零件的原理和制程，熟悉电子电路，在电子产品制造流程 (NPI)领域经验丰富， 熟悉工厂各个部门之间的运作流程，以及研发评审到量产导入的全过程；
3、5年以上PCBA相关相关行业经验，具备1000人大厂3年以上工作经验者优先；
4、英语CET4以上 ，可做工作语言使用；
5、逻辑思路清晰，性格沉稳，细致，有责任心，团队意识强。
三、车间主管 8-10K/月
岗位职责：
1. 负责制造车间日常生产的组织、实施、控制与改进，确保生产任务的完成；
2. 负责分部的作业、技术、品质、物料管理以及生产异常等问题与相关部门沟通协调；
3. 按客户及公司的工艺标准组织生产作业，对作业质量和产品质量负责，提高产品直通率；
4. 检查生产计划及其执行情况，对影响生产计划实施的问题及时处理;
5. 负责优化工作组合，合理分配工作，不断提高生产效率;
6.参与制定公司有关生产质量管理及工艺技术标准，并监督检查实施情况;
7. 负责加强生产过程的成本控制，持续降低工时消耗和物料损耗;
8. 组织公司生产设备及辅助设备的维护和保养工作;
9.负责组织解决生产中发生的质量问题，提高产品的直通率及送检合格率；
10.组织制定和完善生产管理、工艺管理、车间管理制度，车间5S推行、改善工作;
11.负责制造队伍建设，选拔、配备、评价下属员工，组织部门技能培训;
12.负责本车间内部安全生产管理工作，贯彻安全生产理念，预防违规定操作事故的发生，确保安全责任制，保证部门工作的顺利开展;
13.负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系，有效控制降低人员流失率;
岗位要求：
1.大专及以上学历，男女不限。
2.两年以上大型（充电桩、空调等）电子行业生产管理工作经验，精通生产管理流程;
3.具备生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训经验。
4.沟通能力强，有责任心，能与相关部门高效率团结协作。
四、培训经理 12-24K/月
岗位职责：
1、根据公司业务的发展战略，参与制定清晰的人才发展策略，搭建匹配业务特征的人才培养体系，完善与优化培训制度/体系；
2、根据公司经营战略发展计划，负责人才盘点，任职资格管理、制订公司核心人才、后备干部、应届生的专项培养方案，并负责调动内外部资源，推动项目落地推行；
3、组织开展年度培训工作：包括制定年度培训计划与专项培养方案，组织落地推行，提升员工工作技能；
4、学习地图搭建及应用： 根据业务发展方向及员工职业发展规划，搭建基于工作任务的学习地图，并转化为对应的岗位课程体系、岗位工作手册、岗位带教手册。清晰梳理岗位工作业务流程，有针对性提升人才专业性及人均效能
5、负责依据人才职业发展通道制定，对关键岗位组织开展经验萃取、课程开发、授课、训战结合等赋能人才成长；
6、组织开展与培训活动相关的宣传、文案、拍摄等工作，营造学习分享的文化氛围；
7、负责导师制，内训讲师队伍建设等培训专项工作推进。
岗位要求：
1、本科及以上学历，三年以上培训及人才发展工作经验，具备人力资源各模块理论知识；
2、熟悉培训及人才发展体系建设，具备人才发展项目方案策划和实施成功推行经验；
3、能够开展内训讲师赋能建设，能独立课程开发能力，能承担部分通用型课程授课；
4、成就动机强，以结果为导向，具备快速学历能力，业务敏感度高。
5、积极主动，工作激情度高，组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活。
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地址：佛山顺德区广东瑞德智能科技股份有限公司办公楼
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