作为国有资本投资公司，集团正按照“4335”指导原则，通过加快推动传统业务的供给侧结构性改革和大力培育战略性新兴产业，加快推进管企业向管资本、建筑材料向综合材料、本土市场向全球布局“三大转变”。
为拓宽选人用人渠道，增强企业活力和竞争力，现面向社会和集团内部开展集团总部岗位公开招聘，特将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
本次招聘坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。
二、招聘岗位及数量
1.战略发展部（国际合作部）副总经理（1人）
2.党群工作部（党委宣传部）经理级岗位（1人）
3.纪委综合室经理级岗位（1人）
4.纪委案件审理室经理级岗位（1人）
5.法律合规部经理级岗位（1人）
6.数字化管理中心流程管理部经理级岗位（1人）
7.数字化管理中心数据管理部经理级岗位（1人）
8.数字化管理中心数字化规划部经理级岗位（1人）
9.数字化管理中心数字化规划部主管级岗位（1人）
三、基本条件
（一）自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验，熟悉国家相关法律法规和政策规定，有创新意识、法治理念、职业素养，注重团结协作。
（三）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。
（四）具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。
四、岗位职责与任职条件
（一）战略发展部（国际合作部）副总经理
岗位职责
（1）协助制定集团战略管理工作的目标及实施计划，完善战略规划与分解、执行审阅的制度、流程、体系；组织制订集团发展战略及中长期发展规划，开展定期审阅及评估调整，按相关管理规定履行决策程序；组织对成员企业进行战略审阅；
（2）对集团总体战略规划进行分解、落实，协调相关职能部门制定与集团总体战略规划相衔接的专项规划或目标举措；对成员企业的战略规划进行审核、论证及批复；对集团和成员企业的战略规划执行情况进行跟踪、检查与评估；
（3）跟踪宏观经济及行业发展情况，定期对标国内外企业，进行集团战略性、前瞻性课题研究；组织开展集团主业范围内相关行业及拟发展业务的行业研究工作；配合上级、行业主管部门开展行业调研、编制专项规划、提出政策建议等；
（4）负责制订集团主责主业核定和调整相关管理办法，组织对集团成员企业主责主业的核定工作；
（5）牵头负责推动企业战略性新兴产业发展和现代产业链链长建设工作；
（6）负责与相关智库、研究机构、行业协会等对接和沟通工作，协助做好政府合作、企业合作的会务事宜，定期收集整理合作成果的进展情况。
任职条件
（1）中共党员优先，具有材料类、经济类、管理类等相关专业硕士研究生及以上学历，年龄不超过45周岁；
（2）具有10年以上战略管理、企业管理等相关岗位工作经历，熟悉材料行业相关国家政策、法律法规，对行业有较为全面认识，深刻理解集团战略和文化；
（3）应当具有以下工作经历之一：
①中央企业、地方国有企业二级企业领导班子副职或同层级管理岗位人员；
②中央企业、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位，二级企业中层正职、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上；
③大型企业集团战略管理、发展规划、企业管理等相关部门负责人岗位5年以上工作经历；
（4）具有较强的逻辑思维能力、文字综合能力、公文撰写能力和口头表达能力，能够独立撰写总结报告和行业研究报告等材料；
（5）抗压能力、大局意识强，能按照结果导向创造性开展工作；
（6）具有良好的沟通、协调能力，团队协作意识强；
（7）具有较好的英语听说水平。
（二）党群工作部（党委宣传部）党建岗（经理级）
岗位职责
（1）结合集团实际，制定落实党中央、国务院国资委党委党建工作要点、方案、制度并推动落实；负责起草各类党建报告、总结等文字材料；
（2）参与组织年度党建工作会、民主生活会等党建会议；
（3）参与基层党建组织工作，落实集团党委换届选举，指导成员单位党组织换届选举；指导基层党组织开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活；
（4）参与开展党内学习教育，制定各级党组织书记、党务工作者、党员的教育培训方案并贯彻落实；
（5）根据集团数字化转型战略，结合党建业务建设需求，制定数字赋能党建工作方案，针对党建相关系统日常使用实际情况，查找问题或不足，提出优化调整建议。
任职条件
（1）中共党员，本科及以上学历，年龄不超过40周岁；
（2）具有4年以上党务相关工作经验，有政府或国有企业党务工作经验优先；
（3）政治素质好，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
（4）熟悉基层党建相关政策法规要求，对党建工作信息化状况有较为清晰、全面的认识；
（5）具有出色的文字表达能力，能独立完成重要讲话、报告、方案等材料的撰写；
（6）具备优秀的内容策划能力，能够创造性地开展工作；
（7）具备良好的沟通、协调能力，勇于承担责任和压力，严谨踏实，富有团队协作意识。
（三）纪委综合室数字化岗（经理级）
岗位职责
（1）负责公司纪委有关文稿的起草工作，以及有关会议的筹备及会议精神的督办落实工作；
（2）负责起草修订纪检有关制度，建立健全纪检工作制度体系；
（3）履行日常监督职责，协助党委推进党风廉政建设，依规依纪依法对公司党委管理的党组织、党员和领导干部依规依纪依法履职、秉公用权、廉洁自律以及贯彻落实中央八项规定精神等情况进行监督检查；
（4）负责公司廉洁文化体系建设及党风廉政建设宣传教育工作；
（5）协助负责对集团系统纪检干部队伍日常督导，定期组织开展培训、考核及下沉检查；
（6）负责本部门数字化建设相关工作；
（7）完成领导交办的其他有关工作任务。
任职条件
（1）中共党员，大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁；
（2）具有4年以上相关岗位工作经历；
（3）具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，具备较强的工作主动性和良好的统筹、沟通协调能力，具有扎实的文字综合能力；
（4）具备独立开展工作的能力，具有较强的文字功底，较强的调研分析能力、逻辑思维能力、文字表达能力，能够独立完成综合性文稿，了解党的建设、党风廉政建设和纪检监察工作相关政策法规和知识；
（5）具有严重违纪、职务违法犯罪案件查办经验或职务违法犯罪公诉、审判工作经验或经历的优先。
（四）纪委案件审理室数字化岗（经理级）
岗位职责
（1）负责集团纪委立案查处案件的审理工作；指导集团成员企业纪委立案查处案件的审理工作；
（2）负责审理成员企业纪委报批或备案的案件，以及有关部门移送的需要给予党政纪处分的案件，做好案件审核把关工作；
（3）负责集团党风廉政建设类纪检制度建设工作；
（4）负责对集团纪检系统信访举报管理，对问题线索实行集中管理、动态更新、汇总核对；
（5）负责本部门数字化建设相关工作；
（6）完成领导交办的其他有关工作任务。
任职条件
（1）中共党员，大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁；
（2）具有4年以上相关岗位工作经历；
（3）具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，具备较强的工作主动性和良好的统筹、沟通协调能力，具有扎实的文字综合能力；
（4）具备独立开展工作的能力，具有较强的调研分析能力、逻辑思维能力、文字表达能力，能够独立完成审理类文稿，了解党的建设、党风廉政建设和纪检监察工作相关政策法规和知识；
（5）具有法律专业知识背景或违纪违法相关案件查办经验的优先。
（五）法律合规部数字化岗（经理级）
岗位职责
（1）根据集团数字化转型战略，结合法律合规部工作需求，开展法律合规部数字化、信息化管理工作；
（2）结合集团法律、合规、风控、内控四位一体大合规闭环管理体系，健全数智制度，完善管理流程，优化数据治理，维护信息系统，提升管理效率；
（3）梳理集团及各成员企业法律合规业务需求，结合信息化手段优化整体管控，健全法律合规数据互通和共享机制，加强法律合规部与各部门、各企业数据协同；
（4）根据党中央、国务院、国务院国资委、中央纪委国家监委及其他部委对于涉外合规业务的管理要求，在部门负责人的领导下，开展涉外合规各项具体工作；
（5）部门其他信息化、涉外合规相关工作。
任职条件
（1）中共党员优先，具有法律、外语、信息技术等相关专业大学本科及以上学历；
（2）对法律合规、企业管理、信息技术、涉外投资等方面深入了解，具备信息化、数字化相关岗位4年以上工作经验；
（3）通过国家统一法律职业资格考试；
（4）通过英语专业八级考试，或拥有口译、笔译相关证书者优先；
（5）敬业、责任心强，严谨踏实，具备较强的学习能力、文字能力、逻辑思维能力、语言表达能力，善于沟通协调，富有团队协作意识和较强的抗压能力。
（六）数字化管理中心流程管理部流程运营管理岗（经理级）
岗位职责
（1）负责落实流程体系运行保障工作，为集团和成员企业开展跨领域流程集成提供专业服务；
（2）负责各企业流程管理组织的指导，负责流程专家组的日常管理，开展流程管理方法论的培训宣贯工作；
（3）负责流程管控工具的开发管理，指引各企业通过流程工具开展流程梳理；
（4）负责制定流程运行规划，制定流程遵从管控机制，发布流程运行报告；
（5）负责跟进重点数字化项目，负责提供流程在各业务域和管理层级的拉通支撑；
（6）负责成员企业的流程架构设计审查及动态跟踪，对违反集团流程架构体系的事项进行纠偏；
（7）完成上级交办的其他工作。
任职条件
（1）具有数字化、流程管理类专业硕士研究生及以上学历，年龄不超过40周岁；
（2）具有4年以上中大型企事业单位数字化管理及相关岗位工作经验；
（3）专业技术扎实，具备较好的流程理论基础和实践经验；
（4）具备良好的沟通、协调能力，勇于承担责任和压力；
（5）敬业、责任心强，严谨踏实，富有团队协作意识。
（七）数字化管理中心数据管理部技术架构岗（经理级）
岗位职责
（1）负责集团级技术架构的设计与优化，支撑集团一朵云的建设、运营及各成员企业业务应用上云；
（2）负责集团技术架构原则、策略的制定、管理、推广；
（3）负责集团总部及所属企业技术架构的看护工作；
（4）负责集团数字化基础设施的规划与评估工作，对数字化基础设施的效率和使用率负责；
（5）负责集团总部运维体系的设计、建设、管理工作；
（6）完成上级交办的其他工作。
任职条件
（1）中共党员，具有数字化、信息技术类专业硕士研究生及以上学历，年龄不超过40周岁；
（2）具有4年以上中大型企事业单位数字化管理及相关岗位工作经验；
（3）专业技术扎实，具备较强的理论基础和实践经验，对主流及前沿IT技术有深入的理解和掌握；
（4）具备良好的沟通、协调能力，勇于承担责任和压力；
（5）敬业、责任心强，严谨踏实，富有团队协作意识。
（八）数字化管理中心数字化规划部规划架构岗（经理级）
岗位职责
（1）负责组织制定并滚动更新集团级数字化规划，推广并贯彻规划至全级次，指导并跟踪各板块数字化规划的制定与更新；
（2）负责建立全集团企业架构（含业务、应用、数据、技术、安全架构）管理相关工作机制，组织制定并管理企业架构（含业务、应用、数据、技术、安全架构）原则、标准、规范以及年度规划，监督并确保在各板块的落地和执行；
（3）负责集团整体数字化蓝图与架构的滚动设计与持续优化，并基于数字化工作的推进，对架构先进性、可靠性进行评估与分析；
（4）负责组织制定、推广全集团应用架构规范，对集团级应用架构的迭代更新，对成员企业应用架构进行评估与指导；
（5）负责应用架构与业务架构、数据架构、技术架构的横向拉通，确保企业架构（含业务、应用、数据、技术、安全架构）的整体协同性；
（6）完成上级交办的其他工作。
任职条件
（1）中共党员，具有数字化、信息技术类专业硕士研究生及以上学历，年龄不超过45周岁；
（2）具有4年以上中大型企事业单位数字化管理及相关岗位工作经验；
（3）专业技术扎实，具备较好的数字化管理理论基础和实践经验；
（4）具备良好的沟通、协调能力，勇于承担责任和压力；
（5）敬业、责任心强，严谨踏实，富有团队协作意识。
（九）数字化管理中心数字化规划部需求管理岗（主管级）
岗位职责
（1）负责集团数字化需求管理体系的建立与完善工作；
（2）负责集团总部职能部门、板块及数字化部门数字化需求收集与对接工作；
（3）负责集团级数字化建设工作的需求分析与审核，并负责根据需求类别及归属，与本部门其他岗位或数字化中心其他部门进行对接；
（4）负责集团级统建系统的业务功能需求分析、企业需求收集统筹与分析，并负责将业务需求转化为数字化需求；
（5）完成上级交办的其他工作。
任职条件
（1）具有数字化、项目管理类专业硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；
（2）具有2年以上大中型企事业单位数字化管理及相关岗位工作经验；
（3）专业技术扎实，具备较好的数字化管理理论基础和实践经验；
（4）具备良好的沟通、协调能力，勇于承担责任和压力；
（5）敬业、责任心强，严谨踏实，富有团队协作意识。
五、招聘流程
招聘工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、入职体检、正式录用等主要环节。
六、报名程序及相关说明
（一）报名时间
2025年6月24日至2025年7月13日18:00，逾期报名不予受理。
（二）报名方式
应聘者请登录https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用个人邮箱进行注册，完善个人信息后进入社会招聘页面，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。
（三）相关说明
1.本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2025年7月13日；
2.本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送;
3.应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格；
4.请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电话畅通；
5.在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。
七、联系方式
尹女士 010-68138086
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