编外调度人员限额内面向社会公开招聘劳务派遣工作人员1人，从事紧急医疗救援及日常院前急救求助服务的统一接报、指挥、调度工作。现公告如下：
一、招聘原则和方式
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开招聘的方式，在面试的基础上择优聘用。所聘人员非公务员和事业单位人员身份，与广东客都人才科技有限公司签订劳动合同（劳务派遣）。
二、招聘岗位及条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律；
2、具备良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录；
3、具有正常履行职责的身体条件。
下列人员不得报名：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；
2. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.曾被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；
5.因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的；
6.法律、法规规定的其它不得报考的情形。
（二）岗位条件
注：
1.以上数字含本数；
2.报考年龄的计算日期截至本公告发布之日。
三、招聘程序和方法
采取面试方式进行招聘。
（一）报名与资格审查
1、报名注意事项
（1）应聘人员均须于报名截止之日前取得相应学历证书等报考岗位要求的相关证书；港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历认证函及有关证明材料方可报考。
（2）应聘人员提交的报考材料必须真实、准确，提供虚假报考材料的，一经查实即取消报考资格。
（3）应聘人员不得与用工单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
2、报名方式
采取网上报名的方式。
3、报名时间
（1）网络报名时间为2025年7月10日8:30至7月16日 18:00（以邮件接收时间为准,逾期不再受理）。
（2）网络报名考生需在2025年7月10日至16日工作日（上午8:30—12:00、下午14:30—18:00）完成现场确认。现场确认地点：梅江区世界客商中心北门一楼办公室。
联系电话：13923044196
联 系 人：邓女士
4、报名材料
（1）粘贴有报考人员近期二寸正面免冠照片的《梅州市120急救指挥中心公开招聘劳务派遣人员报名登记表》（见附件，打印后签名扫描，扫描件和电子档一并随邮件发送），另附一张同底二寸电子照片（jpg格式，以应聘人员姓名和身份证号码为照片名称）。
（2）应聘人员需提供本人身份证、户口本、学历证书、学信网验证报告等报考岗位要求的相关证明、证书材料原件和复印件各一份。
（3）网上报名的考生需将报名资料打包压缩发送至报名电子邮箱：13923044196@163.com，文件名为“姓名+岗位名称”。报名资料扫描件须确保图像清晰可见。
（4）网上报名人员收到初审合格邮件（或电话）通知后，于现场确认时间内携带与网络报名时提交的相同的纸质材料到报名现场确认报名。逾期未到现场确认的考生，视为自动放弃报名资格。
5、领取准考证
经资格审核合格的报名人员，凭本人与报名时一致的有效居民身份证原件到报名处领取准考证（具体时间另行通知）。
（二）面试
采取直接面试的方式择优聘用。面试采取“结构化面试”的方式进行，主要测评考生的基本素质、适应岗位专业要求的业务素质及潜能。应试人员凭准考证按规定时间到指定地点报到，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。面试时间、地点及有关要求另行通知。面试合格分数线为60分，未达合格分数线的不进入体检名单。
（三）确定体检名单
结合招聘名额，按面试成绩由高到低确定排名第1位人员为确定体检人员名单。如应聘人员成绩相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织考试。
（四）体检与资格复审
拟聘用人员的体检由广东客都人才科技有限公司统一组织，参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。
资格复审时由用人单位（广东客都人才科技有限公司）出具介绍信，由拟聘人员提供户籍所在地公安机关出具无犯罪记录证明，由中国人民银行梅州市分行提供个人征信报告。资格复审由梅州市120急救指挥中心和广东客都人才科技有限公司共同负责。
体检、资格复审出现不合格或者弃权的，按照综合成绩由高到低依次递补，如应聘人员成绩相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。
（五）公示和派遣
根据面试成绩和体检、资格复审情况，确定拟聘人选，在梅州市人民政府网站中进行公示，公示期5个工作日。
经公示无异议的聘用人员与广东客都人才科技有限公司签订二年期限的劳动合同，派往用工单位工作。合同期满根据用工单位工作需要和考核结果决定是否续签。
（六）聘用待遇
1.试用期两个月，执行单位编外聘用制人员相关规定的薪酬待遇，参照《关于印发《梅州市120急救指挥中心调度员聘用方案（试行）》的通知》（梅市卫函〔2014〕222号）文件执行。
四、人员管理
按照“谁用人，谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，用工单位实施劳务派遣人员的日常管理，依法保障劳务派遣人员的合法权益。对用工中出现的劳动纠纷，由派遣公司承担主体责任。对劳务派遣人员在工作中出现的违纪、违法、违规行为，由用工单位视情节轻重给予批评教育、扣除绩效工资处分、终止劳务派遣协议等处理。
五、顺延规则
为保障招聘工作公平公正，若因应聘人员放弃录用、体检不合格、背调不通过或个人原因离职导致岗位空缺时，启动面试成绩顺延机制，按照面试成绩从高到低依次替补。
六、其他事项
1.本次招聘考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.凡考生未在规定时间内按要求参加面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
3.在本次招聘工作中，监督、审核贯穿全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假或违反考试纪律的，一律取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
4. 用工单位设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-2292120。
5.本公告由梅州市120急救指挥中心和广东客都人才科技有限公司负责解释。
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